Doanh nghiệp lo lương, thưởng Tết cho người lao động
Cùng với việc tăng cường hoạt động sản xuất, kinh doanh dịp cuối năm, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã và đang triển khai kế hoạch chăm lo lương, thưởng Tết cho người lao động (NLĐ). Còn các ngành chức năng chủ động theo dõi, giám sát, nắm tình hình để bảo đảm quyền lợi chính đáng cho NLĐ và ổn định tình hình quan hệ lao động dịp cuối năm.
Công nhân Công ty TNHH Đóng tàu HD Hyundai Việt Nam trong ca làm việc.
Đảm bảo lương, thưởng cho công nhân
Gần 1 tháng nay, công nhân Công ty TNHH Đóng tàu HD Hyundai Việt Nam (HVS) rất phấn khởi khi công ty và công đoàn (CĐ) công bố về các khoản tăng lương, thưởng. Gặp chúng tôi, ông Nguyễn Văn Hùng - công nhân HVS vui mừng chia sẻ: “Những năm qua, HVS đã có nhiều đổi mới trong thực hiện nâng cao chế độ, phúc lợi và chăm lo đời sống cho công nhân. Đặc biệt, vừa qua, công ty đã công bố quyết định về tăng lương cơ bản cho tất cả công nhân từ ngày 1-1-2025. Đồng thời, HVS còn dành nhiều phần thưởng Tết cho NLĐ rất hậu hĩnh. Vì vậy, ai cũng phấn khởi khi cuối năm có tiền để sắm Tết cho gia đình”. Theo ông Kim Bo Sung - Giám đốc Khối hành chính Công ty HVS, năm 2024, HVS đã nỗ lực hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất, kinh doanh. Công ty đã đặt ky 16 tàu, bàn giao 15 tàu với doanh thu ước đạt hơn 604 triệu USD. Để thay lời cảm ơn về những nỗ lực, đóng góp của NLĐ, công ty đã họp bàn với CĐ và đạt thỏa thuận điều chỉnh tăng 10% lương cơ bản năm 2025 cho tất cả NLĐ. Đồng thời, công ty cũng đã quyết định thưởng thành quả 23,5 triệu đồng/người (tăng 9% so với năm trước) và tăng mức học bổng cho con của NLĐ. Bên cạnh đó, vào ngày 31-12, NLĐ còn được thưởng bình quân 1 tháng lương cho thành tích 6 tháng cuối năm theo quy định của công ty. Như vậy, trước Tết Nguyên đán 2025, NLĐ được nhận số tiền thưởng tổng cộng 35,2 triệu đồng/người. “Trong hoạt động, công ty luôn cố gắng để tăng mức lương, thưởng tốt nhất cho NLĐ. Vì vậy, tôi rất mong NLĐ thấu hiểu và chia sẻ, cùng nỗ lực phấn đấu vì một tương lai ổn định, phát triển hơn cho cả công ty và NLĐ”, ông Kim Bo Sung chia sẻ.
Bên cạnh đó, trong dịp Tết, CĐ cơ sở HVS sẽ trao tặng quà Tết cho hơn 3.000 đoàn viên với trị giá 400.000 đồng/suất. Đồng thời, thực hiện hỗ trợ tiền tàu xe cho hơn 600 đoàn viên ở ngoài tỉnh về quê ăn Tết với mức từ 200.000 đến 400.000 đồng/người. Ngoài ra, CĐ sẽ dành những suất quà đến thăm công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, mỗi suất 500.000 đồng; phối hợp với CĐ cấp trên tổ chức chương trình chợ Tết cho NLĐ.
Mới đây, Công ty TNHH Long Sinh (Khu Công nghiệp Suối Dầu, huyện Cam Lâm) đã công bố về kế hoạch lương, thưởng Tết, hoạt động sản xuất cho tất cả NLĐ biết. Anh Mang Hồ Ly - công nhân công ty cho biết: “Hơn 5 năm làm việc tại đây, chúng tôi luôn được lãnh đạo công ty quan tâm, thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách và phúc lợi. Tiền lương năm sau luôn được điều chỉnh cao hơn năm trước nên cuộc sống của NLĐ được đảm bảo ổn định. Đã vậy, vào mỗi dịp Tết, công ty luôn có thưởng và quà Tết cho NLĐ rất chu đáo”. Theo đó, công ty thưởng Tết Dương lịch bình quân 460.000 đồng/người; còn Tết Nguyên đán, tiền thưởng bình quân 17,4 triệu đồng/người, trong đó người thưởng cao nhất 75,9 triệu đồng, người thấp nhất 11,4 triệu đồng. Ông Vương Vĩnh Hiệp - Tổng Giám đốc Công ty TNHH Long Sinh chia sẻ: “Năm 2024, hoạt động sản xuất, kinh doanh của đơn vị phát triển ổn định, dự kiến tổng doanh thu của đơn vị đạt hơn 500 tỷ đồng. Đạt được thành quả này có công sức đóng góp rất lớn của NLĐ. Do đó, chăm lo, bảo đảm quyền lợi, thu nhập cho NLĐ là trách nhiệm của doanh nghiệp. Để thay lời cảm ơn, tri ân NLĐ, vào dịp Tết, công ty đều có thưởng cho tất cả 143 công nhân. Mong rằng, NLĐ luôn tin tưởng, gắn bó và tiếp tục nỗ lực, đồng hành vì sự phát triển của công ty”.
Quan tâm chăm lo cho người lao động
Ông Nguyễn Thành Sơn - Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, qua nắm bắt cho thấy, việc thực hiện tiền lương năm 2024 và kế hoạch thưởng Tết năm 2025 của các doanh nghiệp đều tăng hơn so với năm trước, không có trường hợp nợ lương NLĐ. Tình hình quan hệ lao động trong các doanh nghiệp được duy trì hài hòa, ổn định, không để xảy ra đình công, lãn công. Năm nay, có nhiều doanh nghiệp thực hiện thưởng Tết Dương lịch cho NLĐ với mức bình quân hơn 1,8 triệu đồng/người, trong đó mức thưởng cao nhất là 46 triệu đồng/người, thuộc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Còn thưởng Tết Nguyên đán, các doanh nghiệp công bố mức thưởng bình quân hơn 8,3 triệu đồng/người, trong đó mức thưởng cao nhất hơn 400 triệu đồng/người, cũng thuộc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Ngoài thực hiện thưởng Tết, nhiều doanh nghiệp còn có những phần quà Tết bằng hiện vật, sản phẩm của đơn vị dành tặng cho NLĐ. Cùng với đó, hầu hết CĐ cơ sở cũng có quà Tết, suất hỗ trợ cho NLĐ trong dịp Tết. Thực hiện chỉ đạo của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và UBND tỉnh, trong thời gian tới, sở sẽ phối hợp chặt chẽ với Liên đoàn Lao động tỉnh, Ban Quản lý Khu Kinh tế Vân Phong và các cơ quan, địa phương có liên quan tiếp tục theo dõi, nắm bắt, hỗ trợ, thúc đẩy thực hiện chính sách lao động, tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động trong các doanh nghiệp, để kịp thời giải quyết các vấn đề phát sinh (nếu có) đảm bảo quyền lợi chính đáng cho NLĐ.
Công nhân Công ty TNHH Long Sinh nỗ lực sản xuất các đơn hàng cuối năm.
Theo lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh, song song với thực hiện các hoạt động chăm lo Tết cho đoàn viên, NLĐ, các cấp CĐ đã và đang bám sát, nắm bắt tình hình đoàn viên. Trong đó, tập trung ở khối doanh nghiệp để nắm tình hình chi trả tiền lương, thưởng, phúc lợi nhằm đảm bảo quyền lợi cho đoàn viên, NLĐ. Đồng thời, đề nghị các doanh nghiệp có kế hoạch thưởng Tết và sớm công khai cho NLĐ phấn khởi. Liên đoàn Lao động cấp huyện, ngành có kế hoạch cụ thể tổ chức các hoạt động "Tết sum vầy" với mục tiêu tất cả đoàn viên, NLĐ đều có Tết đầm ấm, an vui…
