Doanh nghiệp tăng cường tuyển dụng đầu năm

Người lao động tìm việc làm tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai. Ảnh: N.Hòa

Nhu cầu lớn, đãi ngộ tốt

Những ngày làm việc đầu năm, Công ty TNHH DeChang Việt Nam (chuyên sản xuất lắp ráp máy hút bụi tại huyện Trảng Bom) đang tuyển gấp 600 lao động phổ thông với mức thu nhập từ 8-12 triệu đồng/tháng. Công ty đưa ra nhiều chế độ phúc lợi để tuyển lao động như: môi trường làm việc năng động, cơ hội thăng tiến, tăng lương 6 tháng/lần hoặc một năm/lần, thưởng lương tháng 13 hàng năm… Đặc biệt, công ty còn tạo điều kiện cho công nhân sang nước ngoài đào tạo nâng cao kiến thức, kinh nghiệm.

Theo Phòng Nhân sự công ty, nhằm phục vụ nhu cầu mở rộng chuyền sản xuất mới, trong ngày làm việc sau kỳ nghỉ Tết, DN bố trí cán bộ nhận hồ sơ phỏng vấn trực tiếp và đăng tải thông tin tuyển dụng lao động trên các trang điện tử. Công ty nhận người sau một ngày phỏng vấn và bố trí việc làm, trả lương cho công nhân đạt yêu cầu, song thời điểm này, NLĐ đến xin việc còn hạn chế.

Trong khi đó, Công ty CP Đồng Phú Cường (ở huyện Định Quán) áp dụng chính sách thưởng cho công nhân lao động giới thiệu NLĐ vào làm việc tại công ty. Cụ thể, đối với công nhân có tay nghề may, người giới thiệu được nhận 500 ngàn đồng/hồ sơ; công nhân không có tay nghề may, người giới thiệu được thưởng 300 ngàn đồng/hồ sơ. Công ty cũng tuyển dụng lao động không có tay nghề và sẽ được đào tạo miễn phí có hưởng lương. Hiện mức lương trung bình của công nhân may từ 7-10 triệu đồng/tháng.

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai, dự báo nhu cầu lao động năm 2025 trên địa bàn tỉnh là hơn 75 ngàn người, trong đó lao động chưa qua đào tạo gần 55 ngàn người. Trung tâm sẽ mở rộng hợp tác với các địa phương để kết nối lao động cho các DN. Ngoài ra, khuyến khích NLĐ chủ động nâng cao kỹ năng nghề, kiến thức công nghệ và khả năng thích ứng với các vị trí việc làm.

Phó giám đốc Công ty CP Đồng Phú Cường Ngô Ngọc Thuận cho biết, để tạo động lực cho NLĐ, trong ngày làm việc đầu năm, DN đã lì xì đến toàn thể NLĐ với số tiền hơn 1 tỷ đồng. Hiện đơn hàng công ty ổn định và liên tục tuyển lao động. Đối với NLĐ, ngoài mức lương trung bình từ 7-10 triệu đồng/tháng, còn được làm việc trong môi trường thân thiện, được đào tạo để nâng cao tay nghề, hỗ trợ tiền xăng, chuyên cần, thuê nhà...

Công ty TNHH Dệt may Eclat Việt Nam (Khu công nghiệp Nhơn Trạch 2) đang liên tục tuyển lao động ngành may. Bà Mai Thị Hương, Chủ tịch Công đoàn cơ sở công ty, cho biết sau Tết, công ty có nhu cầu tuyển dụng 1 ngàn lao động phổ thông để mở rộng nhà máy sản xuất, phục vụ các đơn hàng. Riêng năm 2024, DN thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách và lương, thưởng cho NLĐ.

“Hy vọng với chế độ đãi ngộ tốt, DN sẽ tuyển đủ số lượng lao động để phục vụ sản xuất” - bà Hương chia sẻ.

Tăng phúc lợi để thu hút lao động

Ghi nhận tại một số khu công nghiệp trên địa bàn thành phố Biên Hòa thời điểm này cho thấy, nhiều DN treo biển tuyển dụng lao động trước cổng công ty với số lượng lớn, từ 1-4 ngàn lao động, nhất là ở ngành may và giày da. Một số DN tuyển lao động phổ thông đưa ra yêu cầu chỉ cần đủ sức khỏe, biết đọc, biết viết là sẽ được nhận việc. Mức thu nhập cũng tăng lên đáng kể để bảo đảm đời sống cho NLĐ khi giá cả sinh hoạt tăng. Theo các DN, năm nay, với lượng đơn hàng dồi dào từ các đối tác, việc làm cũng như thu nhập của NLĐ dự báo sẽ khá hơn.

Lao động ngành giày da đang được nhiều doanh nghiệp đăng tuyển. Trong ảnh: Công nhân Công ty TNHH Changshin Việt Nam (huyện Vĩnh Cửu) trong giờ sản xuất. Ảnh: Nguyễn Hòa

Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Long Thành Nguyễn Tường Vi cho biết, đến nay, trên địa bàn huyện, 100% lao động đã trở lại làm việc ổn định tại các DN. DN bắt đầu tuyển lao động bằng nhiều kênh để phục vụ các đơn hàng ngay từ đầu năm. Liên đoàn Lao động huyện hỗ trợ đăng tin tuyển dụng để kết nối lao động cho các DN. Bên cạnh đó, khuyến khích các Công đoàn cơ sở phối hợp với DN chăm lo tốt đời sống công nhân lao động để họ yên tâm làm việc.

Theo Liên đoàn Lao động tỉnh, tính đến ngày 7-2, gần 97% lao động ở Đồng Nai đã trở lại làm việc ổn định sau kỳ nghỉ Tết. Một số DN kéo dài kỳ nghỉ thêm 2-3 ngày để tạo điều kiện cho NLĐ xa quê có thêm thời gian bên gia đình. Nhiều DN hoạt động trở lại sau Tết liên tục tuyển lao động để đáp ứng các đơn hàng đã ký trong năm 2025.

Đáng chú ý, các DN đưa ra nhiều chính sách ưu đãi để thu hút nhân lực. Trước đó, các DN duy trì mức thưởng Tết thấp nhất một tháng lương/người để giữ chân lao động. Một số DN tổ chức lì xì, khen thưởng đầu năm để động viên công nhân nêu cao tinh thần sản xuất.

Lao động trở lại làm việc sau Tết tại các DN đạt tỷ lệ cao là tín hiệu đáng mừng giúp các DN bắt tay sản xuất ổn định ngay từ đầu năm. Để có kết quả trên, dịp Tết vừa qua, các DN đã thực hiện tốt chính sách cũng như hỗ trợ chi phí di chuyển cho NLĐ về quê và quay lại làm việc sau Tết. Công đoàn các cấp đã tổ chức các chuyến xe, chuyến tàu đưa đón NLĐ, góp phần cùng DN ổn định thị trường lao động, không để xảy ra thiếu lao động sau Tết. Ngoài ra, vấn đề việc làm, thu nhập và phúc lợi xã hội được các DN ngày càng quan tâm, tạo sự gắn bó bền vững, lâu dài.

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai, để ổn định thị trường lao động, trung tâm sẽ tăng cường công tác thông tin thị trường lao động và kết nối cung - cầu lao động thông qua các hoạt động như: tăng tần suất tổ chức các phiên giao dịch việc làm để DN tham gia phỏng vấn, tìm kiếm nguồn nhân lực; tư vấn, giới thiệu việc làm cho NLĐ tại trung tâm và 5 văn phòng đại diện.

Nguyễn Hòa