Cuộc đua nhân lực chất lượng cao

Theo Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng mới nhất của ManpowerGroup (đơn vị cung ứng giải pháp nhân sự), dự báo nhu cầu tuyển dụng tại Việt Nam tiếp tục gia tăng trong 3 tháng cuối năm 2026. Kết quả được tổng hợp từ khảo sát 285 doanh nghiệp (DN) trên toàn quốc. Đáng chú ý, trong số các DN dự kiến tăng tuyển dụng, 52% cho biết mở rộng hoạt động kinh doanh là nguyên nhân chính.

Việc mở rộng kinh doanh tiếp tục là động lực tuyển dụng hàng đầu, gần như không thay đổi so với quý III. Điều này phản ánh nhu cầu gia tăng nhân sự đang gắn khá chặt với kế hoạch phát triển, mở rộng quy mô và duy trì tăng trưởng của DN.

Bà Nguyễn Thu Trang - Giám đốc Thương hiệu, Manpower Việt Nam chia sẻ, mặc dù nhu cầu tuyển dụng tại Việt Nam vẫn duy trì tích cực nhờ kế hoạch mở rộng kinh doanh của nhiều DN nhưng cách tiếp cận tuyển dụng ngày càng chiến lược hơn.

“Trong bối cảnh tự động hóa làm thay đổi cách thức vận hành và yêu cầu về kỹ năng của người lao động, DN không chỉ tập trung gia tăng số lượng nhân sự, mà ưu tiên những vị trí có thể trực tiếp thúc đẩy năng suất, đổi mới, và tăng trưởng bền vững” - bà Trang nói.

Trong các nhóm ngành được khảo sát, ngành thông tin ghi nhận nhu cầu tuyển dụng cao nhất, với triển vọng tuyển dụng ròng đạt 64%, tăng 10 điểm phần trăm so với quý trước. Cũng theo khảo sát khu vực phía Bắc dẫn đầu cả nước về triển vọng tuyển dụng, với triển vọng tuyển dụng ròng đạt 41%. Trong khi đó, khu vực miền Trung ghi nhận mức tăng mạnh nhất so với quý trước, tăng 38 điểm phần trăm so với mức triển vọng tuyển dụng ròng 0% trong quý III.

Tại Hà Nội, ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm cho biết, nhu cầu tuyển dụng nhân lực những tháng cuối năm tăng mạnh. Và để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng Trung tâm tăng cường tổ chức các Phiên giao dịch việc làm. Theo đó, ngày 19/9, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội phối hợp tổ chức phiên giao dịch việc làm lưu động tại các xã Thường Tín, Hồng Vân, Thượng Phúc và Chương Dương, kết nối người lao động với 32 đơn vị, DN. Theo đăng ký của DN đến nay đã có 1.476 chỉ tiêu tuyển dụng và tuyển sinh trong đó có 1.276 chỉ tiêu tuyển lao động và 200 chỉ tiêu tuyển sinh. Đáng chú ý, trong 1.276 vị trí việc làm, có 321 vị trí có mức thu nhập từ 15 triệu đồng/ tháng trở lên, chiếm 25,2%. Đây chủ yếu là các vị trí yêu cầu người lao động có chuyên môn, kinh nghiệm và khả năng đáp ứng áp lực công việc rất lớn.

Cùng với nhu cầu tuyển dụng tăng, DN đang phải đối mặt với một bài toán mới khi AI ngày càng được ứng dụng sâu vào quá trình tìm kiếm và tuyển chọn nhân sự. Khảo sát cũng ghi nhận, mặc dù việc ứng dụng các công nghệ hay công cụ AI ngày càng giúp sức nhiều trong tuyển dụng, việc rút ngắn thời gian tuyển dụng vẫn là thách thức. Khảo sát cho thấy 42% DN tại Việt Nam ghi nhận thời gian tuyển dụng nhanh hơn so với năm 2025, trong khi 40% cho biết thời gian tuyển dụng chậm hơn. Khoảng 16% cho rằng thời gian tuyển dụng không thay đổi. Tình trạng thiếu hụt nhân tài tiếp tục là một trong những nguyên nhân khiến quá trình tuyển dụng kéo dài. Khoảng một nửa DN cho biết khó khăn chủ yếu đến từ việc không đủ ứng viên có kỹ năng phù hợp hoặc nguồn ứng viên đáp ứng yêu cầu tuyển dụng trên thị trường còn hạn chế.

Trong khi đó, sự gia tăng của hồ sơ xin việc được tạo hoặc hỗ trợ bởi AI đang khiến DN phải đối mặt với một bài toán mới: Có nhiều hồ sơ hơn nhưng việc xác định đâu là ứng viên thực sự phù hợp lại không đơn giản. AI vì thế đang tạo ra tác động hai chiều đối với thị trường tuyển dụng. Công nghệ giúp rút ngắn và tự động hóa một số khâu trong quy trình tuyển người, nhưng đồng thời buộc DN phải nâng cao năng lực đánh giá để phân biệt giữa hồ sơ được tối ưu bằng công nghệ và năng lực thực tế của ứng viên.

Theo bà, thách thức này đòi hỏi DN phải kết hợp hiệu quả giữa công nghệ và đánh giá của con người để đưa ra quyết định tuyển dụng chính xác hơn. Đồng thời, việc mang đến trải nghiệm ứng viên tích cực và đáp ứng các kỳ vọng về phúc lợi của lực lượng lao động, sẽ là yếu tố giúp DN thu hút nhân tài.