Đà Nẵng sắp xếp cán bộ phường, xã dựa vào năng lực

Ngày 20-5, Sở Nội vụ TP Đà Nẵng cho biết việc bố trí cán bộ, công chức, viên chức tại các đơn vị hành chính cấp phường, xã sau sắp xếp sẽ được thực hiện theo tinh thần "vì việc tìm người trên cơ sở sản phẩm cụ thể đo đếm được". Quy trình này đảm bảo nghiêm túc, khoa học, công khai, minh bạch, công tâm và khách quan.

Cán bộ được bố trí phải phù hợp với năng lực, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm công tác và sở trường, đúng với vị trí việc làm và chức năng nhiệm vụ tại các đơn vị mới.

Thành phố đặc biệt chú trọng đến những công chức có năng lực nổi trội, tâm huyết với công việc và có kết quả công tác rõ ràng, hiệu quả.

Việc bố trí cán bộ khi sáp nhập, TP Đà Nẵng chú trọng đến năng lực, tâm huyết và kết quả công tác

Công tác sắp xếp cán bộ lãnh đạo, quản lý được căn cứ vào quy hoạch cán bộ, kết hợp đánh giá phẩm chất chính trị, uy tín, kinh nghiệm và kết quả công việc cụ thể. Việc đánh giá không chỉ dựa vào hồ sơ lý lịch mà phải gắn với sản phẩm, thành tích rõ ràng của từng cá nhân.

Trước đó, nhiều cử tri thành phố đã kiến nghị việc sắp xếp cán bộ cần thực hiện chặt chẽ, có nguyên tắc và tiêu chí cụ thể, phù hợp với yêu cầu thực tiễn của từng địa phương, cơ quan, đơn vị; đồng thời, cần phát huy và bố trí hợp lý những cán bộ có năng lực, trách nhiệm để đảm bảo bộ máy sau sắp xếp hoạt động hiệu lực, hiệu quả, phục vụ tốt người dân và doanh nghiệp.

Đáp ứng yêu cầu này, Ban Thường vụ Thành ủy Đà Nẵng đã ban hành bộ tiêu chuẩn chức danh và định hướng bố trí cán bộ cấp xã, phường. UBND thành phố cũng đã ban hành phương án tổ chức bộ máy và bố trí đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại các đơn vị hành chính mới.

B.Vân