Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà chỉ đạo tỉnh Điện Biên tiếp tục sắp xếp các đơn vị sự nghiệp, đặc biệt trong lĩnh vực giáo dục và y tế, theo hướng tinh gọn nhưng vẫn bảo đảm phục vụ tốt nhu cầu của người dân. Tổ chức Trung tâm Dịch vụ công tổng hợp theo hướng linh hoạt. Rà soát đội ngũ cán bộ, đặc biệt ở cấp xã, để có phương án bố trí, sắp xếp phù hợp.
Năng lực số là yêu cầu cơ bản, quan trọng nhất đối với cán bộ, công chức trong thời kỳ hiện nay. Mô hình vận hành chính quyền địa phương hai cấp đang đặt ra những yêu cầu cấp bách trong đổi mới công tác đào tạo, nâng cao năng lực số cho cán bộ, nhất là cán bộ ở cơ sở.
Trong mô hình chính quyền địa phương hai cấp, chính quyền cấp xã, phường là cấp chính quyền gần dân, sát dân, giữ vai trò trung tâm trong tổ chức thực thi chính sách, pháp luật. Kết quả bước đầu cho thấy, mô hình này đã phát huy hiệu quả, để nâng cao chất lượng quản trị địa phương và thúc đẩy phát triển kinh tế-xã hội.
Trước áp lực ngày càng tăng của đội ngũ cán bộ cấp xã, câu chuyện bổ sung nhân lực cho cấp xã đang được tỉnh Tuyên Quang quyết liệt các giải pháp thực hiện. Mục tiêu không chỉ đảm bảo công việc thông suốt, hiệu quả, mà còn giảm áp lực cho đội ngũ cán bộ hiện tại, nâng cao chất lượng phục vụ Nhân dân.
Nếu số lượng cán bộ giảm đi là con số có thể định lượng ngay, thì chất lượng và sức bền của đội ngũ kế cận lại là một 'nút thắt' mang tính quyết định. Đằng sau những nụ cười công chức là một áp lực khổng lồ đang đè nặng lên tuyến đầu. Thế nhưng, với nỗ lực, quyết tâm, đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã vẫn quyết tâm hoàn thành tốt nhất các phần việc được giao, đảm bảo chính quyền địa phương từ cấp cơ sở vận hành thông suốt, đáp ứng yêu cầu, nguyện vọng của Nhân dân.
UBND tỉnh Thanh Hóa ban hành Quyết định số 208/QĐ-UBND yêu cầu toàn tỉnh tiếp tục sắp xếp tổ chức bộ máy, đảm bảo hiệu quả tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp.
Việc triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp từ ngày 1/7/2025 là một bước cải cách quan trọng trong tổ chức bộ máy hệ thống chính trị. Với những kết quả sau quá trình triển khai, Thái Nguyên là một trong những địa phương đi đầu với nhiều cách làm sáng tạo, linh hoạt, không chỉ phản ánh sự quyết tâm của cấp ủy, chính quyền các cấp, mà còn cho thấy năng lực thích ứng nhanh, tinh thần đổi mới của đội ngũ cán bộ cơ sở.
Tiếp tục sắp xếp đơn vị sự nghiệp; điều động 13.401 sĩ quan, quân nhân về Ban Chỉ huy Quân sự cấp xã
Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương tiếp tục chỉ đạo rà soát, sắp xếp các đơn vị sự nghiệp công lập tinh gọn, hoạt động hiệu quả, tăng cường tự chủ, nâng cao trách nhiệm của đơn vị sự nghiệp công lập.
Thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp, tỉnh Lai Châu ghi nhận nhiều đổi mới trong tổ chức bộ máy, quy trình xử lý công việc, chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp. Những kết quả bước đầu không chỉ phản ánh nỗ lực của cả hệ thống chính trị trong cải cách hành chính mà còn cho thấy mô hình mới đang đi đúng hướng, phù hợp với yêu cầu xây dựng nền hành chính hiện đại, linh hoạt, gần dân trong giai đoạn hiện nay.
Một trong những nhiệm vụ trọng tâm trong nhiệm kỳ Đại hội XIV của Đảng được nêu trong Nghị quyết Đại hội đó là: 'Tập trung ưu tiên xây dựng đồng bộ thể chế phát triển, trọng tâm là hệ thống pháp luật, cơ chế, chính sách nhằm tháo gỡ kịp thời, dứt điểm các nút thắt, điểm nghẽn, thúc đẩy đổi mới sáng tạo, bảo đảm sự đồng bộ, hài hòa giữa tăng trưởng và phát triển; giữa kinh tế, xã hội, môi trường với quốc phòng, an ninh, đối ngoại; giữa đổi mới, hoàn thiện thể chế với các chuyển đổi trọng tâm, toàn diện trên mọi lĩnh vực, phù hợp với mô hình chính quyền 3 cấp, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh, bền vững đất nước trong kỷ nguyên mới'.
HNN - 2025 là năm đầu tiên thành phố Huế trực thuộc Trung ương và vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp (CQĐP2C). Trước yêu cầu mới, Sở Nội vụ đã nỗ lực làm tốt công tác tham mưu sắp xếp tổ chức bộ máy, quản lý biên chế và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, tạo nền tảng để bộ máy chính quyền hoạt động thông suốt, hiệu lực, hiệu quả.
Cuộc cải cách hành chính mạnh mẽ mục tiêu nâng tầm nền quản trị công Việt Nam, đang mở ra bước ngoặt trong hoạch định và vận hành bộ máy công quyền để sẵn sàng cho vận hội mới.
Tỉnh Đồng Nai đã tạo được những chuyển biến rất quan trọng về tinh thần, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức với nhiệm vụ được giao. Đây chính là 'chìa khóa' để tỉnh có thể hiện thực hóa các mục tiêu tăng trưởng GRDP đạt từ 10% và thu ngân sách tiếp tục vượt mốc trên 100 ngàn tỷ đồng trong năm 2026, đồng thời mở rộng thu hút đầu tư chất lượng cao.
Từ ngày 1/7/2025, mô hình chính quyền địa phương 2 cấp chính thức vận hành đồng bộ trên phạm vi toàn quốc, đánh dấu cuộc sắp xếp đơn vị hành chính lớn nhất trong 80 năm qua. Gần 4.000 cán bộ, công chức, viên chức đã được tăng cường cho cấp xã, tuyến đầu trực tiếp thực thi nhiệm vụ…