Đồng chí Ngô Đức Thịnh- TUV, Giám đốc Sở Nội vụ giải trình về công tác thăng hạng chức danh nghề nghiệp; công tác tinh giản biên chế đối với khối giáo dục

Đồng chí Ngô Đức Thịnh- TUV, Giám đốc Sở Nội vụ

Nội dung đề nghị này, Giám đốc Sở Nội vụ giải trình như sau: Trong các năm qua, Sở Nội vụ đã làm tốt công tác tham mưu tổ chức thi nâng ngạch công chức (công chức hành chính, kiểm lâm viên...), thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức (viên chức hành chính, kế toán viên...), bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp giáo viên. Tuy nhiên, hiện nay còn một số ngành chưa được tổ chức thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức (ngành văn hóa, dân số, nông nghiệp ...).

Để tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức và đáp ứng tiêu chuẩn ngạch công chức, hạng chức danh nghề nghiệp (CDNN) viên chức phù hợp với vị trí việc làm, Sở Nội vụ đã ban hành Văn bản số 325 /SNV-CCVC ngày 30/3/2022 v/v rà soát cơ cấu, số lượng, nhu cầu nâng ngạch công chức, thăng hạng CDNN viên chức năm 2022. Trên cơ sở báo cáo của các cơ quan, đơn vị, Sở Nội vụ đã tổng hợp số lượng viên chức của các ngành chưa được tổ chức thăng hạng chức danh nghề nghiệp (ngành văn hóa, dân số, nông nghiệp và phát triển nông thôn...).

Căn cứ các quy định về mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và xếp lương viên chức chuyên ngành, Sở Nội vụ đã tham mưu UBND tỉnh ban hành Đề án số 4818/ĐA-UBND ngày 28/11/2022 tổ chức thi nâng ngạch công chức, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức từ chuyên viên lên chuyển viên chính; từ cán sự hoặc tương đương lên chuyên viên hoặc tương đương năm 2022 của tỉnh, gửi Bộ Nội vụ để thẩm định. Sau khi có ý kiến thống nhất của Bộ Nội vụ, Sở Nội vụ sẽ tham mưu UBND tỉnh ban hành kế hoạch tổ chức thi thăng hạng viên chức các ngành đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định.

Các đại biểu tại kỳ họp

Về nội dung tình trạng thiếu giáo viên trên địa bàn tỉnh nói chung và huyện Tân Sơn nói riêng, Giám đốc Sở Nội vụ trả lời: Thực hiện quy định tinh giản biên chế đối với khối giáo dục thì phương án giảm theo lộ trình của huyện Tân Sơn là 278 viên chức. Là huyện miền núi, đời sống của nhân dân còn khó khăn trong công tác xã hội hóa giáo dục, số viên chức thiếu trong khi yêu cầu phải tinh giản theo lộ trình là rất khó khăn, mặc dù huyện đã thực hiện tốt việc sắp xếp các điểm trường lẻ trên địa bàn đối với bậc học mầm non và tiểu học.

Thực hiện Kết luận số 28-KL/TW của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; Kết luận số 40-KL/TW CỦA Bộ Chính trị về nâng cao hiệu quả công tác quản lý biên chế của hệ thông chính trị giai đoạn 2023 2026. Theo đó, các bộ, ngành, địa phương đảm bảo tỷ lệ tinh giản 5% biên chế cán bộ, công chức và ít nhất 10% biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách Nhà nước.

Để triển khai thực hiện chủ trương trên, Ban Thường vụ Tỉnh ủy xây dựng kế hoạch số 70-KH/TU ngày 25/11/2022 về quản lý, sử dụng và tính giản biển chế giai đoạn 2022 – 2026. Do vậy, yêu cầu các cấp ủy, tổ chức, cơ quan, đơn vị quán triệt sâu sắc chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước và Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tinh giản biên chế đến cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức và người lao động nhằm tạo sự dồng thuận, thống nhất cao trong nhận thức và hành động, triển khai thực hiện có hiệu quả, đảm bảo chỉ tiêu tinh giản biên chế giai đoạn 2022 - 2026. Tuy nhiên, ngành giáo dục có đặc thù riêng, chiếm trên 76% biên chế sự nghiệp.

Để giải quyết thực trạng thiếu giáo viên trên địa bàn tỉnh nói chung và huyện Tân Sơn nói riêng, Sở Nội vụ phối hợp với các sở, ngành; UBND các huyện, thành, thị thực hiện một số giải pháp sau: Rà soát, tổng hợp và tham mưu Tỉnh ủy, UBND tỉnh chủ trương tuyển bổ sung giáo viên còn thiếu trong chỉ tiêu số lượng người làm việc đã được giao, triển khai việc phân bổ chỉ tiêu giáo viên được Trung ương giao bổ sung theo Quyết định số 72-QĐ/TW (832 chỉ tiêu, trong đó mầm non 674 chi tiêu, tiểu học 158 chi tiêu). Tiếp tục rà soát, sắp xếp mạng lưới cơ sở giáo dục, giảm tối đa điểm lẻ, trường có quy mô nhỏ lẻ, sắp xếp sỹ số học sinh/lớp đảm bảo theo quy định của Bộ GD&ĐT (nhất là các vùng nông thôn, miền núi) góp phần giảm nhu cầu sử dụng giáo viên.

Bố trí sử dụng hiệu quả đội ngũ giáo viên hiện có như: Thực hiện việc tăng cường, điều động, biệt phải giáo viên giữa các cơ sở giáo dục trên địa bàn để cân đối về tỷ lệ giáo viên/lớp, cân đối mặt bằng lao động và cơ cấu giáo viên đối với môn học có thời lượng ít, có ít giáo viên có thể sắp xếp, phân công giáo viên giảng dạy một số trường gần nhau, nâng cao hiệu quả sử dụng đội ngũ; đối với các khối lớp đang triển khai thực hiện Chương trình GDPT 2018, làm tốt công tác xây dựng kế hoạch dạy học, bố trí tổ hợp môn lựa chọn một cách phù hợp để tránh tình trạng môn thừa, môn thiếu giáo viên.

Tiếp tục đề xuất việc hợp đồng giáo viên, đảm bảo tỷ lệ GV/lớp, nhất là bậc học MN, triển khai thực hiện hiệu quả Nghị quyết số 14 2021/NQ-HĐND ngày 16/12/2021 của HĐND tỉnh với quy định các khoản thu dịch vụ phục vụ, hỗ trợ hoạt động giáo dục ngoài học phí các cơ sở giáo dục công lập trên địa bàn tỉnh Phú Thọ tạo nguồn kinh phí tăng thu nhập, nâng cao chất lượng đời sống giáo viên, giảm số lượng giáo viên thôi việc để bảo đảm thực hiện chủ trương “có học sinh thì phải có giáo viên đứng lớp" theo Nghị quyết 102/NQ-CP ngày 03/7/2020 của Chính phủ về giải pháp đối với biên chế sự nghiệp giáo dục và y tế.

Kết luận nội dung này, Chủ tịch HĐND tỉnh Bùi Minh Châu- Chủ tọa Kỳ họp yêu cầu: Về nâng hạng viên chức, Giám đốc Sở GD&ĐT báo cáo UBND tỉnh thực hiện nâng hạng đối tượng viên chức. Sở Nội vụ phối hợp với Sở GD&ĐT, Sở Y tế cùng một số cơ quan liên quan nghiên cứu, rà soát lại quy định của pháp luật cũng như tính hợp lý của đối tượng được nâng hạng. Thực hiện ngay việc nâng hạng từ năm 2023. Về tinh giản biên chế, tiếp tục căn cứ vào Nghị quyết, Kết luận của BTV Tỉnh ủy, thực hiện nghiêm quy định của Bộ Chính trị và quyết định của Ban Bí thư trên nguyên tắc ở đâu có việc, ở đó phải có người thực hiện nhiệm vụ, không phải vì giảm biên chế mà không thực hiện nhiệm vụ. Quán triệt, giảm biên chế hưởng lương từ ngân sách Nhà nước chứ không phải giảm con người, cần sử dụng các nguồn lực khác như hình thức xã hội hóa hoặc tự chủ như ngành y tế. Trong quá trình thực hiện, từ nay đến 2025, ở đâu phát sinh bệnh nhân, học sinh và các nhiệm vụ cho hai ngành y tế, giáo dục thì UBND tỉnh phải báo cáo các cơ quan Nhà nước có thẩm quyền bổ sung biên chế hưởng lương từ cơ quan nhà nước nếu chưa thực hiện được việc điều chuyển.

Tin liên quan:

Ông Nguyễn Quang Lâm- Giám đốc Công ty Điện lực Phú Thọ giải trình về việc nâng ...

Lưới điện hạ áp tỉnh Phú Thọ có quy mô rất lớn trên 5.500km, trong đó 80% là lưới điện hạ áp nông thôn. Những năm qua, hạ tầng lưới điện trên địa bàn tỉnh không ngừng được đầu tư mở rộng đồng bộ với sự phát triển của các khu, cụm công nghiệp; ngành điện đã huy động mọi nguồn lực để đầu tư cải tạo và xây dựng mới lưới điện tỉnh.

Giám đốc Sở Tài chính giải trình về tình trạng dự án vi phạm và lương cho giáo ...

Giải trình câu hỏi về tình trạng vi phạm quy định về thời gian lập hồ sơ quyết toán của các dự án, chủ đầu tư, ban quản lý dự án và các nhà thầu như thế nào? Đến nay toàn tỉnh còn bao nhiêu dự án vi phạm? trách nhiệm của các sở ngành, địa phương liên quan? Giải pháp xử lý đối với những dự án kéo dài, tồn đọng từ lâu.

Giải trình, trả lời vấn đề cử tri quan tâm

Sáng 8/12, các đại biểu bước vào ngày làm việc thứ hai của Kỳ họp thứ Năm, HĐND tỉnh khóa XIX.

Nhiều vấn đề quan trọng được thảo luận tại Tổ

Tiếp tục chương trình làm việc, chiều 7/12, các đại biểu chia 5 Tổ thảo luận, đóng góp ý kiến vào các báo cáo, tờ trình trình tại Kỳ họp thứ Năm- HĐND tỉnh khóa XIX, nhiệm kỳ 2021- 2026.

Khai mạc trọng thể Kỳ họp thứ Năm, HĐND tỉnh khóa XIX

Sáng nay 7/12, tại Trung tâm Hội nghị tỉnh, HĐND tỉnh Phú Thọ khóa XIX, nhiệm kỳ 2021-2026 khai mạc trọng thể Kỳ họp thứ Năm.

Nhóm PV điện tử