Đánh giá cán bộ bằng kết quả, sản phẩm cụ thể
Công tác cán bộ được xác định là 'then chốt của then chốt', đội ngũ cán bộ, đảng viên là nhân tố quyết định quá trình xây dựng và phát triển đất nước, trong đó, đánh giá cán bộ có ý nghĩa quan trọng.
Cán bộ xã Đất Mũi (Cà Mau) hướng dẫn người dân thực hiện các thủ tục hành chính.
Văn kiện Đại hội XIV của Đảng nhấn mạnh yêu cầu phải có tiêu chí rõ ràng, cụ thể để đánh giá hiệu quả công việc, đó chính là sản phẩm đầu ra, kết quả hoạt động, công tác của từng cán bộ.
Đây là bước chuyển quan trọng nhằm khắc phục đánh giá định tính, sang đánh giá bằng kết quả, sản phẩm cụ thể trong đánh giá cán bộ. Theo tinh thần đó, việc xây dựng hệ thống chấm điểm năng lực cán bộ trên nền tảng số, tích hợp dữ liệu về kết quả công tác, sản phẩm đầu ra là phương pháp đánh giá công tác cán bộ mới trong giai đoạn hiện nay. Các tiêu chí đánh giá được xác định theo vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh, gắn với trách nhiệm cá nhân, giúp việc đánh giá trở nên cụ thể, định lượng được. Đưa nghị quyết vào cuộc sống, nhiều cấp ủy, địa phương đã triển khai áp dụng hệ thống chỉ số đánh giá hiệu suất công việc (KPI) nhằm đổi mới phương thức quản trị, đo lường hiệu suất công vụ và đánh giá cán bộ theo hướng công khai, minh bạch, thực chất.
Tại Hà Nội, Ban Thường vụ Thành ủy đã ban hành Quy định số 11-QĐ/TU ngày 25/3/2026 về đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng gắn với phương pháp đánh giá, đo lường bằng hiệu suất công việc (OKR/KPI) trong hệ thống chính trị của thành phố. Việc triển khai được thực hiện trên nền tảng số HanoiWork, trong đó mỗi cán bộ được giao mục tiêu rõ ràng, có chỉ số đo lường cụ thể, có thời hạn, tiến độ, mức độ và chất lượng thực hiện nhiệm vụ. Việc đánh giá được thực hiện định kỳ hằng tháng, làm căn cứ xem xét mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng cá nhân và tập thể. Đến nay, hệ thống đã triển khai tại 179 đơn vị, với hơn 77.000 cán bộ tham gia và gần 240.000 công việc được khởi tạo, theo dõi trên môi trường số. Hà Nội là địa phương đầu tiên cụ thể hóa 20 nhóm nhiệm vụ trọng tâm thành 138 nhiệm vụ, 148 nhiệm vụ chuyển đổi số và 110 chỉ tiêu đánh giá. Sau thời gian thí điểm tại 5 đơn vị, phương pháp OKR/KPI trên nền tảng HanoiWork cho thấy những chuyển biến tích cực. Quy định số 11-QĐ/TU đã góp phần thay đổi phương thức vận hành của hệ thống. Trong quý I/2026, Hà Nội đã đánh giá 647 cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý, trong đó 107 đồng chí hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ (gần 17%); 538 đồng chí hoàn thành tốt nhiệm vụ (đạt hơn 83%).
Phường Hoàn Kiếm là một trong 5 đơn vị được Thành ủy Hà Nội giao triển khai thí điểm đánh giá cán bộ theo phương pháp OKR/KPI. Từ ngày 1/4/2026, toàn bộ cơ quan, đơn vị của phường đã thực hiện thí điểm trên nền tảng HanoiWork.
Một số địa phương trong cả nước cũng đang triển khai đánh giá hiệu quả công việc bằng OKR/KPI. Từ đầu năm 2026, Thanh Hóa đã triển khai đánh giá cán bộ bằng kết quả thực hiện công việc theo bộ tiêu chí KPI và thí điểm tại phường Hạc Thành, phường Đông Sơn. Tỉnh đang tiếp tục xây dựng, hoàn thiện bộ chỉ số đánh giá nhằm từng bước chuyển từ phương thức quản lý hành chính sang quản trị hiện đại; từ chú trọng quy trình sang coi trọng kết quả.
Tại Thái Nguyên, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành Quy định số 870-QĐ/TU về đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng gắn với phương pháp đánh giá, đo lường bằng KPI trong hệ thống chính trị. Nghệ An mới ban hành văn bản thí điểm áp dụng hệ thống tiêu chí và phần mềm đánh giá hiệu quả công việc đối với cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh, cấp xã từ ngày 1/7/2026, làm cơ sở hoàn thiện trước khi xem xét áp dụng rộng rãi trong toàn hệ thống chính trị của tỉnh.
Việc thực thi giải pháp này tạo cơ sở nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước, xây dựng đội ngũ cán bộ “kỷ cương, chuyên nghiệp”, lấy kết quả, sản phẩm, sự hài lòng và tín nhiệm của nhân dân, doanh nghiệp làm thước đo chủ yếu, theo đúng tinh thần Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng đề ra.
Nguồn Nhân Dân: https://nhandan.vn/danh-gia-can-bo-bang-ket-qua-san-pham-cu-the-post975203.html
Tin nóng
Biên bản cuộc họp chính sách tháng 6 của Fed cho thấy chia rẽ khá đồng đều giữa một nhóm các nhà hoạch định chính sách hài lòng với việc giữ nguyên lãi suất và một nhóm khác ủng hộ tăng lãi suất. Bởi vậy theo các nhà phân tích, Fed nhiều khả năng sẽ không có động thái gì tại cuộc họp tháng 7 để có thể quan sát kỹ hơn hướng đi của lạm phát.
Sáng 13/7, giá vàng thế giới được niêm yết trên Kitco ở mức 4.077 USD/ounce, giảm 42 USD/ounce so với đầu giờ sáng qua.
Sau hơn 10 năm làm việc tại Nhật Bản, anh Võ Quốc Tuấn (SN 1990, Nghệ An) trở về quê hương và chọn nuôi thỏ - mô hình còn khá mới ở địa phương. Quyết định ấy đã mở ra hướng khởi nghiệp hiệu quả trên vùng đồi xứ Nghệ.
Bạn đọc Thu Hương (Khánh Hòa) hỏi: Do gặp khó khăn tài chính, tôi chậm trả khoản vay ngân hàng và được thông báo đã phát sinh nợ xấu. Tôi cần làm gì để khắc phục và có thể vay vốn trở lại trong tương lai?
Người đã nghỉ việc theo nguyện vọng và hưởng chính sách tại Nghị định 178/2024 của Chính phủ có bị cấm đăng ký dự tuyển công chức, viên chức trong tương lai hay không?
Salacia Villas thu hút sự quan tâm của đội ngũ chuyên gia, quản lý cấp cao và cộng đồng cư dân nhờ vị trí tiềm năng, pháp lý minh bạch cùng giải pháp tài chính ưu việt.
Tin mới
Cử tri TP.HCM đề nghị Bộ Tài chính nâng ngưỡng doanh thu chịu thuế đối với hộ kinh doanh trên địa bàn này lên 3 tỷ đồng để phù hợp thực tiễn tại các đô thị lớn.
Đây là một trong những lời dạy rất nổi tiếng từ người xưa, bạn có hiểu ý nghĩa thâm sâu là gì không?
UBND tỉnh Lâm Đồng vừa chính thức ban hành Quyết định quy định Bộ tiêu chí về nông thôn mới giai đoạn 2026-2030 trên địa bàn tỉnh. Với lộ trình cụ thể, văn bản này không chỉ là đòn bẩy để hoàn thiện hạ tầng mà còn là bước chuyển mình mạnh mẽ trong việc ứng dụng công nghệ số, phát triển kinh tế tuần hoàn và nâng cao chất lượng sống cho cư dân nông thôn.
Trong mùa công bố kết quả kinh doanh quý II/2026, bức tranh lợi nhuận ngành ngân hàng đang xuất hiện sự phân hóa rõ nét. Trong khi nhiều ngân hàng ghi nhận mức tăng trưởng hai con số nhờ tín dụng và thu nhập lãi cải thiện, một số nhà băng lại chịu sức ép lớn từ biên lãi ròng thu hẹp và chi phí dự phòng nợ xấu gia tăng.
Thanh khoản trên thị trường chứng khoán suy giảm, phản ánh tâm lý thận trọng của dòng tiền trong bối cảnh thiếu vắng các yếu tố hỗ trợ mới. Tuy nhiên, ở góc độ tích cực, diễn biến này cũng phản ánh bên bán chưa tạo áp lực đáng kể, thị trường vẫn đang duy trì trạng thái cân bằng và tích lũy nền giá.
Theo phóng viên TTXVN tại Berlin, Tổng Giám đốc Tập đoàn Volkswagen (VW) Oliver Blume cho biết hãng xe Đức muốn tránh đóng cửa nhà máy, trong bối cảnh khoảng 40.000 lao động tại 4 địa điểm sản xuất ở Đức đang lo ngại về nguy cơ mất việc làm do kế hoạch tái cơ cấu sâu rộng của tập đoàn.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm giao nhiệm vụ khẩn trương thúc đẩy kết nối VNeID với hệ thống định danh điện tử của Singapore và các nước ASEAN.
Thay vì chỉ ghé qua mua nhanh một chai nước rồi rời đi, người tiêu dùng Việt, đặc biệt là thế hệ Gen Z, đang biến các chuỗi cửa hàng tiện lợi thành 'không gian thứ ba' để tâm sự, làm việc và ăn uống. Sự dịch chuyển sâu sắc này đang tái định nghĩa cuộc đua bán lẻ, nơi phong cách sống và trải nghiệm thực phẩm tươi sống mới là yếu tố cốt lõi, chứ không phải vị trí hay giá cả.