'Dân vận khéo' trong doanh nghiệp: Người lao động được chăm lo

Xây dựng điển hình

Theo đồng chí Nguyễn Hoàng Trung, Bí thư Đảng ủy Khối doanh nghiệp tỉnh, để công tác dân vận mang lại hiệu quả, các tổ chức đảng luôn bám sát nghị quyết lãnh đạo, chỉ đạo của đảng ủy cấp trên. Nhiều doanh nghiệp có cách làm hay, sáng tạo, trở thành điển hình “dân vận khéo”, hướng tới mục tiêu cuối cùng là chăm lo, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.

Kết nạp đảng viên mới tại Đảng bộ Tổng Công ty May Bắc Giang LGG.

Thành lập từ năm 2018, đến nay, Đảng bộ Tổng Công ty May Bắc Giang LGG (Lạng Giang) có 164 đảng viên. Đồng chí Lưu Tiến Chung, Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Công ty cho biết, Đảng bộ triển khai nhiều phương thức để thực hiện mô hình “dân vận khéo”. Hằng năm, Đảng ủy ban hành nghị quyết chỉ đạo công đoàn, đoàn thanh niên tổ chức tuyên truyền, xây dựng các chương trình, hoạt động chăm lo người lao động. Bám sát nghị quyết, Đảng ủy đã chỉ đạo các chi bộ, đảng viên xây dựng hệ thống truyền thông nội bộ, cập nhật liên tục, kịp thời tình hình sản xuất, kinh doanh của Công ty; biểu dương các điển hình tiên tiến trong phong trào “Tài trí Việt”; tổ chức tặng quà nhân ngày lễ, Tết, dịp sinh nhật, hỗ trợ đoàn viên, con công nhân hoàn cảnh khó khăn...

Kết quả, tổng doanh thu, tiền nộp ngân sách, giá trị xuất khẩu của doanh nghiệp hằng năm luôn đạt và vượt mục tiêu đề ra. Thu nhập bình quân của hơn 4,2 nghìn công nhân đạt 12,3 triệu đồng/người/tháng. Công ty vinh dự là một trong những điển hình tiêu biểu của tỉnh, được Ban Tuyên giáo Trung ương biểu dương trong chương trình giao lưu các điển hình tiêu biểu trong học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh khu vực phía Bắc (tại tỉnh Thái Nguyên) tổ chức vào tháng 10/2024.

Tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Sungwoo Vina (Khu công nghiệp Đình Trám), Chi bộ Công ty đặc biệt quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo việc triển khai công tác dân vận, nhất là trong xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, tổ chức tốt đối thoại định kỳ, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách với người lao động.

Đồng chí Nguyễn Viết Cường, Bí thư Chi bộ Công ty cho biết, tại doanh nghiệp đã từng xảy ra ngừng việc tập thể nên trong sinh hoạt, Chi bộ luôn gắn công tác đảng với nhiệm vụ ổn định quan hệ lao động. Chi bộ ban hành nghị quyết chỉ đạo công đoàn tham mưu với lãnh đạo doanh nghiệp tổ chức đối thoại định kỳ vào thứ Năm hằng tuần tại mỗi tổ sản xuất. Những kiến nghị của công nhân được kịp thời nắm bắt, giải quyết, hạn chế mâu thuẫn phát sinh, ổn định quan hệ lao động. Từ đó, nâng cao đời sống, giúp người lao động yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài. Ngoài lương cơ bản, hiện mỗi tháng, công nhân được nhận các khoản phụ cấp như nhà ở, xăng xe, thâm niên, ăn ca mức 23 nghìn đồng/suất; thu nhập bình quân đạt 10 triệu đồng/người.

Tạo động lực phát triển bền vững

Đảng bộ Khối doanh nghiệp tỉnh hiện có 75 chi bộ, đảng bộ cơ sở trực thuộc với tổng số gần 3,6 nghìn đảng viên sinh hoạt. Trong số này có 53 chi bộ, đảng bộ cơ sở ở doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. Thời gian qua, các tổ chức cơ sở đảng đều tăng cường tuyên truyền về công tác dân vận. Từ các mô hình “dân vận khéo” với vai trò tiền phong, nêu gương của mỗi đảng viên, các phong trào thi đua phát huy hiệu quả, giúp tăng năng suất lao động; người lao động được chăm lo tốt hơn, có động lực cống hiến, giúp doanh nghiệp phát triển bền vững.

Từ các mô hình “dân vận khéo” với vai trò tiền phong, nêu gương của mỗi đảng viên, các phong trào thi đua phát huy hiệu quả, giúp tăng năng suất lao động; người lao động được chăm lo tốt hơn, có động lực cống hiến.

Tại nhiều doanh nghiệp, đảng viên là lực lượng nòng cốt trong thực hiện các phong trào thi đua lao động giỏi, sáng tạo. Các chi bộ đề cao vai trò các đảng viên, giao những nhiệm vụ khó như đề xuất sáng kiến cải tiến kỹ thuật, đóng góp vào chiến lược kinh doanh. Như tại Công ty trách nhiệm hữu hạn JMC Việt Nam (thị xã Việt Yên), anh Nguyễn Hồng Vân là một trong những đảng viên có nhiều thành tích trong lao động.

Từ một công nhân may tay nghề bậc thấp, gần 15 năm làm việc tại Công ty, anh Vân không ngừng rèn luyện, tự học nâng cao tay nghề. Đến nay, anh là một trong những lao động có tay nghề cao (bậc 4/6) ở lĩnh vực may. Anh luôn tìm tòi để tìm ra phương pháp làm việc khoa học, tiết kiệm thời gian, tăng năng suất, chất lượng sản phẩm. Thường xuyên được biểu dương, khích lệ, anh Vân cũng như nhiều đảng viên trong Công ty càng ý thức được trách nhiệm của mình trong mỗi việc làm. Những gương đảng viên tiêu biểu góp phần cổ vũ, động viên công nhân hăng hái thi đua học tập, lao động, thúc đẩy sản xuất, kinh doanh phát triển.

Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác dân vận trong doanh nghiệp vẫn còn những khó khăn. Nhận thức của nhiều chủ doanh nghiệp, nhất là ở khu vực ngoài nhà nước về vai trò, tầm quan trọng của tổ chức đảng còn hạn chế; chưa quan tâm, tạo điều kiện trong việc phát động thi đua, phát hiện điển hình tiên tiến... Nhằm nâng cao hiệu quả công tác dân vận, hướng tới mục tiêu chăm lo tốt hơn cho người lao động, thời gian tới, các tổ chức đảng trong doanh nghiệp tiếp tục quán triệt sâu sắc các chỉ thị, nghị quyết, hướng dẫn của trung ương, tỉnh.

Trong đó, nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ; quan tâm đổi mới phương pháp tổ chức sinh hoạt chuyên đề, lựa chọn các nội dung cụ thể, phù hợp với tình hình thực tế, phát huy tính chủ động của mỗi đảng viên. Bên cạnh đó, khuyến khích các tổ chức đảng trong doanh nghiệp xây dựng, nhân rộng các mô hình “dân vận khéo”; lựa chọn, đề xuất khen thưởng đảng viên, lao động có nhiều sáng kiến, tạo sức lan tỏa trong các phong trào thi đua, thúc đẩy doanh nghiệp phát triển bền vững.

Bài, ảnh: Tường Vi