Đề xuất viên chức nghỉ thai sản, nghỉ ốm vẫn được đánh giá theo thời gian làm việc thực tế

Đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập theo hướng định lượng

Dự thảo Nghị định được xây dựng trên cơ sở kế thừa các quy định còn phù hợp về đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức tại các văn bản hiện hành; đồng thời sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện theo hướng bảo đảm đồng bộ, thống nhất với Luật Viên chức năm 2025.

Theo đó, những nội dung mới tại dự thảo bao gồm: bổ sung quy định về khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập theo hướng định lượng, gồm:

Khung tiêu chí chung (được chấm tối đa 30 điểm), bao gồm: tiêu chí về việc chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và kỷ luật, kỷ cương hành chính; tiêu chí về năng lực quản trị, điều hành tổ chức; tiêu chí về điều kiện bảo đảm hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập.

Hình minh họa.

Khung tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ (được chấm tối đa 70 điểm), bao gồm: tiêu chí về kết quả thực hiện chức năng, nhiệm vụ được giao; tiêu chí về chất lượng dịch vụ; tiêu chí về hiệu quả sử dụng nguồn lực; tiêu chí về đổi mới, cải tiến và phát triển.

Bên cạnh đó, dự thảo bổ sung quy định về thẩm quyền công nhận kết quả xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập theo phân cấp quản lý.

Đồng thời, quy định trình tự, thủ tục đánh giá theo hướng đồng bộ, thống nhất với quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng cơ quan hành chính nhà nước tại Nghị định số 335/2025/NĐ-CP, bảo đảm tính liên thông, thuận lợi trong tổ chức thực hiện trong cùng một cơ quan quản lý.

Dự thảo cũng bổ sung giải thích các thuật ngữ "theo dõi, đánh giá viên chức" và "xếp loại chất lượng viên chức" nhằm phân định rõ tính chất, vai trò của từng hoạt động trong quy trình đánh giá.

Bổ sung khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức

Khung tiêu chí chung (được chấm tối đa 30 điểm), bao gồm: phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp, văn hóa thực thi nhiệm vụ; ý thức tổ chức kỷ luật, chấp hành kỷ cương; năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm; tinh thần trách nhiệm; thái độ phục vụ Nhân dân, doanh nghiệp; khả năng phối hợp trong công tác; tinh thần đổi mới, sáng tạo; dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực thi nhiệm vụ.

Khung tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ (được chấm tối đa 70 điểm), gồm 3 nhóm tiêu chí phản ánh đầy đủ các loại nhiệm vụ của viên chức: nhiệm vụ thường xuyên; nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch; nhiệm vụ phát sinh, đột xuất.

Đặc biệt, dự thảo đưa ra một số trường hợp cụ thể trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức; trong đó sửa đổi, làm rõ cách thức đánh giá đối với các trường hợp viên chức có thời gian làm việc không đủ 12 tháng.

Theo đó, đối với viên chức nghỉ việc riêng không hưởng lương nhưng có thời gian làm việc thực tế trong năm từ 6 tháng trở lên hoặc nghỉ ốm, nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, việc xếp loại chất lượng được thực hiện trên cơ sở kết quả theo dõi, đánh giá của thời gian làm việc thực tế trong năm.

Dự thảo Nghị định kế thừa quy định 4 mức xếp loại chất lượng viên chức như hiện hành, đồng thời sửa đổi căn cứ xếp loại theo hướng định lượng, dựa trên kết quả theo dõi, đánh giá trong năm. Theo đó, mức xếp loại chất lượng hằng năm của viên chức được xác định trên cơ sở điểm trung bình của các kỳ theo dõi, đánh giá (theo tháng, quý hoặc theo chu kỳ sản phẩm, công việc), bảo đảm phản ánh toàn diện, liên tục quá trình thực hiện nhiệm vụ.

Lê Bảo