Việc khống chế tỉ lệ viên chức Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ không quá 20% dẫn đến nhiều khó khăn không chỉ với nhà trường mà ngay cả lãnh đạo Phòng, Sở Giáo dục.
Ngày 21/6, bạn đọc có ý kiến về tỷ lệ xét công nhận danh hiệu 'Chiến sĩ thi đua cơ sở' như sau:
Một khi thầy cô giáo đầu tư nhiều cho chuyên môn, các phong trào, hội thi, không chỉ nhà trường có thành tích mà học sinh trong trường cũng được hưởng lợi.
Từ năm học 2023-2024, việc bình xét các danh hiệu thi đua, đặc biệt danh hiệu 'Chiến sĩ thi đua cơ sở' không còn bị khống chế tỷ lệ phần trăm. Bên cạnh đó, tiêu chí sáng kiến kinh nghiệm cũng không còn bắt buộc khi thực hiện bình xét danh hiệu này. Đây được xem là cơ hội cho cán bộ, giáo viên, nhân viên khi thực hiện bình xét thi đua cuối năm học. Tuy nhiên, sự 'nới lỏng' có làm 'tăng đột biến' danh hiệu này?
Khen đúng, thưởng đúng, sẽ làm cho các danh hiệu, hình thức khen thưởng giúp nhà trường hoàn thành tốt nhiệm vụ trong năm học tới.
Giáo viên, nhân viên trong trường được ghi nhận xứng đáng theo thành tích đạt được sẽ giúp họ có thêm động lực phấn đấu ở các năm học tiếp theo.
Nhiều giáo viên 'tâm tư' về việc đánh giá, xếp loại viên chức cuối năm học vì mỗi trường làm một kiểu.
Những cán bộ, giáo viên, nhân viên trong nhà trường khi đủ tiêu chí thì tất nhiên họ sẽ tự xếp loại mình ở mức Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Kể từ năm 2009 cho đến nay, năm nào giáo cũng phải thực hiện đánh giá chuẩn nghề nghiệp nên họ cảm thấy nhàm chán vì quanh đi, quẩn lại cũng chừng ấy minh chứng.
Hiệu trưởng nhà trường cần xây dựng các tiêu chí rõ ràng để đánh giá chất lượng viên chức giáo viên cuối năm học sao cho công tâm, khách quan.
Một khi 2 đầu mối: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và sáng kiến đều xét hết thì danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở sẽ tăng lên và nhà trường cũng không hề phạm luật.
Từ năm học này, số lượng giáo viên đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở sẽ có thể tăng cao hơn so với những năm trước đây.
Nếu mọi thứ được nhà trường làm công khai, minh bạch, công tâm và có những minh chứng cụ thể sẽ thuyết phục được tập thể sư phạm nhà trường.
Xếp loại viên chức bị khống chế ở tỉ lệ phần trăm nhưng danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở lại mở ra một số tiêu chuẩn có phần thoáng hơn những năm học trước đây.
UBND tỉnh Vĩnh Phúc vừa ban hành Công văn 1300/UBND-TH4 yêu cầu các sở, ban, ngành và địa phương trên địa bàn xử lý cán bộ, công chức, viên chức vi phạm quy định về nồng độ cồn khi lái xe.
Bà Nguyễn Thị Thoa (Hải Dương) hỏi, đối với cán bộ cấp xã (Chủ tịch UBMTTQ, Bí thư Đoàn, Chủ tịch Hội Nông dân, Hội Phụ nữ...) thì Bí thư Đảng ủy hay Chủ tịch UBND xã là người có thẩm quyền đánh giá, xếp loại cuối năm?
Việc đánh giá, xếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể.
Bộ trưởng Bội Nội vụ cho biết, một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức né tránh, đùn đẩy công việc, thiếu trách nhiệm trong thực thi công vụ, trong đó có cả cán bộ lãnh đạo, quản lý.
Thông tư số 15/2023/TT-BYT quy định giá tối đa và chi phí phục vụ cho việc xác định giá một đơn vị máu toàn phần, chế phẩm máu đạt tiêu chuẩn; Nghị định số 48/2023/NĐ-CP của Chính phủ: Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 90/2020/NĐ-CP về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức; Thông tư số 11/2023/TT-BNV hướng dẫn thực hiện điều chỉnh mức trợ cấp hằng tháng đối với cán bộ xã, phường, thị trấn già yếu đã nghỉ việc; Thông tư số 32/2023/TT-BCA quy định quy trình tuần tra, kiểm soát của Cảnh sát giao thông...là những chính sách mới có hiệu lực từ tháng 9/2023.
Từ tháng 9-2023, một số chính sách mới về trợ cấp, phụ cấp, nhân sự, vị trí việc làm có hiệu lực.
Trong tháng 9/2023, nhiều chính sách mới về an sinh xã hội có hiệu lực như: điểm mới trong đánh giá công chức, viên chức tăng mức trợ cấp hàng tháng đối với cán bộ xã già yếu đã nghỉ việc… chính thức được áp dụng.
Tháng 9/2023, nhiều chính sách mới có hiệu lực như: Nâng mức chuẩn trợ cấp ưu đãi người có công với cách mạng; bổ sung quy định đánh giá, xếp loại chất lượng với cán bộ, công chức, viên chức bị xử lý kỷ luật; tăng mức trợ cấp hằng tháng đối với cán bộ xã già yếu đã nghỉ việc; sửa đổi, bổ sung quy định về đấu giá tài sản…
Bắt đầu từ tháng 9/2023, một số chính sách mới như: Quy định mới về đánh giá chất lượng công chức, viên chức; Tăng mức trợ cấp hàng tháng đối với cán bộ xã già yếu đã nghỉ việc; Chuyến bay bị delay 5 tiếng khách hàng được hoàn tiền; Sửa quy định đấu giá trực tuyếnl; Tăng mức hưởng trợ cấp người có công với cách mạng... chính thức được áp dụng.
Từ tháng 9/2023, nhiều chính sách mới có hiệu lực như: Bổ sung nguyên tắc xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức; Chi trả mức trợ cấp mới cho cán bộ xã đã nghỉ việc; Chuyến bay bị delay 5 tiếng khách hàng được hoàn tiền...
Nâng mức chuẩn trợ cấp ưu đãi người có công; Sửa quy định đấu giá trực tuyến; 7 trường hợp không được vay vốn ngân hàng... là một số chính sách nổi bật có hiệu lực từ tháng 9/2023.
Tăng mức lương hưu, trợ cấp cho cán bộ xã già yếu; thay đổi mức hưởng trợ cấp, phụ cấp ưu đãi với người có công... là một số chính sách nổi bật có hiệu lực từ tháng 9/2023.
Nâng mức chuẩn trợ cấp ưu đãi người có công với cách mạng; Bổ sung nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.
Nâng mức chuẩn trợ cấp ưu đãi người có công với cách mạng; bổ sung quy định đánh giá, xếp loại chất lượng với cán bộ, công chức, viên chức bị xử lý kỷ luật; tăng mức trợ cấp hằng tháng đối với cán bộ xã già yếu đã nghỉ việc;... là những chính sách mới có hiệu lực từ tháng 9/2023.
Chi trả mức trợ cấp mới cho cán bộ xã đã nghỉ việc; chuyến bay bị delay 5 tiếng khách hàng được hoàn tiền... là chính sách mới sẽ có hiệu lực từ tháng 9/2023.
Trong tháng 9/2023, nhiều chính sách mới sẽ có hiệu lực như: điểm mới trong đánh giá công chức, viên chức; tăng mức lương hưu, trợ cấp cho cán bộ xã già yếu; người có chức vụ, quyền hạn thôi làm việc tại Bộ Xây dựng không được thành lập doanh nghiệp…
Tháng 9/2023 có nhiều chính sách mới có hiệu lực, trong đó có những chính sách liên quan kinh tế cũng như an sinh xã hội có hiệu lực…
Quy định mới về đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức; tăng mức chuẩn trợ cấp ưu đãi người có công; những nhu cầu vốn không được vay ngân hàng… là những chính sách mới có hiệu lực từ tháng 9/2023.
Nghị định số 48/2023/NĐ-CP của Chính phủ bổ sung nguyên tắc về tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức xếp loại 'Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ'.
Tháng 9/2023 có nhiều chính sách mới có hiệu lực, trong đó có những chính sách liên quan đến công chức, viên chức như quy định về đánh giá cán bộ, công chức, viên chức.
Từ tháng 9, một số chính sách mới về trợ cấp, phụ cấp, vị trí việc làm có hiệu lực.
Ngay từ đầu năm, Bộ Nội vụ và các địa phương đã xác định công tác xây dựng, hoàn thiện thể chế, chính sách là nhiệm vụ trọng tâm, cốt lõi, là nhiệm vụ chính trị quan trọng phải ưu tiên, tập trung nguồn lực để thực hiện.
Nghị định số 48/2023/NĐ-CP của Chính phủ: Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13 tháng 8 năm 2020 về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 15/9/2023.
Từ tháng 9 tới sẽ thay đổi cách đánh giá công chức, hướng dẫn tăng trợ cấp cho cán bộ xã già yếu đã nghỉ việc, thực hiện hướng dẫn mới về vị trí việc làm của công chức một số Bộ…
Nghị định số 48/2023/NĐ-CP của Chính phủ bổ sung nguyên tắc về tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức xếp loại 'Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ'. Nghị định số 48/2023/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 15/9/2023.
Theo Thông cáo báo chí của Bộ Tư pháp, trong tháng 7/2023, Chính phủ và Thủ tướng Chính phủ đã ban hành 7 văn bản quy phạm pháp luật, gồm 6 nghị định của Chính phủ, 1 quyết định của Thủ tướng Chính phủ.
Chủ động phòng, chống sạt lở trước, trong mùa mưa lũ; rà soát, hoàn thiện các quy hoạch để sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, xã giai đoạn 2023-2030; nâng mức chuẩn trợ cấp ưu đãi người có công;... là những thông tin chỉ đạo, điều hành nổi bật của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ trong tháng 7/2023.
Tỉ lệ cán bộ, công chức, viên chức xếp loại 'Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ' trong tổng số cán bộ, công chức, viên chức tại cùng cơ quan, tổ chức đơn vị và đối với từng nhóm đối tượng có nhiệm vụ tương đồng không quá tỉ lệ đảng viên được xếp loại 'Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ' theo quy định của Đảng.
Đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức hằng năm trong các cơ quan, đơn vị có ý nghĩa quan trọng nhằm xác định được các cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành nhiệm vụ ở mức nào để từ đó kịp thời động viên, khen thưởng. Với những người chưa hoàn thành nhiệm vụ, đây là dịp nhìn lại chức trách, nhiệm vụ được giao để hoàn thiện mình.
Sửa tiêu chí xếp loại đánh giá chất lượng cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ là một trong những điểm mới trong đánh giá công chức, viên chức từ ngày 15/9/2023.
Nghị định số 48/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 90/2020/NĐ-CP sẽ khống chế số lượng viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ ở mức 20%.
Nghị quyết về các giải pháp tháo gỡ khó khăn cho sản xuất kinh doanh; sửa đổi quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức... là những thông tin chỉ đạo, điều hành của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ nổi bật tuần từ 17-21/7/2023.