Đẩy mạnh kết nối cung - cầu lao động tại các địa phương, doanh nghiệp phía Nam

Sản xuất phục hồi, doanh nghiệp khó tuyển dụng lao động

Những tháng gần đây, hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp tại các tỉnh, thành phố phía Nam tiếp tục duy trì đà phục hồi; nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp ngày càng lớn để đáp ứng sản xuất các đơn hàng giao vào những tháng cuối năm. Các công ty cung ứng lao động đều có chung nhận định, nhu cầu tuyển dụng tăng cao là do kinh tế tăng trưởng ổn định, doanh nghiệp có sự gia tăng đơn hàng từ nước ngoài và khối doanh nghiệp mới thành lập. Tín hiệu tích cực tập trung rõ nét ở các địa phương: TP Hồ Chí Minh, Bình Dương, Đồng Nai, Long An...

Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP Hồ Chí Minh (FALMI), dự kiến 6 tháng cuối năm, TP Hồ Chí Minh cần 153.500-161.500 chỗ làm việc, khu vực thương mại-dịch vụ cần 102.000-108.000 chỗ làm việc; khu vực công nghiệp, xây dựng cần 50.700-53.300 chỗ làm việc; nhóm ngành công nghiệp trọng điểm cần 23.900-25.200 chỗ làm việc.

Công nhân làm việc tại một xí nghiệp dệt may trên địa bàn tỉnh Đồng Nai. Ảnh: NGUYỄN HÒA

Trong khi đó, tại "thủ phủ công nghiệp" phía Nam-tỉnh Bình Dương, 6 tháng năm 2024 có hơn 54.100 lao động đã được tư vấn và giới thiệu việc làm, cho thấy sự phục hồi của thị trường lao động. Theo đại diện Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bình Dương, dự kiến từ nay đến cuối năm 2024, Bình Dương cần 20.000-25.000 lao động; tập trung chủ yếu ở các lĩnh vực: Công nghiệp chế biến thực phẩm; dệt may, da giày; sản xuất, sửa chữa, lắp đặt máy móc, thiết bị công nghiệp điện-điện tử; sản xuất sản phẩm từ gỗ, nhựa... Các doanh nghiệp tại Đồng Nai và Long An cũng đang có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn người lao động ở nhiều lĩnh vực ngành nghề; qua đó cho thấy sự phục hồi của thị trường lao động sau những khó khăn của năm 2023.

Mặc dù thị trường lao động khởi sắc nhưng việc tuyển lao động lại rơi vào khó khăn, xảy ra tình trạng thiếu lao động cục bộ. Nhiều doanh nghiệp đã tung chương trình tuyển dụng lao động số lượng lớn, kết hợp với đơn vị cung ứng nhưng vẫn khó được đáp ứng, nhất là lao động có tay nghề cao. Theo bà Trần Thị Thùy Trâm, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Nai, doanh nghiệp hiện nay khó tuyển được lao động là do sự không phù hợp giữa nhu cầu việc làm và nguồn nhân lực đang thất nghiệp. Trong khi có nhiều vị trí việc làm trống, do không phù hợp về kỹ năng hoặc địa điểm làm việc mong muốn của người lao động, dẫn đến công tác tư vấn, kết nối giữa người lao động, doanh nghiệp chưa đạt hiệu quả cao. Bên cạnh đó, còn có các nguyên nhân khác như: Chi phí cuộc sống liên tục tăng nhưng thu nhập lại không đáp ứng được khiến người lao động không mặn mà với công việc tại các đô thị. Nhiều địa phương của người lao động phát triển các khu, cụm công nghiệp tạo sức thu hút, động lực khiến người lao động quay về quê nhà.

Tăng cường, đa dạng hình thức hỗ trợ người lao động

Nhằm giúp người lao động có cuộc sống ổn định, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, các cấp chính quyền địa phương và doanh nghiệp phía Nam rất quan tâm đến công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động. Điển hình như Liên đoàn Lao động TP Hồ Chí Minh thường xuyên tổ chức các chương trình hỗ trợ, chăm lo công nhân nhằm tạo động lực để người lao động thi đua sản xuất. Mới đây, Liên đoàn Lao động thành phố đã tổ chức thành công Tháng Công nhân lần thứ 16 năm 2024 với nhiều hoạt động ý nghĩa. Ông Trần Đoàn Trung, Phó chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động TP Hồ Chí Minh cho biết, các cấp công đoàn thành phố đã tổ chức đa dạng hoạt động trong Tháng Công nhân, từ việc tôn vinh, tuyên dương, tiếp xúc, gặp gỡ đối thoại đến chăm lo, thăm hỏi, động viên công nhân, người lao động và đồng hành với doanh nghiệp phát triển sản xuất, kinh doanh. Trong Tháng Công nhân lần thứ 16, các cấp công đoàn thành phố đã tổ chức 222 Chương trình “Cảm ơn người lao động”, chăm lo 31.207 đoàn viên, người lao động với tổng số tiền hơn 156 tỷ đồng.

Đông đảo người lao động tham gia Ngày hội tuyển dụng của Trung tâm dịch vụ việc làm thanh niên TP Hồ Chí Minh. Ảnh: HOÀNG VIỆT

Là địa phương có số lượng khu công nghiệp nhiều nhất cả nước với 32 khu đã đi vào hoạt động, các doanh nghiệp tại Đồng Nai luôn có nhu cầu tuyển dụng lao động số lượng lớn. Thời gian qua, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Nai đã tổ chức nhiều hoạt động kết nối việc làm, triển khai thông tin, tư vấn giới thiệu việc làm cho người lao động. Để tạo điều kiện cho các doanh nghiệp tìm kiếm nhân lực, bảo đảm kế hoạch sản xuất cho những tháng cuối năm, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Nai đã tăng cường tổ chức các sàn việc làm hằng tháng và nắm bắt tình hình lao động, thông tin tuyển dụng của doanh nghiệp để có giải pháp kết nối cung-cầu lao động. Các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh cũng đưa ra mức lương hấp dẫn và tăng chế độ đãi ngộ; đồng thời, treo thưởng cho công nhân giới thiệu bạn bè, người thân vào làm việc. Tại Bình Dương, các doanh nghiệp cũng đang thực hiện các giải pháp thu hút nhân lực; đồng thời, nâng cao phúc lợi để giữ chân lao động, nhất là ngành giày da, may mặc nhằm bắt kịp tiến độ sản xuất đến cuối năm. Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tăng cường giải quyết chính sách bảo hiểm thất nghiệp; đồng thời kết nối giữa doanh nghiệp và người lao động; liên kết lao động tại các tỉnh miền Tây và Tây Nguyên, tuyên truyền thông tin tuyển dụng và liên kết dữ liệu người tìm việc-việc tìm người; kết nối doanh nghiệp Bình Dương với địa phương để thu hút lao động về làm việc tại tỉnh.

Để thị trường lao động phát triển bền vững, theo các chuyên gia, các bộ, ngành, địa phương cần đẩy mạnh thực hiện các giải pháp phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển của các ngành, lĩnh vực; sắp xếp, tổ chức, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đào tạo của các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, bảo đảm cung cấp đủ lao động có kỹ năng nghề đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế-xã hội; tiếp tục thực hiện chính sách hỗ trợ đào tạo, đào tạo lại cho người lao động để duy trì việc làm... Các giải pháp trên không chỉ đáp ứng nhu cầu lao động và việc làm trong dịp cuối năm mà còn góp phần bảo đảm sự ổn định, phát triển bền vững thị trường lao động tại vùng kinh tế trọng điểm Đông Nam Bộ.

MINH NGÂN