Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao

Từ nhu cầu thực tiễn

Gần hai thập niên trước, khi khởi động công cuộc công nghiệp hóa với kỳ vọng lớn từ KKT Dung Quất, Quảng Ngãi đối mặt với tình trạng thiếu hụt nguồn lao động có trình độ tay nghề, chuyên môn kỹ thuật và ý thức kỷ luật. Từ thực tế đó, liên tiếp trong nhiều nhiệm kỳ đại hội, Quảng Ngãi xác định phát triển nguồn nhân lực là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, đột phá của tỉnh để lãnh đạo, chỉ đạo và triển khai thực hiện.

Nhiệm kỳ 2020 - 2025, Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh xác định "phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, trọng tâm là xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ" là một trong 3 nhiệm vụ đột phá quan trọng, vừa có tính cấp bách, vừa có tính chiến lược.

Học viên Trường Cao đẳng Kỹ nghệ Dung Quất học thực hành. Ảnh: DUY HÙNG

Thực tế cho thấy, đào tạo, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ cho nền kinh tế là một yêu cầu cấp thiết hiện nay. Do đó, tỉnh ta đã cụ thể hóa bằng nhiều chính sách đầu tư cho giáo dục từ phổ thông đến giáo dục nghề nghiệp, giáo dục đại học (ĐH), hợp tác quốc tế và liên kết chặt chẽ với doanh nghiệp. Ở bậc giáo dục nghề nghiệp, Quảng Ngãi đang chứng minh hiệu quả của việc “học đi đôi với hành”.

Trường Cao đẳng Y tế Đặng Thùy Trâm, phường Nghĩa Lộ hiện dẫn đầu toàn tỉnh trong công tác tuyển sinh năm 2024. Nhà trường tuyển vượt chỉ tiêu với 305 sinh viên (SV), đạt 108% chỉ tiêu đề ra. Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Y tế Đặng Thùy Trâm Tô Kỳ Nam cho biết, phương châm của trường là “đào tạo gắn với bệnh viện, thực tiễn lâm sàng là lớp học” đã giúp SV rèn luyện tay nghề và đạo đức nghề nghiệp ngay từ những năm đầu.

Không gian tuyển sinh được mở rộng

Sau khi hợp nhất hai tỉnh Quảng Ngãi và Kon Tum, không gian tuyển sinh được mở rộng, nhất là ở khối ngành sư phạm sẽ giúp Trường ĐH Phạm Văn Đồng có thêm cơ hội thu hút SV giỏi theo học. Mặt khác, cơ sở cũng có nhiều ngành, hình thức đào tạo và tăng cường hợp tác với doanh nghiệp trong, ngoài tỉnh, nên có nhiều cơ hội để sinh viên lựa chọn. Đây cũng là cơ hội để các cơ sở đào tạo trong tỉnh tiếp tục nâng cao chất lượng, đáp ứng nhu cầu người học và thị trường lao động.

Tại Trường Cao đẳng Kon Tum, phường Đăk Cấm mỗi năm có gần 2.800 chỉ tiêu tuyển sinh cùng hệ thống liên kết với hơn 50 doanh nghiệp. Nhà trường chú trọng các ngành nghề mũi nhọn, như công nghệ thông tin, kỹ thuật điện - điện tử, du lịch, nông nghiệp công nghệ cao... Tiến sĩ, bác sĩ Lê Trí Khải - Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Kon Tum cho biết, nhà trường cam kết đồng hành, hỗ trợ tối đa để SV có tri thức, kỹ năng nghề nghiệp và cơ hội việc làm vững chắc sau khi ra trường.

"

Phát triển con người là ưu tiên số một và đòi hỏi cả một quá trình. Trong đó, công tác giáo dục phải được quan tâm đầu tiên, sau đó mới đến đào tạo. Nếu làm tốt giáo dục ngay từ đầu, đặc biệt là định hướng phát triển giáo dục STEM, thì sau này chúng ta mới có một thế hệ nhân lực chất lượng thực sự”.

PGS,TS VÕ VĂN MINH - Hiệu trưởng Trường Đại học Sư phạm (Đại học Đà Nẵng)

Ở bậc ĐH, Trường ĐH Công nghiệp TP.Hồ Chí Minh nổi bật với mô hình hợp tác toàn diện với gần 1.000 doanh nghiệp. Không chỉ tạo môi trường thực hành phong phú, mà trường liên tục cập nhật chương trình đào tạo theo tiêu chuẩn quốc tế như AUN-QA và ABET. Tại Phân hiệu Quảng Ngãi, sau khi học 2 năm đầu, SV sẽ được chuyển vào cơ sở chính tại TP.Hồ Chí Mình để tiếp tục học 2 năm tiếp theo. Các em được học theo chương trình đào tạo chung của nhà trường.

Tiến sĩ Nguyễn Anh Tuấn - Phó Giám đốc phụ trách Phân hiệu Trường ĐH Công nghiệp TP.Hồ Chí Minh tại Quảng Ngãi chia sẻ, hợp tác với doanh nghiệp không chỉ rút ngắn khoảng cách giữa đào tạo và thực tiễn, mà còn tạo nền tảng vững chắc giúp SV tự tin bước vào thị trường lao động. Nhờ vậy, tỷ lệ SV của trường có việc làm sau tốt nghiệp đạt 91%.

Quảng Ngãi đã và đang chuyển từ mô hình đào tạo “đóng kín” sang tiếp cận mở, liên thông, linh hoạt và phù hợp với thực tiễn. Đây sẽ là chìa khóa đưa Quảng Ngãi bước vào kỷ nguyên phát triển mới.

DUY HÙNG - NÊL ÊBAN