Công ty TNHH Công nghiệp Hạ Long-CFG: Quan tâm chăm lo đời sống người lao động

Sản xuất kính tại Công ty TNHH Công nghiệp Hạ Long-CFG.

Đến thăm Công tyTNHH Công nghiệp Hạ Long-CFG, điều chúng tôi cảm nhận đầu tiên là môi trườngxung quanh Công ty, nhà máy xanh, sạch, đẹp với hệ thống cây xanh được trồng,chăm sóc, cắt tỉa đẹp mắt. Cùng với đó là các khu làm việc cho cán bộ, khu nhaằn, khu sản xuất... được bố trí ngăn nắp, sạch sẽ, đặc biệt là những công trìnhphúc lợi dành cho cán bộ, nhân viên, người lao động, như nhà ăn, khu giải trí,sân chơi thể thao...

Anh Đinh VănKhanh, công nhân Phòng khảo sát chất lượng, nhà ở xã Khánh Lợi (Yên Khánh) chobiết, anh làm việc tại Công ty TNHH Công nghiệp Hạ Long-CFG đã được gần 2 năm,ngay từ khi Công ty bắt đầu đi vào hoạt động. Làm việc tại đây, anh được quantâm, tạo điều kiện về mọi mặt. Công ty rất quan tâm đến đời sống và môi trườnglàm việc cho người lao động. Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN được đóng, nộp đầy đủ,đúng hạn. Các chế độ thưởng, phạt, làm thêm giờ được thực hiện nghiêm túc, phùhợp. Bữa ăn ca trị giá 25 nghìn đồng, được Công ty bố trí bằng các món ăn tựchọn rất đa dạng, phong phú, ngon mắt, đủ chất. Hiện thu nhập của anh Khanh đạt8 triệu đồng/tháng. Điều kiện làm việc rất tốt, thoải mái như vậy nên tôi sẽgắn bó lâu dài với Công ty, anh Khanh khẳng định.

Còn đối với anhNguyễn Anh Tài, công nhân bộ phận cắt đóng gói, nhà ở phường Nam Thành (thànhphố Ninh Bình) được Công ty TNHH Công nghiệp Hạ Long-CFG bố trí tạo việc làmphù hợp với sức khỏe. Anh Tài cho biết, anh không may bị tai nạn giao thông,ảnh hưởng khá lớn đến sức khỏe. Ngoài được Công ty quan tâm giải quyết nhanhchóng các chế độ xã hội, anh Tài còn được Công ty bố trí công việc khác phù hợpvới sức khỏe sau tai nạn. Hiện nay, thu nhập mỗi tháng của anh được gần 9 triêụđồng, công việc cắt, đóng gói không quá vất vả, phù hợp với điều kiện sức khoẻkhiến anh rất yên tâm làm việc và cố gắng hoàn thành tốt nhất công việc củamình.

Ông Phan TiếnDũng, Chánh văn phòng Công ty TNHH Công nghiệp Hạ Long-CFG cho biết: Là đơn vịhoạt động trong lĩnh vực sản xuất, xuất khẩu kính xây dựng, kính an toàn, hiệnCông ty có trên 800 lao động, trong đó trên 90% là lao động địa phương, chủ yêúlà huyện Yên Khánh... Công ty có 2 dây chuyền sản xuất, với công nghệ tự động,tiên tiến của Đức. Mỗi ngày, Công ty sản xuất 1.200 tấn kính các loại. Thịtrường tiêu thụ hiện đang phục vụ nhu cầu trong nước, hướng đến sẽ xuất khâủsang thị trường Thái Lan, ấn Độ... Thu nhập bình quân của người lao động đạt từ7-8 triệu đồng/người/tháng.

Để đảm bảo tínhchất công việc ổn định và phát triển, việc quan tâm đến điều kiện làm việc vàchăm lo đời sống người lao động để họ yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với Côngty là một trong những yêu cầu, chính sách quan trọng được lãnh đạo Công ty quantâm. Theo đó, để nâng cao chất lượng sản phẩm và cải thiện điều kiện làm việccho người lao động, Công ty thường xuyên đầu tư, cải tạo cơ sở hạ tầng, lắp đặtmáy móc, thiết bị hiện đại, như hệ thống xe nâng, ứng dụng rô-bốt vào bộ phậncắt, vận chuyển, bốc xếp các sản phẩm kính..., góp phần giảm tải cường độ, giảiphóng sức lao động và nâng cao năng suất, hiệu quả công việc. Đồng thời, vơíđặc thù công việc và điều kiện làm việc vất vả, Công ty TNHH Công nghiệp HạLong-CFG luôn quan tâm chăm sóc sức khỏe cho người lao động, nhất là những côngnhân lao động trực tiếp. Như chống nóng bằng việc trang bị hệ thống phun sươngmù giảm nhiệt, hệ thống quạt thông gió toàn tuyến, trang bị khăn lau mồ hôi,phục vụ nước uống đầy đủ, đảm bảo các điều kiện làm việc của người lao độngthoáng mát về mùa hè, ấm áp về mùa đông, môi trường sáng, xanh, sạch, đẹp...Đặc biệt, để nâng cao tiện nghi, sức khỏe cho công nhân, Công ty bố trí nhà ănkhang trang, suất ăn trị giá 25 nghìn đồng/bữa, với hình thức ăn tự chọn, phùhợp với tất cả mọi người; có các khu thể thao phục vụ nhu cầu rèn luyện, nângcao sức khỏe cho người lao động...

Ngoài duy trì tốthoạt động sản xuất, kinh doanh, để bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đángcủa người lao động, Công ty còn thường xuyên tổ chức hội nghị người lao động,triển khai thực hiện việc ký kết thỏa ước lao động tập thể; chi trả đầy đủ, kịpthời các chế độ, chính sách, bảo hiểm... cho người lao động. Đồng thời, tổ chứckhám bệnh định kỳ, phân loại sức khỏe, bố trí công việc phù hợp cho người laođộng. Công ty cũng thường xuyên tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao giúpngười lao động cải thiện đời sống tinh thần, phấn khởi làm việc... Những việclàm thiết thực đó không chỉ thể hiện sự quan tâm, chăm lo đến đời sống mà còntạo niềm tin vững chắc, gắn kết người lao động đối với sự phát triển bền vữngcủa Công ty.

Bài, ảnh: HạnhChi