Đầu tư cho tương lai

Bác sĩ nội trú là một trong những nguồn nhân lực tinh hoa của ngành y. Sau 6 năm đào tạo bác sĩ đa khoa, họ tiếp tục trải qua 3 năm đào tạo chuyên sâu với cường độ học tập, nghiên cứu và thực hành lâm sàng rất cao.

Trong những năm đó, người học phải đối mặt với áp lực nghề nghiệp, áp lực tài chính. Nếu một bác sĩ trẻ có năng lực nhưng phải lựa chọn giữa tiếp tục đào tạo chuyên sâu hay đi làm để có thu nhập, thì đó không chỉ là khó khăn của cá nhân, mà còn là sự lãng phí đối với cả hệ thống.

Điều đáng quý của chính sách này không nằm ở con số 100 triệu đồng. Giá trị lớn hơn là tạo cơ hội để một người trẻ lựa chọn nghề nghiệp bằng năng lực và khát vọng, thay vì bị chi phối bởi vấn đề tài chính của gia đình. Cách làm này cho thấy tư duy chính sách đang chuyển từ “đào tạo bao nhiêu bác sĩ” sang “đào tạo bác sĩ nào, cho nhu cầu nào và sử dụng ở đâu”.

Tuy nhiên, đầu tư cho bác sĩ nội trú mới chỉ là điểm khởi đầu. Khoản đầu tư ấy chỉ thật sự sinh lời khi người được đào tạo có môi trường để phát huy năng lực và muốn gắn bó lâu dài với y tế công lập. Một bác sĩ giỏi có thể cứu chữa hàng ngàn người bệnh trong sự nghiệp; nhưng giá trị lớn hơn nữa là họ có thể đào tạo thêm nhiều bác sĩ giỏi khác.

Vì thế, khoản ngân sách hơn 50 tỷ đồng mỗi năm mà thành phố dự kiến dành cho chính sách này không nên chỉ được nhìn như một khoản chi. Đó là khoản vốn đầu tư vào tri thức, vào năng lực chuyên môn và vào sức khỏe của người dân trong nhiều thập niên tới.

Đầu tư cho bệnh viện có thể tạo ra một công trình. Đầu tư cho thiết bị có thể tạo ra một năng lực kỹ thuật. Nhưng đầu tư đúng vào một bác sĩ giỏi có thể tạo ra cả một thế hệ thầy thuốc. Đó mới là giá trị lâu dài nhất của chính sách dành cho bác sĩ nội trú của TPHCM hôm nay.