Đề xuất lương đặc thù cho ngành y tế để thu hút nhân lực làm việc tại tuyến cơ sở

Cần có bảng lương riêng đặc thù cho ngành y tế

Nhiều ý kiến cho rằng thu nhập của nhân viên y tế hiện nay chưa đáp ứng được yêu cầu công việc, đặc biệt là ở các cơ sở y tế công lập tuyến dưới, gây khó khăn trong việc thu hút và giữ chân những người có năng lực, đặc biệt là các bác sĩ trẻ, dược sĩ và các chuyên gia y tế có trình độ cao.

Thực tế, mức lương của nhân viên y tế trong khu vực công thường thấp hơn đáng kể so với khu vực tư nhân, gây ra sự bất bình đẳng và làm giảm động lực làm việc.

Việc đề xuất ban hành bảng lương riêng cho ngành y tế là cần thiết, nhằm giải quyết các vấn đề về thu nhập và khuyến khích đội ngũ y bác sĩ, đặc biệt là những người làm việc tại tuyến cơ sở và dự phòng.

Điều dưỡng Bệnh viện Trung ương Thái Nguyên tận tình chăm sóc bệnh nhân.

Một số địa phương đã triển khai các chế độ phụ cấp đặc thù, như tăng phụ cấp khu vực lên đến 70% mức lương cơ bản, hay áp dụng phụ cấp chống dịch đặc thù cho cán bộ y tế tuyến cơ sở trong các đợt dịch vừa qua, bước đầu tạo hiệu quả tích cực.

Tuy nhiên, để xây dựng một bảng lương đặc thù riêng cho ngành y tế, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa Bộ Y tế, Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính, đảm bảo tính khả thi về tài chính, đồng thời tạo ra động lực thực sự cho cán bộ y tế.

Kiến nghị ban hành bảng lương riêng với ngành y tế

Bộ Y tế đã có Công văn 142/BYT-VPB1 trả lời kiến nghị của cử tri trước Kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XV về kiến nghị xem xét sửa đổi, ban hành bảng lương chi tiết riêng của ngành y tế. Bộ Y tế trả lời kiến nghị ban hành bảng lương riêng với ngành y tế, xếp lương bậc 2 với bác sĩ, dược sĩ sau tuyển dụng như sau:

Về kiến nghị xem xét sửa đổi, ban hành bảng lương chi tiết riêng của ngành y tế và điều chỉnh xếp lương chức danh bác sĩ, bác sĩ y học dự phòng, dược sĩ sau khi tuyển dụng được xếp lương bậc 2.

Thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW ngày 21.5.2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp, Bộ Y tế đã báo cáo Ban Chỉ đạo Trung ương về cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công và Bộ Nội vụ đề xuất các chức danh bác sĩ, bác sĩ y học dự phòng, dược sĩ khi tuyển dụng được xếp lương bậc 2 đối với tất cả các hạng chức danh.

Xây dựng bảng lương riêng đặc thù tạo ra động lực thực sự cho cán bộ y tế. Ảnh minh họa

Khi xây dựng bảng lương chuyên môn nghiệp vụ, Bộ Y tế đã có Công văn 1731/BYT-TCCB ngày 05/4/2024 gửi Bộ Nội vụ đề xuất: (1) Bổ sung thêm đối tượng bác sĩ chính (hạng II), bác sĩ y học dự phòng chính (hạng II), dược sĩ chính (hạng II) vào Nhóm 3; (2) Bổ sung thêm đối tượng bác sĩ (hạng III), bác sĩ y học dự phòng (hạng III), dược sĩ (hạng III) vào Nhóm 5 (cụ thể Nhóm 3 là nhóm mới bổ sung ở giữa A2 và A3, Nhóm 5 là nhóm mới bổ sung ở giữa A1 và A2 áp dụng đối với một số chức danh mới thuộc ngành giáo dục và đào tạo có sự thay đổi về tiêu chuẩn chức danh theo quy định của Luật Giáo dục 2019).

Do các đối tượng này có thời gian đào tạo dài, điểm đầu vào thường cao hơn so với các ngành khác và thực tập chuyên môn nghiệp vụ trong thời gian học với cường độ cao, tiếp xúc nhiều với nguồn lây bệnh, môi trường độc hại, nguy hiểm. Yêu cầu khối lượng học tập bằng tín chỉ của bác sĩ, bác sĩ y học dự phòng, dược sĩ đáp ứng chuẩn đầu ra tương đương bậc 7; yêu cầu khối lượng học tập bằng tín chỉ của bác sĩ chính, bác sĩ y học dự phòng chính, dược sĩ chính đáp ứng chuẩn đầu ra tương đương bậc 8 theo quy định tại Quyết định 1982/QĐ-TTg ngày 18.10.2016 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt khung trình độ quốc gia Việt Nam, tuy nhiên, nội dung này chưa được xem xét.

Thực hiện Kết luận 83-KL/TW ngày 21/6/2024 của Bộ Chính trị về cải cách tiền lương; điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội từ ngày 01/7/2024, Bộ Y tế sẽ tiếp tục đề xuất nội dung này sau khi có ý kiến chỉ đạo của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, Ban Chỉ đạo tiền lương Nhà nước và Bộ Nội vụ.

M.H (th)