Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam: Triển khai hiệu quả Phong trào thi đua 'Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt'

Đồng chí Nguyễn Thị Tuyết, Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đồng Nai: Triển khai phong trào thi đua gắn với nhiệm vụ phát triển kinh tế

Là trung tâm công nghiệp và logistics của khu vực Đông Nam Bộ, thành phố Đồng Nai có lực lượng lao động dồi dào khi có gần 2.300 công đoàn cơ sở với hơn 750.000 đoàn viên đang làm việc trong 43 khu, cụm công nghiệp đang hoạt động. Thời gian qua, phong trào thi đua trong các cấp công đoàn được triển khai sâu rộng, bám sát nhiệm vụ chính trị và sản xuất kinh doanh của đơn vị, doanh nghiệp. Thông qua các phong trào thi đua, đã có 563.783 ý tưởng, sáng kiến, mẫu mã, phần việc của công nhân lao động trong khối doanh nghiệp, 119.898 sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, giải pháp sản xuất trong các lĩnh vực dệt may, giày da, cơ khí, điện tử, chế biến gỗ… được triển khai ứng dụng vào thực tiễn, làm lợi cho doanh nghiệp trên 1.068 tỷ đồng.

Đồng chí Nguyễn Thị Tuyết, Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đồng Nai.

Trong thời gian tới, Công đoàn thành phố Đồng Nai hướng tới đổi mới công tác chỉ đạo, triển khai phong trào thi đua gắn với mục tiêu tăng trưởng kinh tế địa phương giai đoạn 2026-2031; tổ chức phát động, triển khai hiệu quả Phong trào thi đua “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt”; phong trào thi đua cần tập trung vào các lĩnh vực trọng điểm, đáp ứng yêu cầu phát triển của thành phố. Lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm; tăng cường tổ chức đối thoại tại nơi làm việc; nâng cao chất lượng thương lượng tập thể; chăm lo phúc lợi, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Cùng với đó, công đoàn tham gia phát động phong trào thi đua, khuyến khích ứng dụng khoa học công nghệ; tổ chức các phong trào thi thợ giỏi, luyện tay nghề; nâng cao trình độ chuyên môn, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số và hội nhập.

Các cấp công đoàn tiếp tục đổi mới công tác khen thưởng; thực hiện khen thưởng kịp thời, chính xác, công khai, minh bạch; chú trọng khen thưởng người lao động trực tiếp, các tập thể nhỏ và thành tích đột xuất. Đẩy mạnh tuyên truyền, nhân rộng điển hình tiên tiến, các mô hình hay, cách làm hiệu quả, tạo sức lan tỏa trong toàn hệ thống. Đồng thời, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn; chú trọng đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ; đổi mới phương pháp tổ chức phong trào; tăng cường kiểm tra, giám sát.

-----------

Trung tá QNCN Nguyễn Thị Trang, Trợ lý Công tác Quần chúng, Tổng Công ty 319 (Bộ Quốc phòng): Thúc đẩy phong trào “Lao động giỏi” trong bối cảnh chuyển đổi số và sản xuất thông minh

Thực tế hiện nay cho thấy, vấn đề đặt ra không chỉ là thúc đẩy phong trào “Lao động giỏi” trong điều kiện mới, mà quan trọng hơn là phải đổi mới cách tổ chức phong trào để chuyển đổi số trở thành động lực đổi mới kỹ năng và nâng cao năng lực nghề nghiệp cho người lao động.

Trung tá QNCN Nguyễn Thị Trang, Trợ lý Công tác Quần chúng, Tổng Công ty 319 (Bộ Quốc phòng).

Chuyển đổi số và sản xuất thông minh không còn là câu chuyện của tương lai mà đã hiện diện trực tiếp trong quá trình lao động, sản xuất ở nhiều ngành, nhiều lĩnh vực. Việc ứng dụng công nghệ số, dữ liệu và tự động hóa đang từng bước làm thay đổi phương thức tổ chức lao động và yêu cầu đối với nguồn nhân lực. Do đó, khái niệm “lao động giỏi” cũng cần được nhìn nhận với nội hàm mới, với yêu cầu không chỉ làm tốt công việc hiện tại mà còn phải có khả năng tiếp cận công nghệ và chủ động đổi mới kỹ năng nghề nghiệp.

Tại các đơn vị, doanh nghiệp Quân đội, trong đó có Tổng Công ty 319, nhiều công việc trước đây thực hiện thủ công đã dần được thay thế bằng phần mềm quản lý, thiết bị số và quy trình tự động hóa. Điều này tạo ra không ít áp lực đối với một bộ phận người lao động trong tiếp cận công nghệ và thay đổi phương thức làm việc.

Trên cơ sở thực tiễn đó, để phong trào “Lao động giỏi” thực sự trở thành động lực thúc đẩy năng suất lao động, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số thời gian tới, các cấp công đoàn cần tiếp tục đổi mới tiêu chí phong trào “Lao động giỏi” theo hướng coi trọng năng lực làm chủ công nghệ, khả năng cập nhật kỹ năng mới, tinh thần đổi mới sáng tạo và hiệu quả ứng dụng công nghệ trong thực tiễn công việc; từng bước hình thành bộ tiêu chí “Lao động giỏi” phù hợp với môi trường lao động số và sản xuất thông minh. Đẩy mạnh phát động các phong trào thi đua gắn với chuyển đổi số, cải tiến kỹ thuật, tối ưu quy trình sản xuất và nâng cao năng suất lao động thực chất; lấy hiệu quả công việc, khả năng đổi mới và giá trị ứng dụng làm thước đo chủ yếu của phong trào thi đua trong giai đoạn mới. Ứng dụng mạnh mẽ công nghệ số trong quản lý, đánh giá và lan tỏa phong trào thi đua; xây dựng nền tảng số chia sẻ sáng kiến, mô hình lao động sáng tạo và kinh nghiệm đổi mới từ cơ sở, góp phần kết nối và lan tỏa các điển hình tiên tiến trong toàn hệ thống.

Cùng với đó, cần quan tâm đào tạo kỹ năng số, kỹ năng tổ chức phong trào và năng lực truyền cảm hứng cho đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở. Tiếp tục quan tâm xây dựng các mô hình điểm về “Tổ công đoàn số”, “Công nhân số”, “Dây chuyền sản xuất thông minh” gắn với phong trào “Lao động giỏi”, qua đó tạo môi trường để người lao động vừa thi đua lao động sản xuất, vừa chủ động học tập, đổi mới kỹ năng và làm chủ công nghệ trong thực tiễn công việc.