Đâu chỉ là thưởng tết

Công nhân nỗ lực sản xuất hàng dịp tết

1. Những ngày giáp tết này, tại các khu công nghiệp, cụm công nghiệp ở khu vực Đông Nam tỉnh đã lao xao thông tin thưởng tết trong công nhân. Phần lớn các công ty đều thưởng cho người lao động tháng lương thứ 13, tùy vào vị trí, chức vụ. Mức phổ biến thưởng tết của người lao động bình quân từ 10 triệu đồng trở lên, những người ở vị trí quản lý, chức vụ giám đốc, tổng giám đốc có mức thưởng tết từ 20 - 70 triệu đồng, có lãnh đạo lên hơn 100 triệu đồng. Trong bối cảnh gần tết, tại một số công trình xây dựng có tình trạng chủ thầu chưa có động thái gì gọi là thanh toán tiền công cho nhân công vào cuối năm, mức thưởng tết trên tại các khu, cụm công nghiệp vùng Đông Nam tỉnh được loan ra vào lúc này ít nhiều thể hiện sự bền vững.

Đáng chú ý, trong hàng trăm công ty trên, có những công ty có số lượng lao động hàng ngàn người. Đơn cử như Công ty TNHH Giày Nam Hà Việt Nam tại Cụm công nghiệp Nam Hà (xã Trà Tân) có 5.000 công nhân, nên mọi chi phí, dù rất nhỏ đều tạo ra con số không nhỏ. Thế nên, trong kế hoạch vào ngày 9/2/2026, Công ty TNHH Giày Nam Hà Việt Nam sẽ tổ chức bữa ăn giữa ca cho công nhân, trong đó có chi tiết: “Được sự chấp thuận của Ban giám đốc, Ban chấp hành công đoàn cơ sở thống nhất sẽ tăng thêm vào suất ăn giữa ca của đoàn viên, người lao động là 1 hũ tổ yến chưng Đông trùng collagen 150 ml để nâng cao chất lượng bữa ăn giữa ca…”. Bên cạnh đó, cũng tổ chức bữa cơm tất niên cho công nhân với thực đơn bài bản 5 món hấp dẫn. Qua đó ít nhiều cho thấy sự chăm lo, quan tâm đến sức khỏe thể chất cũng như đời sống tinh thần người lao động.

Vào những ngày này, công nhân trong Nhà máy giày Nam Hà cũng đã biết sẽ nhận được thưởng tháng lương thứ 13, tùy vào vị trí. Lâu nay, lương của công ty trả cho người lao động vẫn theo mức lương vùng 1, tức thuộc các vùng công nghiệp đô thị lớn như TP Hồ Chí Minh, Đồng Nai, dù nhà máy đang ở vùng 4. Vì vậy, lương của công nhân nhà máy luôn cao. Đây là một cách thu hút lao động, vì công ty chuẩn bị tuyển thêm 500 lao động sau tết này. Không chỉ thế, trong giai đoạn 2, công ty sẽ thu hút thêm lao động lên con số 30.000 người. Vậy nên, việc quan tâm đến mức sống của công nhân được đặc biệt ưu tiên.

2. Trong khi đó, đối với chủ đầu tư hạ tầng khu công nghiệp (KCN), theo thống kê của Ban Quản lý các KCN tỉnh, mức thưởng bình quân tại các công ty từ 13 triệu đồng/người và mức cao nhất là 40 triệu đồng/người. Như Công ty cổ phần đầu tư Bình Tân, chủ đầu tư KCN Hàm Kiệm II (xã Hàm Kiệm) đã có mức thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ bình quân cho người lao động là 10,6 triệu đồng, mức cao nhất là gần 40 triệu đồng.

Ghi nhận vào thời điểm này tại khu vực Đông Nam tỉnh cho thấy, có tinh thần “đua tranh” nhau trong thưởng tết giữa các doanh nghiệp. Vì thông qua thu nhập cũng như chế độ đãi ngộ, doanh nghiệp sẽ níu giữ được người giỏi và cả thu hút được lượng lớn lao động theo kế hoạch mở rộng nhà máy trong thời gian tới. Thế nên, cũng dễ hiểu khi các chủ đầu tư hạ tầng các KCN, cụm công nghiệp ở khu vực biển xanh nỗ lực xây dựng nhà ở xã hội. Như Công ty cổ phần đầu tư Bình Tân đang tập trung xây dựng dự án Khu nhà ở xã hội cho công nhân KCN Hàm Kiệm II có quy mô 20 khối nhà chung cư, với tổng 5.552 căn hộ cùng các công trình hạ tầng xã hội kèm theo. Hay Công ty TNHH Nam Hà Đức Linh xây dựng 3 khu dân cư liền kề các cụm công nghiệp Nam Hà, Nam Hà 2, Đông Hà cùng những tiện ích kèm theo như: trường học, trạm y tế, khu thể thao...

Trên tất cả cho thấy, mục đích mà các nhà đầu tư hạ tầng KCN, cụm công nghiệp cũng như các nhà đầu tư thứ cấp hướng đến là tập trung vào an sinh cho người lao động. Bởi đó cũng là góp phần quyết định sự phát triển ổn định của nhà máy. Và câu chuyện tăng lương, thưởng trong dịp tết đến xuân về này như một mắt xích trong câu chuyện an sinh trên.

Hảo Chi .