Dấu ấn bản lĩnh, trí tuệ của phụ nữ Dầu khí

Là một ngành công nghiệp kỹ thuật nặng nhọc, đặc thù, lĩnh vực dầu khí vốn được xem là thử thách lớn đối với lao động nữ. Tuy nhiên, thực tế cho thấy trong quá trình hình thành và phát triển của ngành, lực lượng nữ cán bộ, công nhân viên luôn phát huy hiệu quả vai trò ở các vị trí công tác, đóng góp quan trọng vào sự phát triển của ngành. Đặc biệt, theo Chỉ thị số 955-CT/ĐU ngày 13/01/2025 của Đảng ủy Petrovietnam, công tác cán bộ đang được đẩy mạnh với mục tiêu nâng cao tỷ lệ nữ cán bộ trong quy hoạch và quản lý.

Hội nghị tập huấn công tác nữ công năm 2024 do CĐ DKVN tổ chức với chuyên đề "Tiêu chuẩn phụ nữ thời 4.0"

Tính đến tháng 12/2024, tổng số nữ CBCNV-LĐ trong Tập đoàn là 15.163 (chiếm 25% tổng số). Trong đó, số đảng viên nữ tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ Tập đoàn có 6/39 đồng chí (chiếm tỷ lệ 15,4%). Năng lực và trình độ của CBCNV nữ của Tập đoàn và các đơn vị hầu như đều đạt cấp độ đại học và trên đại học, đặc biệt là tăng cường số lượng lãnh đạo nữ được trao quyền, nắm giữ vai trò quan trọng trong tổ chức bộ máy tại Tập đoàn. Tại các đơn vị thành viên, số chị em tham gia quản lý, lãnh đạo đang tăng so với trước.

Bên cạnh công tác quản lý, phụ nữ Dầu khí cũng khẳng định năng lực trong lĩnh vực nghiên cứu khoa học và công nghệ, góp phần cải tiến quy trình sản xuất, tối ưu hóa chi phí và nâng cao hiệu quả hoạt động. Nhiều công trình nghiên cứu khoa học do nữ cán bộ dầu khí thực hiện được ứng dụng thành công vào thực tế, mang lại giá trị kinh tế cao cho doanh nghiệp và ngành năng lượng quốc gia.

Đồng chí Nguyễn Thị Hà, Công đoàn Tổng Công ty Phân bón và Hóa chất Dầu khí (PVFCCo), thuộc Công đoàn Dầu khí Việt Nam vinh dự được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trao kỷ niệm chương và bằng khen Trưởng ban Nữ công cơ sở tiêu biểu xuất sắc năm 2024.

Trong bối cảnh thời kỳ đổi mới đầy thách thức, phong trào nữ CBCNV-LĐ nhận được sự quan tâm, tạo điều kiện của các cấp lãnh đạo, Công đoàn Dầu khí Việt Nam (CĐ DKVN) và các đơn vị. Do vậy, các hoạt động phong trào từ cấp ngành đến đơn vị được tổ chức hiệu quả, thiết thực. Các phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc, tiến bộ”, phong trào “5 không, 3 sạch” trong nữ CBCNV-LĐ… tiếp tục đạt nhiều kết quả, góp phần động viên chị em lạc quan, tin tưởng, vững vàng vượt qua mọi khó khăn, hoàn thành tốt nhiệm vụ; tạo môi trường để chị em phát huy khả năng; giúp cấp ủy, lãnh đạo chuyên môn, Công đoàn, Đoàn Thanh niên phát hiện được những nữ CBCNV-LĐ có năng lực để giới thiệu, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo, quản lý.

Bên cạnh có vai trò quan trọng trong xây dựng phát triển ngành, phụ nữ Dầu khí đồng thời làm tốt vai trò người vợ, người mẹ trong xây dựng gia đình hạnh phúc, ấm no, "nuôi con khỏe, dạy con ngoan".

Không chỉ giỏi chuyên môn, phụ nữ Dầu khí còn đi đầu trong thực hiện các hoạt động an sinh xã hội, phát triển văn hóa doanh nghiệp. Trong năm 2024, Petrovietnam đã dành 750 tỷ đồng cho các chương trình an sinh xã hội, trong đó có nhiều hoạt động do nữ CBCNV-LĐ tổ chức và tham gia.

Chương trình phụ nữ Dầu khí gửi tặng áo dài cho các bé gái có hoàn cảnh khó khăn của Công đoàn Bộ máy Quản lý và Điều hành Petrovietnam.

Các chương trình như “Quỹ Vì phụ nữ khó khăn”, “Trại hè cho con CNLĐ”,... đã góp phần tích cực và kịp thời vào việc chia sẻ, quan tâm, hỗ trợ đến các chị em bị ung thư, bệnh nặng, ốm đau hoặc không may gặp biến cố, rủi ro; chương trình “Tuần lễ Áo dài Việt Nam” được duy trì thường xuyên, tổ chức bằng nhiều hình thức sáng tạo, góp phần lan tỏa giá trị truyền thống, khẳng định bản sắc văn hóa Petrovietnam.

Những hoạt động thiện nguyện, chăm lo đời sống người lao động như “Phụ nữ Dầu khí chung tay cùng em đến trường”, "Mái ấm tình thương",... không chỉ thể hiện tinh thần nhân văn sâu sắc, mà còn góp phần xây dựng hình ảnh đẹp của người phụ nữ Dầu khí hiện đại, trách nhiệm và giàu lòng nhân ái.

Diễn đàn Phụ nữ Dầu khí: “Thúc đẩy vai trò của phụ nữ tham gia thực hiện Kết luận 76-KL/TW của Bộ Chính trị về chiến lược phát triển của Petrovietnam” được tổ chức nhằm đẩy mạnh sự tham gia của nữ cán bộ trong thực hiện chiến lược phát triển Petrovietnam trong thời kỳ đổi mới.

Đặc biệt, năm 2024, Petrovietnam đã phối hợp với CĐ DKVN tổ chức tọa đàm Phụ nữ Dầu khí: “Thúc đẩy vai trò của phụ nữ tham gia thực hiện Kết luận 76-KL/TW của Bộ Chính trị về chiến lược phát triển của Petrovietnam” nhằm nâng cao vai trò của nữ CBCNV-LĐ tham gia thực hiện chiến lược phát triển của Petrovietnam và xây dựng đất nước trong thời kỳ mới.

Trên cơ sở những kết quả đạt được, năm 2025, CĐ DKVN sẽ triển khai nhiều công tác nữ công trọng tâm. Trong đó có việc triển khai sâu rộng, hiệu quả các phong trào thi đua “Phụ nữ Dầu khí tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc, tiến bộ”; tiếp tục triển khai xây nhà “Mái ấm tình thương” cho các nữ CBCNV-LĐ có hoàn cảnh khó khăn;... Công tác kiện toàn, nâng cao chất lượng hoạt động của Ban Nữ công cũng được quan tâm, đảm bảo 100% cán bộ nữ công các cấp được tập huấn nghiệp vụ hằng năm.

Trong giai đoạn Petrovietnam bước vào thời kỳ đổi mới, vai trò của nữ CBCNV-LĐ ngày càng được quan tâm, đẩy mạnh, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ nữ bản lĩnh, vững mạnh. CĐ DKVN và các đơn vị thành viên sẽ tiếp tục triển khai nhiều chương trình đào tạo, bồi dưỡng, phát triển kỹ năng, giúp lao động nữ nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng quản lý và khả năng thích ứng với xu hướng phát triển mới của Tập đoàn.

Những nữ lãnh đạo, đoàn viên, công nhân viên dầu khí không chỉ là những người lao động xuất sắc mà còn là những người truyền cảm hứng, tiên phong trong đổi mới, sáng tạo, đồng hành cùng Tập đoàn trong hành trình xây dựng Petrovietnam trở thành Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia. Với bản lĩnh, trí tuệ và tinh thần trách nhiệm, phụ nữ Dầu khí sẽ tiếp tục ghi dấu ấn mạnh mẽ trên mọi lĩnh vực của ngành, góp phần vào quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa của đất nước.

Hằng Nga