Đánh giá hiệu quả các mô hình tuyên truyền pháp luật cho công nhân

Theo Phó chủ tịch LĐLĐ TP Nguyễn Thị Thu Thủy, thời gian qua, các cấp Công đoàn đã và đang phát huy hiệu quả hoạt động của các mô hình tuyên truyền, vận động chấp hành pháp luật nâng cao đời sống tinh thần cho cán bộ, đoàn viên, công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ), nhất là CNLĐ các doanh nghiệp như các mô hình: Tủ sách Công đoàn; Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân; Điểm sinh hoạt Công đoàn; “Không gian xanh, Góc thư giãn Công đoàn”; Không gian xanh - Góc thư giãn Công đoàn; Không gian văn hóa Hồ Chí Minh; Đào tạo hạt nhân văn hóa cơ sở; Tuyên truyền, giải đáp pháp luật; Tổ tự quản khu nhà trọ công nhân; Xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa...

Phó chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Nguyễn Thị Thu Thủy chủ trì hội thảo - Ảnh: N.A

"Các mô hình tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật đã góp phần giúp cấp ủy, chính quyền, tổ chức Công đoàn giải quyết vướng mắc ngay từ cơ sở, giảm tình trạng đơn thư vượt cấp, khiếu kiện đông người" - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP nhấn mạnh.

Tuy nhiên, theo Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Nguyễn Thị Thu Thủy, bên cạnh kết quả đạt được, công tác tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức cho đoàn viên, CNVCLĐ còn tồn tại một số hạn chế như: việc tổ chức các mô hình, hội nghị tuyên truyền tại các doanh nghiệp gặp khó khăn do điều kiện, thời gian làm việc của CNLĐ bị phụ thuộc, chi phối như phải có sự đồng ý của lãnh đạo doanh nghiệp; việc đổi mới nội dung, phương thức ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật chưa rõ nét. NNhiều đơn vị chưa mạnh dạn nghiên cứu xây dựng các mô hình tuyên truyền pháp luật phù hợp với đặc thù, tính chất công việc của người lao động...

Tại hội thảo, đã có các ý kiến chia sẻ những thuận lợi, khó khăn, những điểm mạnh, điểm hạn chế của tổ chức Công đoàn trong việc thực hiện nhiệm vụ tuyên truyền, vận động nâng cao nhận thức cho đoàn viên, người lao động; thực trạng hiểu biết pháp luật, trình độ kỹ năng nghề nghiệp và tác phong công nghiệp của đoàn viên, người lao động và những giải pháp phát huy có hiệu quả các mô hình pháp luật hiện có đồng thời xây dựng các mô hình mới cho cán bộ, đoàn viên, CNLĐ.

Cán bộ công đoàn cơ sở chia sẻ về các mô hình tuyên truyền, vận động công nhân hiệu quả tại cơ sở

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Matsuo Industries Việt Nam Nguyễn Hoàng Long chia sẻ về mô hình hệ thống truyền thanh nội bộ trong công ty vào ca ăn trưa và với hình thức đa dạng (bản tin thời sự, âm nhạc, giải trí) đã lan tỏa, mang lại hiệu quả cao.

Thông qua việc truyền tải thông tin trên hệ thống truyền thanh nội bội, phát các bản tin pháp luật, câu chuyện pháp lý đơn giản, dễ hiểu cho người lao động khi ăn ca; tuyên truyền về an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy, bảo vệ môi trường… đã nâng cao nhận thức cho người lao động.

Còn với LĐLĐ quận Đống Đa - một trong những đơn vị tiên phong trong phong trào chuyển đổi số chia sẻ hiệu quả ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên, CNVCLĐ, đơn vị đã xây dựng và phát triển nhanh fanpage; đồng thời ứng dụng các nền tảng trực tuyến để tổ chức hội thảo, sự kiện; gửi báo cáo qua đường link giúp rút ngắn thời gian báo cáo, tiết kiệm giấy tờ; chuyển 100% tiền khen thưởng, trợ cấp cho đoàn viên, người lao động qua tài khoản ngân hàng...

Nhiều chủ nhà trọ công nhân chia sẻ kinh nghiệm quản lý, điều hành và hướng dẫn chủ nhà trọ công nhân, Tổ trưởng các Tổ tự quản khu nhà trọ công nhân tổ chức hoạt động.

Các đại biểu ham quan thực tế các mô hình tuyên truyền hiệu quả trong doanh nghiệp, khu công nghiệp Quang Minh - Ảnh: N.A

Tiếp thu toàn bộ ý kiến tại hội thảo, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP cho biết, LĐLĐ TP Hà Nội sẽ tổng hợp, có biện pháp triển khai đồng bộ, có trọng tâm, trọng điểm công tác phổ biến giáo dục pháp luật cho đoàn viên, người lao động; trong đó, chú trọng các doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước tạo chuyển biến cho doanh nghiệp trong việc tiếp cận, nâng cao nhận thức, ý thức tuân thủ pháp luật lao động và thực thi các tiêu chuẩn lao động quốc tế cơ bản, góp phần thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, hạn chế rủi ro pháp lý, giảm thiểu tranh chấp lao động.

Vân Hà