Đẩy mạnh phát triển công đoàn trong doanh nghiệp ngoài Nhà nước
Thời gian qua, Liên đoàn Lao động tỉnh tập trung triển khai các giải pháp nhằm phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở ở những đơn vị doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn tại các khu công nghiệp trên địa bàn. Đây được xem là nhiệm vụ trọng tâm trong hoạt động công đoàn nhằm xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh, khẳng định vai trò của tổ chức công đoàn trong chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động trong doanh nghiệp ngoài Nhà nước.
Trong bối cảnh khu vực doanh nghiệp ngoài Nhà nước trên địa bàn tỉnh phát triển nhanh nhưng chủ yếu quy mô nhỏ, lao động biến động, việc vận động thành lập công đoàn cơ sở gặp nhiều khó khăn. Một số doanh nghiệp chưa nhận thức đầy đủ về vai trò của tổ chức công đoàn.
Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh và Ban Quản lý các khu công nghiệp kiểm tra, nắm tình hình sản xuất, hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp.
Trước thực tế đó, Liên đoàn Lao động tỉnh đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp, trọng tâm là thực hiện hiệu quả Đề án 02 của Tỉnh ủy Lào Cai về xây dựng tổ chức Đảng và các tổ chức chính trị - xã hội trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. Liên đoàn Lao động tỉnh chủ động xây dựng kế hoạch, phối hợp với Ban Quản lý Khu kinh tế, Ban Quản lý các khu công nghiệp rà soát doanh nghiệp, lập danh sách doanh nghiệp tiềm năng, trực tiếp tiếp cận, tuyên truyền, vận động thành lập tổ chức công đoàn.
Bà Đinh Thị Hồng Lan - Phó Ban Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh cho biết: “Ban Công đoàn các khu công nghiệp phối hợp chặt chẽ với Ban Quản lý Khu kinh tế trong việc nắm bắt tình hình doanh nghiệp, lao động, việc làm. Sự phối hợp kịp thời góp phần đẩy mạnh tuyên truyền, vận động thành lập công đoàn cơ sở, phát triển đoàn viên, qua đó thực hiện hiệu quả Đề án 02 của Tỉnh ủy về xây dựng tổ chức Đảng và các tổ chức chính trị - xã hội trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. Năm 2026, Ban Công đoàn các khu công nghiệp đặt mục tiêu thành lập mới 4 công đoàn cơ sở, phát triển thêm trên 700 đoàn viên, góp phần nâng cao vai trò đại diện, chăm lo quyền lợi cho người lao động trong các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh”.
Ban Công đoàn các khu công nghiệp gặp gỡ, vận động người lao động tham gia tổ chức công đoàn.
Cùng với việc thành lập công đoàn cơ sở, công tác phát triển đoàn viên được đẩy mạnh thông qua tuyên truyền, nâng cao nhận thức của người lao động về quyền lợi khi tham gia tổ chức công đoàn, từ đó thu hút đông đảo người lao động tự nguyện tham gia. Theo đó, công tác tuyên truyền được đổi mới mạnh mẽ, linh hoạt, truyền thông qua mạng xã hội và phát huy mạng lưới cán bộ nòng cốt trực tiếp vận động tại doanh nghiệp, khu công nghiệp. Mỗi hoạt động vận động đều được lồng ghép với chăm lo phúc lợi, an sinh, giúp người lao động cảm nhận rõ khi tham gia tổ chức công đoàn là được bảo vệ, được chăm lo.
Nhờ triển khai đồng bộ các giải pháp, công tác phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn tỉnh đã đạt được những kết quả tích cực. Đến nay, đã thành lập được 3 công đoàn cơ sở, kết nạp 300 đoàn viên mới. Hiện, tại Ban Công đoàn các khu công nghiệp đang quản lý 51 công đoàn cơ sở với 15.800 đoàn viên.
Không chỉ dừng ở con số, hiệu quả từ việc thành lập công đoàn cơ sở đã bước đầu được thể hiện tại doanh nghiệp. Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Ngành gỗ OAKONCEPT Việt Nam, Khu công nghiệp phía Nam, phường Văn Phú được thành lập trong tháng 1/2026 với 160 đoàn viên đã nhanh chóng ổn định tổ chức và đi vào hoạt động.
Bà Trần Thị Khánh Như, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Ngành gỗ OAKONCEPT Việt Nam cho biết: “Việc thành lập công đoàn cơ sở giúp doanh nghiệp có thêm kênh kết nối với người lao động. Chúng tôi kỳ vọng tổ chức công đoàn sẽ phát huy vai trò đại diện, góp phần xây dựng môi trường làm việc ổn định, hài hòa, để người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp”.
Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh trao quyết định thành lập công đoàn cơ sở Công ty TNHH Ngành gỗ OAKONCEPT Việt Nam.
Từ phía người lao động, anh Hà Văn Khanh, công nhân kho Công ty TNHH Ngành gỗ OAKONCEPT Việt Nam bày tỏ sự đồng tình, ủng hộ tham gia tổ chức công đoàn. Anh Khanh chia sẻ: “Từ khi đơn vị thành lập tổ chức công đoàn, chúng tôi có nơi để kiến nghị, đề xuất những vấn đề liên quan đến quyền lợi của mình. Nhờ vậy, anh em công nhân cũng yên tâm làm việc hơn”.
Những chuyển biến bước đầu tại doanh nghiệp cho thấy công đoàn không chỉ là tổ chức đại diện mà còn là cầu nối hiệu quả giữa người lao động và người sử dụng lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tạo nền tảng cho doanh nghiệp phát triển bền vững.
Thời gian tới, các cấp công đoàn tỉnh Lào Cai xác định tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Đề án 02 của Tỉnh ủy về xây dựng tổ chức Đảng và các tổ chức chính trị - xã hội trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước; tập trung phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước tại các khu công nghiệp trong tỉnh; tăng cường phối hợp liên ngành, đổi mới nội dung, phương thức hoạt động theo hướng thiết thực, hiệu quả.
Với những giải pháp đồng bộ và quyết tâm cao, công tác phát triển đoàn viên và xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh trên địa bàn tỉnh sẽ tiếp tục đạt nhiều kết quả tích cực, góp phần khẳng định vai trò của tổ chức công đoàn, thực sự là chỗ dựa tin cậy của người lao động trong tình hình mới.
Tin nóng
Chính phủ Indonesia xác nhận sẽ triển khai chính sách 'Làm việc tại nhà (WFH)' cho công chức và nhân viên khu vực tư nhân sau kỳ nghỉ lễ Eid al-Fitr (24/03), nhằm tiết kiệm năng lượng trong bối cảnh giá dầu toàn cầu tăng cao. Chính sách này được áp dụng một ngày/một tuần.
Sau cú giảm sâu từ tháng 3 đến nay, thị trường chứng khoán Việt Nam đang bước vào giai đoạn tái định giá hấp dẫn hơn. Nhiều yếu tố nền tảng tích cực từ kinh tế vĩ mô, lợi nhuận doanh nghiệp và chính sách cải cách được kỳ vọng tiếp tục hỗ trợ thị trường trong trung và dài hạn.
Theo cập nhật giá vàng hôm nay, ngày 21/3, thị trường vàng trong nước đồng loạt giảm rất mạnh giá vàng miếng và giá vàng nhẫn.
Cuộc chiến tại Trung Đông đang đẩy hệ thống năng lượng toàn cầu vào một trong những kịch bản tồi tệ nhất lịch sử, khi nguồn cung bị gián đoạn nghiêm trọng, buộc các quốc gia vừa phải trả giá năng lượng cao hơn, vừa phải giảm tiêu thụ.
Bộ Chính trị yêu cầu tăng cường các biện pháp thanh tra, kiểm tra, siết chặt quản lý chống buôn lậu, quản lý chặt chẽ các đầu mối, thương nhân, đồng thời xử lý nghiêm tình trạng găm hàng xăng dầu trục lợi, gian lận thương mại.
Giá vật liệu xây dựng tăng 'nóng', nguồn cung khan hiếm và chuỗi phân phối thiếu minh bạch đang đẩy doanh nghiệp xây lắp vào thế khó chưa từng có. Không chỉ khiến hàng loạt gói thầu bị 'ế', những biến động này còn làm gia tăng nguy cơ chậm tiến độ các công trình trọng điểm, thậm chí tạo ra những méo mó trong thị trường xây dựng nếu không sớm có giải pháp điều hành đồng bộ và hiệu quả.
Tin mới
Từ thực tiễn xây dựng và ban hành Luật Thủ đô năm 2024, nhiều cơ chế, chính sách vượt trội đã được các bộ, ngành, địa phương nghiên cứu, kế thừa, tham mưu Chính phủ trình Quốc hội ban hành. Tuy nhiên, trước yêu cầu đổi mới mô hình quản trị, phân quyền mạnh mẽ hơn và những thay đổi của hệ thống pháp luật, đặt ra đòi hỏi khách quan, cấp bách phải tiếp tục sửa đổi, hoàn thiện Luật để Thủ đô phát triể
Vụ xuân năm nay, Thái Nguyên gieo cấy được gần 37.000ha lúa, với các giống lúa lai, như: TH 3-3, TH 3-5, Nhị ưu 838, Thái xuyên 111; lúa thuần như BC15, ST25, Bắc thơm số 7… Hiện nay, trà lúa trung đang bước vào giai đoạn đẻ nhánh, đẻ nhánh rộ, cuối đẻ nhánh; trà lúa muộn đang ở giai đoạn cấy, bén rễ hồi xanh.
Trước tác động lan rộng của xung đột Trung Đông đối với thị trường năng lượng toàn cầu, nhiều quốc gia Đông Nam Á đang khẩn trương triển khai các biện pháp ứng phó nhằm giảm thiểu rủi ro và ổn định đời sống kinh tế - xã hội.
Dự thảo Luật Thủ đô (sửa đổi) mở rộng thẩm quyền của thành phố trong nhiều lĩnh vực quan trọng như tổ chức bộ máy, vị trí việc làm, chế độ thu nhập; cơ chế tự chủ của các đơn vị sự nghiệp công lập; chính sách phát triển, thu hút và sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao.
Từ thực tiễn triển khai Luật Thủ đô năm 2024, nhiều cơ chế, chính sách đặc thù đã phát huy hiệu quả, lan tỏa tư duy đổi mới thể chế trong xây dựng pháp luật. Tuy nhiên, trước yêu cầu phát triển, việc tiếp tục sửa đổi, hoàn thiện luật đang trở thành đòi hỏi cấp thiết.
Ngày 21-3, tại Trường Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng (ĐHKT-ĐHĐN) diễn ra Ngày hội việc làm VALOMA 2026, thu hút đông đảo sinh viên tham dự. Sự kiện do Trường ĐHKT-ĐHĐN phối hợp với Hiệp hội Phát triển Nhân lực Logistics Việt Nam tổ chức.
Chiều 21/3, Thủ tướng Phạm Minh Chính chủ trì cuộc họp Thường trực Chính phủ nhằm rà soát công tác ứng phó khủng hoảng năng lượng do tác động từ xung đột tại Trung Đông, đồng thời triển khai Kết luận số 14 của Bộ Chính trị về bảo đảm nguồn cung, ổn định giá nhiên liệu.
Luật Thủ đô năm 2024 được ban hành đã tạo lập khung thể chế đặc thù, mở rộng quyền chủ động cho chính quyền thành phố Hà Nội trong quản trị và phát triển. Tuy nhiên, trước yêu cầu đổi mới mô hình quản trị, đẩy mạnh phân quyền và những biến động của hệ thống pháp luật, việc tiếp tục sửa đổi, hoàn thiện luật được đặt ra như một yêu cầu tất yếu, nhằm bảo đảm Thủ đô phát huy vai trò trung tâm, dẫn dắt phát triển vùng và cả nước.