Đóng đủ BHXH, lao động nữ mang thai hộ được hưởng thai sản như thế nào?

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ mang thai hộ thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản. Điều kiện là phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con. Trường hợp đáp ứng điều kiện này, người mang thai hộ vẫn được giải quyết đầy đủ quyền lợi thai sản, kể cả khi đã chấm dứt hợp đồng lao động trước thời điểm sinh.

Lao động nữ mang thai hộ thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản. (Ảnh minh họa).

Lao động nữ mang thai hộ được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe nếu sau thời gian nghỉ thai sản mà sức khỏe chưa hồi phục và có nghỉ việc theo quy định. Thời gian dưỡng sức được tính trong 30 ngày đầu đi làm trở lại và tối đa theo mức luật định. Trường hợp người lao động không nghỉ việc thì không phát sinh chế độ này.

Theo Bộ luật Lao động 2019, lao động nữ mang thai hộ được bảo đảm trở lại công việc cũ sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, không bị cắt giảm lương hay quyền lợi. Nếu công việc cũ không còn, người sử dụng lao động phải bố trí công việc khác với mức lương không thấp hơn trước khi nghỉ.

Theo khoản 22 và khoản 23 Điều 3 Luật Hôn nhân và gia đình, mang thai hộ được chia thành hai hình thức:

Mang thai hộ vì mục đích nhân đạo là việc người phụ nữ tự nguyện mang thai cho cặp vợ chồng mà người vợ không thể mang thai và sinh con, dù đã áp dụng các biện pháp hỗ trợ sinh sản. Việc mang thai được thực hiện bằng cách sử dụng noãn của người vợ và tinh trùng của người chồng để thụ tinh trong ống nghiệm, sau đó cấy phôi vào tử cung của người phụ nữ mang thai hộ, hoàn toàn không vì mục đích thương mại.

Mang thai hộ vì mục đích thương mại là việc người phụ nữ mang thai cho người khác thông qua kỹ thuật hỗ trợ sinh sản nhằm hưởng lợi về kinh tế hoặc lợi ích khác.

Lam Giang (t/h)