Cựu Thứ trưởng Nguyễn Bá Hoan bị tuyên 12 năm tù

Ngày 24/8, sau thời gian nghị án TAND Tp. Hà Nội đã tuyên án với bị cáo Nguyễn Bá Hoan – cựu Thứ trưởng Bộ LĐTB&XH (cũ) cùng 27 bị cáo liên quan đến hành vi Đưa hối lộ, Môi giới hối lộ và Vi phạm quy định về Kế toán gây hậu quả nghiêm trọng xảy ra tại Cục quản lý lao động ngoài nước và các doanh nghiệp xuất khẩu lao động gồm: Công ty Hoàng Long, Công ty Incoop 3 và Công ty Sona.

HĐXX nhận định, tính chất vụ án đặc biệt nghiêm trọng, hành vi có sự tham gia của nhiều bị cáo, làm giảm niềm tin của nhân dân vào cơ quan quản lý Nhà nước. Trong vụ án, tòa xác định bị cáo Tống Hải Nam (cựu Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước) giữ vai trò chính, chủ mưu, cầm đầu. Bị cáo Nguyễn Bá Hoan đã bỏ mặc cấp dưới nhận tiền hối lộ từ doanh nghiệp. Trong đó bị cáo Hoan nhận hơn 16 tỷ đồng tiền hối lộ.

Ông Nguyễn Bá Hoan  tại phiên toà (Ảnh: Phùng Anh).

Căn cứ vào các tình tiết tăng nặng, giảm nhẹ, HĐXX tuyên bị cáo Nguyễn Bá Hoan 12 năm tù về tội Nhận hối lộ. Cùng tội danh, bị cáo Tống Hải Nam - cựu Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũ) bị tuyên năm 14 năm tù.

Cùng với đó, Nguyễn Gia Liêm - cựu Phó Cục trưởng, bị tuyên năm tù; Phạm Viết Hương - cựu Phó Cục trưởng, tháng tù nhưng cho hưởng án treo.

Bị cáo duy nhất phạm tội Môi giới hối lộ là Nguyễn Lâm Sơn - Giám đốc Công ty Luật TNHH Thành Đô bị tuyên 6 năm tù giam.

Về phía doanh nghiệp phạm tội Vi phạm quy định về kế toán gây hậu quả nghiêm trọng. Bị cáo Nghiêm Quốc Hưng - Chủ tịch HĐQT kiêm TGĐ Công ty Hoàng Long bị tuyên 5 năm tù; các bị cáo còn lại nhận mức án từ 18 tháng tù treo đến 7 năm tù giam.

HĐXX cũng thông báo, các bị cáo đã nộp lại hết số tiền vi phạm và nộp đầy đủ số tiền khắc phục hậu quả trong vụ án. Trong đó, riêng bị cáo Nghiêm Quốc Hưng đã nộp khắc phục hơn 241 tỷ đồng. Cựu Thứ trưởng Nguyễn Bá Hoan nộp hơn 15 tỷ đồng; Tống Hải Nam nộp hơn 8 tỷ đồng.

Tại phần xét hỏi trước đó, các bị cáo tại Cục Quản lý lao động ngoài nước, cho rằng quá trình xây dựng Quy trình nội bộ đối với việc đăng ký hợp đồng lao động E7 (xuất khẩu lao động sang Hàn Quốc) xuất phát từ mục tiêu "trong sáng" vì cần quy trình chặt chẽ để người lao động không bị các công ty Xuất khẩu lao động lừa đảo. 

Tuy nhiên, khi áp dụng, quy trình bộc lộ bất cập, khiến doanh nghiệp không thể xin xác nhận. Cụ thể, như phải có tài liệu chứng minh về hạn mức tuyển dụng lao động của chủ sử dụng lao động Hàn Quốc (tài liệu này phải có xác nhận của cơ quan thẩm quyền Hàn Quốc). Do đó, nhiều doanh nghiệp nghĩ là phải chi tiền để được Cục "hỗ trợ".

Các bị các cho rằng, nhận tiền ban đầu chỉ nghĩ là "cảm ơn" vì hỗ trợ doanh nghiệp, tuy nhiên nhận thực này là sai lầm. Trong khi đó, các hồ sơ được cấp đều đảm bảo thực hiện đúng, không bỏ qua sai sót của doanh nghiệp. Đại diện VKS khẳng định các bị cáo không thể biện minh nhận thức chỉ là quà biếu đơn thuần, vì số tiền quá lớn, phải có "mối quan hệ với hành vi hỗ trợ" khác.

Trong khi đó, các doanh nghiệp cho rằng, họ bị làm khó, nếu muốn được cấp phép hoạt động trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phải "chi một khoản" cho cán bộ của Cục thì hồ sơ mới được thông qua.

"Nếu không chi thì hồ sơ gửi lên Cục sẽ bị ngâm từ 8 tháng đến một năm, có hồ sơ đến 2 năm. Trong thời gian đó doanh nghiệp vẫn phải bỏ chi phí để duy trì hoạt động, chờ cấp phép nên rất tốn kém", một bị cáo trình bày tại tòa và cho rằng, chính vì vậy doanh nghiệp chấp nhận bỏ tiền, gọi là "chi phí cơ hội", để được cấp phép sớm và đưa doanh nghiệp vào hoạt động.