Đổi mới tư duy, tầm nhìn gắn với chuyển đổi số

Từ nhận thức đến hành động cơ sở

Xác định Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22/12/2024 của Bộ Chính trị về phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia là văn kiện mang ý nghĩa chiến lược, Đảng ủy Tổng LĐLĐ Việt Nam đã chủ động cụ thể hóa bằng nhiều hoạt động thiết thực, thúc đẩy lao động sáng tạo và chuyển đổi số trong hệ thống công đoàn.

Tại Quảng Ninh, tinh thần đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số được xem là nhiệm vụ then chốt nhằm nâng cao năng suất lao động, cải thiện chất lượng dịch vụ và xây dựng môi trường làm việc hiện đại. LĐLĐ tỉnh đặt mục tiêu đến năm 2027 có 80% người lao động được phổ cập kỹ năng số, hướng tới 100% vào giai đoạn 2028 - 2030. Để thực hiện mục tiêu này, ngay từ đầu năm 2025, LĐLĐ tỉnh đã phát động phong trào thi đua “Đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số”, triển khai chương trình “Bình dân học vụ số” để phổ cập kỹ năng số cơ bản cho đoàn viên, giúp họ không bị bỏ lại phía sau trong dòng chảy công nghệ.

Lãnh đạo Đảng, Nhà nước cùng lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tham quan các sản phẩm trưng bày tại Triển lãm “Hành trình sáng tạo - Khát vọng vươn mình”. Ảnh: Trần Tâm

Chỉ trong 6 tháng đầu năm, hàng chục lớp tập huấn kỹ năng số đã được tổ chức cho hơn 8.000 lượt cán bộ, đoàn viên với các nội dung như sử dụng dịch vụ công trực tuyến, thanh toán điện tử, bảo mật thông tin và khai thác phần mềm phục vụ công việc. Đến nay, 70% dữ liệu đoàn viên công đoàn Quảng Ninh đã được cập nhật trên phần mềm quản lý tập trung, tạo nền tảng cho quản trị công đoàn hiện đại, minh bạch.

Nhiều doanh nghiệp coi đào tạo kỹ năng số là một phần trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực. Tại Công ty TNHH Công nghiệp Lion Core Việt Nam, công nhân mới được tham gia khóa đào tạo 4 - 6 tháng để làm chủ thiết bị hiện đại. Chủ tịch Công đoàn Đào Thị Thùy cho biết, công đoàn luôn coi đào tạo kỹ năng số là điều kiện bắt buộc để công nhân không bị lạc hậu. Do đó, công đoàn luôn đồng hành với doanh nghiệp đề xuất chính sách đào tạo, bảo đảm người lao động được học và làm chủ công nghệ.

Không chỉ ở Quảng Ninh, tinh thần đổi mới tư duy và hành động số đang lan tỏa rộng khắp trong hệ thống công đoàn. Tại Đại hội Công đoàn phường Kim Liên lần thứ Nhất, nhiệm kỳ 2025 - 2030 đã thống nhất mục tiêu phấn đấu đến cuối nhiệm kỳ, 100% tài liệu họp được số hóa, 100% cuộc họp không sử dụng giấy tờ, toàn bộ cán bộ công đoàn vận dụng thành thạo phần mềm và ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong công việc.

Điển hình là Công đoàn Công ty Thực phẩm Tốt Lành - nơi có hơn 130 cán bộ, công nhân lao động, trong đó có 128 đoàn viên đã được quản lý hoàn toàn bằng phần mềm đoàn viên điện tử. Công đoàn đã sử dụng nền tảng trực tuyến để tuyên truyền, phổ biến chính sách, tổ chức sinh hoạt và tiếp nhận kiến nghị nhanh chóng, thuận tiện. Đặc biệt, việc ứng dụng số trong hoạt động phúc lợi đoàn viên, kết nối các chương trình “Phúc lợi đoàn viên” qua nền tảng trực tuyến, giúp đoàn viên dễ dàng đăng ký và hưởng quyền lợi. Nhờ đó, hoạt động công đoàn trở nên linh hoạt, tiết kiệm chi phí, tăng tính tương tác và minh bạch.

Mỗi đoàn viên là trung tâm, mỗi cán bộ là hạt nhân đổi mới

Theo Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Xuân Hùng, trong bối cảnh chuyển đổi số quốc gia và cải cách hành chính mạnh mẽ, các cấp công đoàn cần xác định chuyển đổi số là nhiệm vụ trọng tâm, mang tính đột phá. Cùng với việc số hóa dữ liệu đoàn viên, tài chính công đoàn, cần chủ động ứng dụng công nghệ trong điều hành, truyền thông, tuyên truyền chính sách pháp luật; đồng thời, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng người lao động qua các nền tảng số. Qua đó, xây dựng hình ảnh công đoàn hiện đại, linh hoạt, gần gũi vì đoàn viên, người lao động.

Phong trào thi đua đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số trong các cấp công đoàn được triển khai hai giai đoạn 2025 - 2027 và 2028 - 2030, tập trung vào 5 nội dung trọng tâm: tuyên truyền nâng cao nhận thức về khoa học, công nghệ và chuyển đổi số; khuyến khích ứng dụng trí tuệ nhân tạo để tăng năng suất; đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý, điều hành; đổi mới phương thức hoạt động dựa trên dữ liệu; phát huy vai trò phản biện, giám sát chính sách chuyển đổi số.

Tinh thần sáng tạo này kế thừa từ chương trình “1 triệu sáng kiến, nỗ lực, vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” được Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đánh giá thành công cả ở 3 phương diện: phát động, tổ chức thực hiện; kết quả mang lại cao và hiệu ứng lan tỏa sâu rộng trong cả nước. Chương trình đạt 2 triệu sáng kiến gửi tham gia; nhiều sáng kiến có giá trị làm lợi cao, trên 100 tỷ đồng/năm; tổng giá trị làm lợi của sáng kiến ước tính hơn 33.000 tỷ đồng. Từ nền tảng đó, phong trào đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số được kỳ vọng sẽ trở thành văn hóa hành động của hệ thống công đoàn Việt Nam trong giai đoạn mới.

Bước vào nhiệm kỳ 2025 - 2030, Đảng bộ Tổng LĐLĐ Việt Nam xác định 3 khâu đột phá chiến lược, trong đó đổi mới tư duy, tầm nhìn; thúc đẩy đổi mới sáng tạo và ứng dụng mạnh mẽ chuyển đổi số được xem là nền tảng cho sự phát triển bền vững. Cùng với hiện đại hóa công tác lãnh đạo, nâng cao năng lực cán bộ và điều hành linh hoạt, công đoàn hướng tới mục tiêu đưa mỗi đoàn viên trở thành trung tâm của quá trình chuyển đổi số, mỗi cán bộ công đoàn là hạt nhân đổi mới sáng tạo.

Với khát vọng đổi mới, hội nhập, tổ chức Công đoàn Việt Nam đang khẳng định vai trò tiên phong trong hành trình đưa người lao động vững bước vào kỷ nguyên số - nơi tri thức, sáng tạo và công nghệ trở thành động lực cho phát triển bền vững quốc gia.

Trần Tâm