Đổi mới để nâng cao hiệu quả hoạt động

Hiệu quả từ cơ sở

Đồng chí Hà Thị Thu Thủy - Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần dược mỹ phẩm CVI (huyện Thạch Thất), cho biết, Công đoàn Công ty được thành lập từ năm 2018, hiện có 150 đoàn viên công đoàn. Gần 5 năm thành lập, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty cổ phần dược mỹ phẩm CVI luôn đoàn kết thống nhất và phối hợp chặt chẽ với Ban Giám đốc, các phòng, ban chuyên môn xây dựng, tổ chức tốt các chương trình, kế hoạch hoạt động. Ban Chấp hành Công đoàn đã làm tốt vai trò đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp và chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động.

LĐLĐ huyện Thạch Thất tổ chức nhiều hoạt động nhằm đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS.

Việc đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho người lao động được thể hiện qua việc phối hợp tổ chức Hội nghị Người lao động, đối thoại định kỳ, thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể với nhiều nội dung cao hơn luật. Tiêu biểu như: Thưởng các ngày lễ, Tết, lương tháng 13, thưởng kết quả hiệu suất sản xuất kinh doanh, bố trí xe đưa đón cán bộ nhân viên, hỗ trợ thêm thời gian nghỉ lễ, Tết, các chế độ phúc lợi khác…

Các hoạt động chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho đoàn viên, người lao động được Công đoàn CVI đặc biệt chú trọng quan tâm. Công đoàn đã đề bạt, tham vấn với Ban Giám đốc Công ty cử đoàn viên, người lao động tham gia các lớp tập huấn nâng cao kỹ năng, kiến thức, chuyên môn nghiệp vụ nhằm đáp ứng yêu cầu công việc. Nhiều đoàn viên đã khẳng định năng lực được Ban Chấp hành Công đoàn đề cử giữ nhiều vị trí quan trọng trong Công ty.

Bên cạnh đó, việc nâng cao chất lượng bữa ăn của người lao động cũng được quan tâm, chú trọng. Tiêu biểu, Công đoàn đã tham mưu ký kết với đơn vị cung cấp thực phẩm uy tín, đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm. Xây dựng hòm thư đóng góp ý kiến về chất lượng bữa ăn tại nhà ăn đồng thời tìm nguồn sữa tươi đảm bảo chất lượng cấp phát bồi dưỡng nâng cao sức khỏe cho người lao động. Công đoàn cũng đã phối hợp với Phòng hành chính nhân sự, các bộ phận chuyên môn tổ chức các hoạt động vui chơi, trao hàng trăm suất quà ý nghĩa, xây dựng quỹ khuyến học để dành tặng những phần quà cho các con đoàn viên, người lao động nghèo vượt khó, có thành tích trong học tập.

Để nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS, bên cạnh thực hiện tốt chức năng chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động, Ban Chấp hành Công đoàn CVI còn triển khai tổ chức hiệu quả các phong trào thi đua lập thành tích chào mừng các ngày lễ lớn theo hướng dẫn của các cấp Công đoàn, thu hút đông đảo người lao động tham gia. Nhiều năm liền được Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện công nhận là CĐCS hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; được trao tặng bằng khen, giấy khen cho tập thể và cá nhân đoàn viên Công đoàn Công ty.

Chú trọng đổi mới hoạt động

Theo Chủ tịch LĐLĐ huyện Thạch Thất Nguyễn Văn Toàn, những năm qua, hoạt động Công đoàn từ huyện đến cơ sở đã có nhiều đổi mới cả về nội dung cũng như phương pháp hoạt động hướng về cơ sở; lấy cơ sở làm địa bàn và công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) là đối tượng để tổ chức. Nội dung hoạt động đã có chiều sâu và luôn bám sát vào nhiệm vụ chính trị của các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và của huyện. LĐLĐ huyện đã xây dựng, thực hiện nghiêm túc Quy chế làm việc của Ban Chấp hành, Ủy ban kiểm tra và Nghị quyết phân công trách nhiệm từng đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành phụ trách cơ sở; kịp thời ban hành chương trình hành động, kế hoạch tổ chức thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn Thành phố lần thứ XVI, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện lần thứ XXIV; xây dựng chương trình phối hợp với các ban, ngành chức năng của huyện.

Bên cạnh đó, LĐLĐ huyện cũng thường xuyên sâu sát, nắm bắt tình hình hoạt động CĐCS để có những biện pháp chỉ đạo, kịp thời củng cố, sắp xếp, kiện toàn đội ngũ Ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn phù hợp với tình hình thực tiễn. Ra quyết định kiện toàn, chia tách, sáp nhập, giải thể, chuyển đi đảm bảo theo đúng quy định Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

LĐLĐ huyện chỉ đạo 100% CĐCS tổ chức Đại hội nhiệm kỳ 2023-2028, cơ cấu đội ngũ Ủy viên Ban Chấp hành, Chủ tịch, Phó Chủ tịch CĐCS hầu hết là cán bộ lãnh đạo, quản lý, tổ trưởng tổ sản xuất... Ngay sau Đại hội CĐCS, Ban Thường vụ LĐLĐ huyện chỉ đạo các CĐCS xây dựng quy chế hoạt động của Ban Chấp hành Công đoàn và xây dựng quy chế phối hợp với chính quyền, chuyên môn đồng cấp, quy chế chi tiêu nội bộ, chương trình toàn khóa... Đồng thời chỉ đạo các CĐCS thường xuyên rà soát, sửa đổi bổ sung quy chế cho phù hợp với tình hình thực tiễn tại cơ sở và văn bản hướng dẫn của cấp trên.

5 năm qua, Ban Chấp hành LĐLĐ huyện luôn chú trọng đến công tác nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ CĐCS. Hằng năm xây dựng kế hoạch, tổ chức tập huấn, bồi dưỡng về nghiệp vụ công tác công đoàn cho các đồng chí Chủ tịch, Phó Chủ tịch, Ủy viên Ban Chấp hành, Ủy viên Ủy ban Kiểm tra, Trưởng ban, Tổ trưởng Tổ nữ công, kế toán các CĐCS. Thông qua các lớp tập huấn đã giúp cho đội ngũ cán bộ công đoàn nâng cao năng lực trình độ và phương pháp tổ chức hoạt động công đoàn. Các CĐCS đã chủ động tham mưu với cấp ủy tạo điều kiện cho CNVCLĐ được học tập, nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn tay nghề, kỹ năng làm việc đáp ứng kịp thời yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Về công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, LĐLĐ huyện xây dựng chương trình, kế hoạch hàng năm thực hiện công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, xây dựng CĐCS vững mạnh trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước, coi đây là một nhiệm vụ trọng tâm, quyết tâm chỉ đạo tổ chức thực hiện. 5 năm qua, LĐLĐ huyện đã thành lập mới 71 CĐCS trong các doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước, kết nạp mới 2.355 đoàn viên công đoàn.

Đặc biệt, LĐLĐ huyện đã tập trung nâng cao chất lượng đoàn viên, đẩy mạnh công tác tuyên truyền nâng cao nhận thức chính trị, kỹ năng nghề nghiệp, chuyên môn nghiệp vụ. Tổ chức cho đoàn viên, người lao động hưởng ứng các phong trào do LĐLĐ huyện và CĐCS tổ chức. Trong đó, nổi bật là phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi”, “Lao động sáng tạo” và các hoạt động xã hội, tư vấn pháp luật cho công nhân ký kết hợp đồng lao động, tập huấn kỹ năng thương lượng ký kết Thỏa ước lao động tập thể. Xây dựng quy chế đối thoại với chủ doanh nghiệp, tổ chức đối thoại giữa công nhân và người sử dụng lao động, xây dựng mối quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa ổn định, đảm bảo việc làm, đời sống của công nhân lao động.

Kim Tiến