Doanh nghiệp cho người lao động nghỉ Tết ít hơn số ngày quy định có bị phạt?

Ảnh minh họa: D.T

Về vấn đề này, chuyên viên pháp lý Dương Châu Thanh (THƯ VIỆN PHÁP LUẬT) giải đáp như sau:

Theo thông báo của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong các tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp,… được nghỉ Tết Nguyên đán 2025 từ ngày 25/01/2025 (tức 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết ngày 02/02/2025 (tức mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ), tổng cộng là 9 ngày (thực tế vẫn là 5 ngày nghỉ Tết theo Luật Lao động và 4 ngày nghỉ hàng tuần).

Và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội khuyến khích các doanh nghiệp cho người lao động nghỉ theo lịch nghỉ Tết 2025 nêu trên.

Còn đối với người lao động khu vực tư nhân, người lao động được nghỉ Tết Nguyên đán 2025 theo đúng quy định của Luật Lao động là 5 ngày.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có đưa ra các phương án nghỉ Tết Âm lịch 2025 với doanh nghiệp. Cụ thể, doanh nghiệp lựa chọn 01 trong 03 phương án nghỉ Tết gồm: (i) 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc (ii) 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc (iii) 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

Theo đó, căn cứ vào quy định của Bộ luật Lao động 2019 và phương án nghỉ Tết Âm lịch 2025 đã được Thủ tướng Chính phủ thông qua, tùy vào từng doanh nghiệp mà lịch nghỉ Tết của mỗi người lao động sẽ khác nhau. Tuy nhiên, mức quy định tối thiểu mà người lao động được nghỉ là 5 ngày.

Trường hợp, người sử dụng lao động cho người lao động nghỉ ít hơn 5 ngày thì có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP: Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, Tết. (Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân).

Chuyên viên pháp lý Dương Châu Thanh