Đồng hành cùng doanh nghiệp nâng cao tay nghề cho người lao động

Được thành lập từ năm 1998, hiện Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam có gần 5.000 công nhân viên làm việc tại 2 nhà máy (Nhà máy tại xã Trung Giã, và nhà máy tại Khu công nghiệp Nội Bài, Sóc Sơn, Hà Nội) cùng các chi nhánh trực thuộc các thành phố lớn trên cả nước.

Trong những năm qua, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực để chăm lo cho người lao động như: Tổ chức các chuyến xe đưa công nhân về quê đón Tết; tổ chức chương trình “Mùa gió ấm” hỗ trợ những hoàn cảnh khó khăn tại Công ty; tổ chức các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao để nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động.

Ngoài đảm bảo cho 100% người lao động được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, thất nghiệp, hưu trí theo đúng quy định, Công đoàn đã thương lượng với người sử dụng lao động để người lao động tại Công ty được thụ hưởng nhiều quyền lợi thiết thực như: Mỗi năm Công ty thưởng cho người lao động thêm 1 - 2 ngày nghỉ có hưởng lương; người lao động được hưởng trợ cấp nhà ở, trợ cấp giữ trẻ, trợ cấp đi lại, trợ cấp ca, phụ cấp kỹ năng, trách nhiệm, môi trường, độc hại, phụ cấp đi làm “ngày thứ 7 tự nguyện”, thưởng chuyên cần, thưởng sáng kiến...

Công nhân Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam luôn được tạo điều kiện nâng cao tay nghề để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của công việc.

Đặc biệt Công đoàn Công ty đã triển khai xây dựng “Góc sinh thái” tại gần 100 vị trí nghỉ giải lao của người lao động. Bằng những kiến thức về môi trường, kỹ thuật trồng và chăm sóc cây, những người công nhân của Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam đã tận dụng các nguyên vật liệu tái chế, thân thiện với môi trường để tạo ra những góc làm việc xanh, tăng thêm cảm hứng sáng tạo và động lực trong công việc.

Thời gian qua, những thách thức từ đại dịch Covid-19, sự tắc nghẽn chuỗi cung ứng, suy giảm kinh tế…đã khiến Công ty bị giảm doanh thu và nhiều tổn thất về chi phí khác, kéo theo việc làm, đời sống của công nhân lao động cũng bị ảnh hưởng nghiêm trọng.

Đối mặt trước các khó khăn trên, Công đoàn và Công ty đã thống nhất lập đề án thay đổi chiến lược sản xuất và kinh doanh, đó là: Đẩy mạnh năng lực cạnh tranh toàn cầu về sản xuất để tăng thị phần xuất khẩu xe máy, động cơ xe máy đảm bảo duy trì ổn định công việc cho người lao động và phát triển bền vững của Công ty.

Một trong những yếu tố cạnh tranh toàn cầu chính là chỉ số nhân lực có tài năng. Nhân lực có tài năng là nguồn nhân lực có kỹ năng tay nghề cao, năng lực sáng tạo và đổi mới mạnh mẽ, ý thức luôn tự chủ đưa ra ý tưởng cải tiến công việc và giải quyết các vấn đề phát sinh.

Để hỗ trợ Công ty trau dồi và phát triển nguồn nhân lực tài năng, Công đoàn đã luôn duy trì hai hoạt động chính. Thứ nhất là thương lượng với Ban Giám đốc nâng cao chất lượng đời sống của người lao động bằng các chế độ chính sách ưu đãi, thu nhập ổn định và cao hơn mức chi tiêu sinh hoạt cần thiết. Hàng năm Công ty và Công đoàn thương lượng và đi đến thống nhất điều chỉnh các chế độ đãi ngộ và nâng lương cơ bản. Phối hợp với Phòng Nhân sự đề xuất chương trình “Giữ chân nhân tài” cho toàn thể người lao động để khuyến khích họ gắn bó lâu dài với Công ty.

Thứ hai là “Đẩy mạnh phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, góp phần phát triển sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, nâng cao đời sống thu nhập của CNLĐ”.

Công nhân Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam nhận giải thưởng Công nhân giỏi Thủ đô

Nâng cao tay nghề, sáng tạo trong công việc là công việc cần thiết của mọi nhà xưởng sản xuất, hoạt động này thực hiện liên tục và lặp lại hàng ngày. Tuy nhiên, để thúc đẩy mạnh mẽ thì phải có sự ghi nhận của Công ty đối với cá nhân và tập thể đạt thành tích cao, nhằm tạo động lực để người lao động nâng cao năng lực bản thân, đóng góp nhiều sáng kiến cải tiến, đổi mới cho nhà xưởng và Công ty.

Đáp ứng nhiệm vụ nêu trên, Công đoàn đã tổ chức các lớp đào tạo nâng cao tay nghề cho CNLĐ. Nội dung đào tạo từ lý thuyết, quy định an toàn, thao tác tiêu chuẩn và chất lượng sản phẩm mong đợi. Học viên được đánh giá kỹ năng trước và sau đào tạo, người lao động có kỹ năng nâng cao sẽ được xem xét khi đánh giá thành tích cá nhân cuối năm để làm căn cứ nâng lương, thưởng và thăng tiến trong công việc.

Bên cạnh hoạt động đào tạo nâng cao tay nghề, Công đoàn đã triển khai phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, “Thợ giỏi Thủ đô” do Liên đoàn Lao động Thành phố và Công đoàn các Khu Công nghiệp và chế xuất Hà Nội phát động nhiều năm qua, đến nay phong trào tiếp tục khẳng định hiệu quả thiết thực cho Công ty.

Công đoàn đã phối hợp cùng người sử dụng lao động tổ chức các cuộc thi sáng kiến sáng tạo, thi nhà xưởng vững mạnh, ôn luyện tay nghề tại các tổ sản xuất và toàn Công ty. Tổ chức tuyên dương các sáng kiến mang lại giá trị cao, các cá nhân có thành tích tốt trong công việc.

Trong năm 2022 - 2023 đã có hơn 1 nghìn sáng kiến với tổng giá trị làm lợi hơn 100 tỷ đồng cho Công ty. Cùng với kết quả thi đua sáng kiến sáng tạo thì phong trào thi đua nâng cao tay nghề cũng đạt thành tích cao.

Các chương trình thi đua đổi mới sáng tạo là một trong những hoạt động được tổ chức định kỳ dành cho các phòng, ban và người lao động nhằm vinh danh những cá nhân, tập thể sáng tạo, có nhiều cải tiến trong công việc, giảm chi phí và mang lại lợi ích cao hơn cho Công ty.

Trong nhiệm kỳ 2023 - 2028, Công đoàn Công ty sẽ tiếp tục hưởng ứng phát động phong trào thi đua yêu nước giai đoạn tiếp theo với chủ đề “Đổi mới sáng tạo, thi đua thúc đẩy năng suất lao động, phát triển bền vững đất nước”, thông qua đó sẽ trực tiếp giúp Công ty phát triển bền vững, đời sống, việc làm của người lao động và hoạt động của tổ chức Công đoàn ổn định lâu dài.

Trần Vũ