Cung - cầu lao động 'vênh nhịp': Doanh nghiệp cần người nhưng khó tuyển
Hàng chục nghìn vị trí việc làm được doanh nghiệp tại TP.HCM đăng tuyển sau Tết, nhưng nhiều vị trí vẫn chưa tìm được ứng viên phù hợp. Khoảng cách về kỹ năng nghề, kinh nghiệm và kỳ vọng việc làm khiến nhiều vị trí vẫn chưa được lấp đầy.
Doanh nghiệp tăng tốc tuyển dụng
Ngày hội việc làm do Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM tổ chức ngày 10/3 diễn ra tại 3 trụ sở ở TP.HCM, Bình Dương và Bà Rịa - Vũng Tàu (cũ). Sự kiện thu hút 154 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng với tổng cộng 19.096 vị trí việc làm.
Ngày hội có 3.082 người lao động tham dự. Trong đó, 2.533 người được tư vấn, 1.337 lượt lao động được giới thiệu việc làm và 203 người phỏng vấn đạt yêu cầu.
Theo Sở Nội vụ TP.HCM, ngay sau kỳ nghỉ Tết, nhu cầu tuyển dụng lao động tiếp tục gia tăng để bù đắp lao động biến động và chuẩn bị cho các đơn hàng mới. Thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM cho thấy, đã có 978 lượt doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng với hơn 36.807 vị trí việc làm, tập trung chủ yếu ở các ngành dệt may, điện - điện tử, bán hàng, dịch vụ và nhà hàng - khách sạn.
Chị Ngô Khả Vân, Phòng nhân sự Tập đoàn Newhope đang trao đổi trực tuyến với ứng cử viên
Nhiều doanh nghiệp cho biết nhu cầu tuyển dụng tăng khi hoạt động sản xuất được mở rộng.
Chị Ngô Khả Vân, Phòng nhân sự Tập đoàn Newhope (Khu công nghiệp Vĩnh Lộc, TP.HCM) cho biết, doanh nghiệp đang tuyển các vị trí như nhân viên cơ điện - cơ khí, nhân viên kinh doanh văn phòng và nhân viên thu mua, phục vụ kế hoạch mở rộng sản xuất và xây dựng thêm nhà máy tại khu công nghiệp Becamex (Bình Phước cũ).
"Làm việc tại công ty em sẽ được hưởng những phúc lợi theo quy định pháp luật, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn. Ngoài ra còn được du lịch hằng năm, xét theo năng lực để tăng lương. Còn khi tăng ca thì công ty cũng có phụ cấp về phần cơm, tiền trực ca", chị Khả Vân cho biết.
Tương tự, Tập đoàn Đèo Cả dự kiến tuyển khoảng 1.200 lao động trong năm 2026 cho các vị trí thuộc khối văn phòng, khối dự án, khối tư vấn thiết kế và khối quản lý vận hành công trình. Với một số vị trí lao động phổ thông tại công trường như công nhân khoan cọc nhồi, thu nhập có thể lên tới khoảng 40 triệu đồng mỗi tháng đối với thợ tay nghề cao, chưa kể các khoản phụ cấp.
Chị Đinh La Huỳnh Như, chuyên viên tuyển dụng và đào tạo, Tập đoàn Đèo Cả chia sẻ thông tin về doanh nghiệp
Chị Đinh La Huỳnh Như, chuyên viên tuyển dụng và đào tạo Tập đoàn Đèo Cả cho biết: "So với mọi năm thì nhu cầu nhân sự năm nay tăng. Do tập đoàn sẽ đấu thầu và tham dự ngày càng nhiều dự án, nên phải đẩy mạnh kênh tuyển dụng, để có thể tìm kiếm được những ứng viên thật sự chất lượng. Bên em đảm bảo các chế độ, lương thưởng, đặc biệt là có phụ cấp cơm cả ngày cho những người làm việc ở lại tại dự án".
Ở lĩnh vực sản xuất, Công ty TNHH PPJ-Wiser hiện cần tuyển khoảng 100 lao động cho nhà máy, tương đương 14% tổng nhân sự. Theo bà Lâm Thị Ngọc Hà, Giám đốc nhà máy, doanh nghiệp đã tăng mức thưởng lên 3,6 triệu đồng/người và mở rộng chính sách thưởng giới thiệu nội bộ nhằm thu hút lao động trong bối cảnh nguồn tuyển ngày càng hạn chế.
“Điểm nghẽn” là khoảng cách kỹ năng
Trong khi nhiều doanh nghiệp tăng tốc tuyển dụng, một bộ phận người lao động vẫn gặp khó khăn khi tìm việc phù hợp.
Anh Nguyễn Thế Giàu (40 tuổi), từng làm trong lĩnh vực kỹ thuật hệ thống báo cháy cho biết, sau hơn nửa năm nghỉ việc, anh vẫn chưa tìm được vị trí đúng chuyên môn. Trong thời gian chờ việc, anh phụ giúp gia đình và đang hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp.
Người lao động được hướng dẫn để lại thông tin tuyển dụng
"Hiện tại em cũng muốn có công việc như mình từng làm, như về hệ thống trung tâm báo cháy. Nhưng ở đây không có công việc như em mong muốn. Giả sử em có những mối khách hàng, họ có nhu cầu tuyển thì mới được, nhưng nay họ không tuyển vị trí của em", anh Giàu nói.
Tương tự, chị Như Quỳnh (33 tuổi) đang tìm vị trí kế toán với mức thu nhập khoảng 8 - 12 triệu đồng/tháng, ưu tiên khu vực gần nơi ở tại phường Xuân Hòa, TP.HCM. Dù đã có 8 năm kinh nghiệm, chị cho biết khi tìm việc vẫn gặp khó do chưa có bằng đại học hoặc cao đẳng chuyên ngành. Tại phiên giao dịch việc làm gần đây, chị đã trao đổi với 4 - 5 doanh nghiệp nhưng chưa tìm được vị trí phù hợp.
Theo các chuyên gia lao động, sau Tết nhiều người lao động có xu hướng tìm cơ hội mới với kỳ vọng mức lương và môi trường làm việc tốt hơn. Tuy nhiên, quá trình chuyển việc cũng khiến không ít người rơi vào giai đoạn gián đoạn thu nhập.
Người lao động chờ làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp và gửi thông tin ứng tuyển
Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM cho biết, khoảng cách giữa yêu cầu của doanh nghiệp và năng lực thực tế của người lao động vẫn là “điểm nghẽn” của thị trường. Phần lớn người tìm việc tập trung ở nhóm lao động phổ thông, thiếu chứng chỉ nghề và kỹ năng chuyên môn, trong khi doanh nghiệp lại gia tăng nhu cầu tuyển công nhân kỹ thuật và lao động có kinh nghiệm.
Theo bà Thục, trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, người lao động cần chủ động nâng cao tay nghề, đặc biệt là kỹ năng số, để đáp ứng yêu cầu của các chuỗi sản xuất hiện đại.
"Để giữ chân người lao động thì đối với doanh nghiệp ở TP.HCM khó khăn hơn do môi trường sống ở TP đắt đỏ hơn so với các tỉnh. Doanh nghiệp phải có những chính sách như chế độ phúc lợi, tiền lương, hỗ trợ chăm sóc y tế cũng như trông giữ trẻ, để người lao động yên tâm làm việc, cống hiến", bà Nguyễn Văn Hạnh Thục cho hay.
Để thu hút người lao động, nhiều doanh nghiệp, nhà máy đã mở rộng các kênh tuyển dụng, tăng mức thưởng hấp dẫn, triển khai chính sách thưởng giới thiệu nội bộ, đồng thời nâng cao thu nhập thực tế và xây dựng môi trường làm việc ổn định. Bên cạnh đó, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM cũng thường xuyên tổ chức các ngày hội việc làm trực tiếp và trực tuyến nhằm kết nối doanh nghiệp với người lao động.
Tin nóng
Chuyên gia cho rằng khủng hoảng năng lượng đã diễn ra nhiều lần và có thể lặp lại; TP.HCM nên chủ động thành lập nhóm ứng phó, xử lý ngay khi biến động.
Trước tình hình địa chính trị căng thẳng, ảnh hưởng đến thị trường năng lượng trong nước, Chủ tịch TP.HCM nhận định TP.HCM có cơ sở để đạt tăng trưởng hai con số dù khó khăn.
Tại hội thảo 'Giải pháp giúp hộ kinh doanh kê khai thuế đúng, an tâm tuân thủ, phát triển bền vững', một người nộp thuế đặt câu hỏi: Trường hợp chỉ bán hàng trên sàn thương mại điện tử, doanh thu trên 3 tỷ đồng và sàn đã kê khai, nộp thuế thay, thì hộ kinh doanh có phải lập bảng kê hàng tồn kho và nộp kèm tờ khai thuế hay không?
Tranh thủ giá ngũ cốc tăng vọt do xung đột tại Trung Đông, nông dân Mỹ đã đổ xô bán ngô và đậu tương, sau khi đã tích trữ số nông sản của vụ năm ngoái vì giá thấp.
Xung đột Trung Đông đang gây sức ép lớn lên hệ thống logistics, trước biến động này, doanh nghiệp Việt đã linh hoạt tháo gỡ 'nút thắt' vận tải để duy trì xuất khẩu.
Broadcom, tập đoàn công nghệ top 6 toàn cầu, đơn vị sở hữu VMware, công bố Viettel IDC được trao giải VMware Cloud Service Provider Partner of the Year 2025, đại diện khu vực APAC.
Tin mới
Trong bối cảnh ngành công nghiệp ô tô toàn cầu bước vào giai đoạn chuyển đổi sâu rộng, Tập đoàn Volkswagen – một trong những nhà sản xuất ô tô lớn nhất thế giới – đối mặt với nhiều thách thức.
Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần Vận tải và Tiến vận Phương Đông Việt vừa phê duyệt kế hoạch kinh doanh năm 2026 với chỉ tiêu doanh thu 2.300 tỷ đồng.
Công ty Cổ phần HTC Holding tiếp tục ghi nhận sự thay đổi lớn ở bộ máy điều hành khi Tổng Giám đốc nộp đơn từ nhiệm. Sự kiện này diễn ra ngay trước thềm Đại hội đồng cổ đông bất thường, nơi toàn bộ thành viên Hội đồng quản trị và Ban kiểm soát dự kiến được trình phương án miễn nhiệm sau đợt bán ra cổ phiếu của nhóm lãnh đạo cấp cao.
LPBank bước sang giai đoạn phát triển mới, trong đó tăng trưởng quy mô đi cùng với nâng cao chất lượng hoạt động và chuyển dịch mô hình thu nhập theo hướng bền vững.
Giá cà phê hôm nay, giá bán cà phê trong nước tăng 1.300 đồng/kg, giao dịch ở mức 93.200 - 94.000 đồng/kg. Giá cà phê Robusta tăng lên mức 3.707 USD/tấn và cà phê Arabica tăng lên mức 296.5 US cent/lb.
Chiều 13/3, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Hưng Yên nhiệm kỳ 2025-2030 đã tổ chức hội nghị, thống nhất thông qua Đề án thành lập Khu kinh tế tự do Hưng Yên - mô hình kinh tế đặc thù được kỳ vọng tạo động lực tăng trưởng mới cho địa phương và khu vực phía Bắc.
Ngày 13-3, xã Phúc Sơn tổ chức trao kinh phí hỗ trợ xây nhà đại đoàn kết cho các hộ có hoàn cảnh khó khăn, hộ cận nghèo và gia đình chính sách trên địa bàn.
Trọng tâm của Cơ quan Thuế không phải vấn đề kiểm tra, xử phạt mà tập trung hỗ trợ thực chất để các hộ kinh doanh thực hiện đúng ngay từ kỳ kê khai đầu tiên.