Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2027

Lao động nữ ngành dệt may. Ảnh minh họa VGP

Tại phiên họp thứ nhất của Hội đồng Tiền lương quốc gia diễn ra chiều 23/6/2026, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) đã chính thức đưa ra đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 1/1/2027.

Theo đó, 2 phương án tăng lương tối thiểu, nhằm bù đắp những thiếu hụt về chi tiêu cơ bản và cải thiện chất lượng sống cho hàng triệu công nhân, người lao động.

Theo đại diện Tổng LĐLĐVN, bà Trần Thị Thanh Hà - Phó trưởng ban Quan hệ Lao động, việc đề xuất tăng lương dựa trên những dữ liệu thực tế từ cuộc khảo sát đầu năm 2026 tại 7 tỉnh, thành phố trọng điểm.

Kết quả cho thấy, có tới 20,6% người lao động khẳng định tiền lương hiện tại không đủ sống (tăng mạnh so với mức 7,9% của năm 2025) và hơn 26% thường xuyên phải vay mượn tiền hàng tháng để ổn định cuộc sống.

Để giải quyết thực trạng này, Tổng LĐLĐVN đề xuất 2 kịch bản điều chỉnh lương tối thiểu tháng:

Phương án 1: Điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng từ 360 đến 520 nghìn đồng, bình quân tăng 9,8% so với năm 2026.

Phương án 2: Điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng từ 315 đến 450 nghìn đồng, bình quân tăng 8,5% so với năm 2026.

Song song với lương tháng, cơ quan này cũng đề nghị xác định lại mức lương tối thiểu giờ dựa trên quy đổi từ lương tháng kèm hệ số điều chỉnh phù hợp. Đây cũng là nỗ lực nhằm cải thiện các chỉ số an sinh đang có xu hướng giảm sút.

Khảo sát chỉ ra rằng diện tích nhà ở bình quân đầu người của công nhân hiện chỉ đạt 7,6 m²/người, thấp hơn nhiều so với tiêu chuẩn đô thị. Bên cạnh đó, điều kiện dinh dưỡng cũng bị giảm sút, khi chỉ khoảng 52,2% người lao động đủ điều kiện ăn thịt, cá trong các bữa ăn chính.

Đáng chú ý, mức lương thấp đang trực tiếp tác động đến cấu trúc xã hội, khi hơn 55% người trẻ chưa lập gia đình và gần 73% người đã kết hôn thừa nhận thu nhập là nguyên nhân chính khiến họ trì hoãn việc kết hôn hoặc sinh thêm con.

Tuy nhiên, đứng từ góc độ doanh nghiệp, ông Hoàng Quang Phòng - Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cho rằng việc áp dụng tăng lương từ đầu năm 2027 là khá gấp.

Phó Chủ tịch VCCI đồng tình với việc cần điều chỉnh mức lương tối thiểu nhưng nếu áp dụng từ ngày 1/1/2027 sẽ không đủ thời gian để cộng đồng doanh nghiệp thích ứng.

Thay vào đó, đại diện VCCI đề xuất lùi thời điểm điều chỉnh đến ngày 1/7/2027 để doanh nghiệp có thêm thời gian chuẩn bị cho những thay đổi về chi phí nhân công.

Theo đại diện VCCI, hiện nay nhiều doanh nghiệp vẫn đang gặp khó khăn do cả yếu tố chủ quan và khách quan, nếu mức tăng lương quá cao sẽ làm chi phí sản xuất tăng đáng kể, ảnh hưởng đến khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp. Vì vậy, việc điều chỉnh cần bảo đảm hài hòa lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Thời điểm điều chỉnh cũng như mức tăng lương tối thiểu vùng sẽ tiếp tục được các bên thảo luận trong những phiên họp tiếp theo của Hội đồng Tiền lương Quốc gia.

Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2027 không chỉ là bài toán bù đắp trượt giá mà còn là động lực để nâng cao năng suất lao động và củng cố niềm tin cho người dân. Những thảo luận tiếp theo tại Hội đồng Tiền lương Quốc gia sẽ quyết định mức tăng và lộ trình cụ thể, hướng tới mục tiêu cao nhất là đảm bảo an sinh và quyền lợi chính đáng cho người lao động.