Đồng Nai nói 'không' với tiêu cực, chạy chọt trong sắp xếp, tinh gọn bộ máy
Cả hệ thống chính trị tỉnh Đồng Nai đang tập trung khẩn trương, quyết liệt thực hiện sáp nhập, tinh gọn bộ máy theo tinh thần chỉ đạo của Trung ương. Một trong những vấn đề được quan tâm lúc này là việc lựa chọn, giữ chân người tài tiếp tục làm việc tại các cơ quan, đơn vị công lập, tránh xảy ra trường hợp đáng tiếc người có năng lực vượt trội phải ra đi, còn người không có năng lực lại có cơ hội trong 'vùng trú ẩn an toàn'.
Đồng chí Nguyễn Hồng Lĩnh trả lời phóng viên Báo Nhân Dân, ngày 21-12.
Chung quanh vấn đề này, phóng viên Báo Nhân Dân đã phỏng vấn đồng chí Nguyễn Hồng Lĩnh, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng Ban Chỉ đạo Tỉnh ủy tổng kết Nghị quyết số 18-NQ/TW ngày 25/10/2017 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII.
Phóng viên: Một trong những vấn đề hết sức quan trọng trong sáp nhập, tinh gọn bộ máy lần này là chọn được những người thực sự xuất sắc. Vậy, tỉnh Đồng Nai sẽ làm gì để giữ chân những người có phẩm chất, năng lực vượt trội, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chung?
Đồng chí Nguyễn Hồng Lĩnh: Mục đích của sáp nhập, tinh gọn là giảm số lượng nhưng hiệu quả phải tăng hơn, con người ít đi, đòi hỏi công việc ngày càng tốt hơn. Muốn làm được việc này thì cán bộ phải giỏi. Mà muốn chọn cán bộ giỏi mình phải đánh giá cán bộ, sắp xếp những người có năng lực, phẩm chất vào những vị trí quan trọng để thực hiện nhiệm vụ một cách tốt nhất, với số lượng cán bộ ít nhất. Đó là những người tài, xuất sắc trong đội ngũ đó, phải đánh giá được cán bộ và bố trí họ vào những vị trí xứng đáng để họ tiếp tục thực thi nhiệm vụ sau khi sắp xếp một cách hiệu quả nhất.
Phóng viên: Vậy, việc đánh giá cán bộ, nhất là vị trí lãnh đạo người đứng đầu được dựa trên những tiêu chí nào?
Đồng chí Nguyễn Hồng Lĩnh: Trong 4 năm đầu của nhiệm kỳ này, lãnh đạo tỉnh đủ dữ liệu để đánh giá ai là người hành động tốt nhất, ai là người có quan điểm rõ ràng nhất, ai là người nổi trội nhất. Bốn năm qua đủ thời gian để mình nhìn nhận cán bộ, sắp xếp cán bộ một cách hợp lý. Không để xuất hiện những yếu tố tiêu cực trong công tác cán bộ, sắp xếp cán bộ một cách công tâm, khách quan, đánh giá cán bộ một cách trung thực là mình sẽ sắp xếp được.
Phóng viên: Việc chống tiêu cực, chạy chọt trong quá trình sắp xếp, tinh gọn bộ máy được tỉnh Đồng Nai thực hiện ra sao?
Đồng chí Nguyễn Hồng Lĩnh: Mình phải chống tiêu cực, chạy chọt, dù bây giờ nó tinh vi lắm. Có thể có biểu hiện chạy chức, chạy quyền, tiêu cực, nếu mình phát hiện thì phải nghiêm khắc xử lý, Đảng bộ đồng lòng. Mình bố trí vị trí, xã hội nhìn vào con người đó là người ta biết ngay có vấn đề hay không, nếu người đó không xứng đáng là dư luận biết chắc chắn có tiêu cực.
Phóng viên: Theo đồng chí nhận định, việc sắp xếp, tinh gọn lần này mất khoảng thời gian bao lâu thì bộ máy chúng ta sẽ ổn định, hoạt động trơn tru, hiệu quả?
Đồng chí Nguyễn Hồng Lĩnh: Đầu năm 2025, Quốc hội sẽ họp để sửa Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương. Sau khi Quốc hội thông qua sửa luật, Chính phủ làm và tỉnh, huyện làm ngay, sẽ xong trong quý I-2025.
