Dự kiến quy định về đào tạo, bồi dưỡng công chức

Theo Bộ Nội vụ, trước bối cảnh đất nước ta đang thực hiện quyết liệt công cuộc cải cách tổ chức bộ máy theo hướng tinh, gọn, mạnh, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, cùng với sự phát triển mạnh mẽ của khoa học-công nghệ, đặc biệt là trí tuệ nhân tạo (AI), đội ngũ công chức phải đối mặt với nhiều thách thức mới như: Khối lượng công việc nhiều hơn, yêu cầu về tiến độ, chất lượng sản phẩm và trách nhiệm cá nhân cao hơn, đồng thời phải nhanh chóng thích nghi với công nghệ số, ứng dụng AI để nâng cao hiệu quả trong công việc.

Vì thế, việc đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng để kịp thời trang bị, nâng cao kiến thức, kỹ năng cho công chức theo yêu cầu vị trí việc làm là nhiệm vụ cấp thiết để xây dựng được đội ngũ công chức đáp ứng yêu cầu quản trị quốc gia hiện đại, hiệu quả. Do đó, việc ban hành Nghị định về đào tạo, bồi dưỡng công chức là cần thiết nhằm cụ thể hóa chủ trương của Đảng, tạo hành lang pháp lý để tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ công chức.

Đối tượng áp dụng và mục tiêu đào tạo

Dự kiến Nghị định về đào tạo, bồi dưỡng công chức sẽ được áp dụng với công chức trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị-xã hội ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi chung là cấp tỉnh), ở xã, phường, đặc khu (sau đây gọi chung là cấp xã).

Mục tiêu của việc đào tạo, bồi dưỡng công chức là trang bị kiến thức, kỹ năng, phương pháp thực hiện nhiệm vụ trong hoạt động công vụ của công chức theo yêu cầu vị trí việc làm nhằm xây dựng đội ngũ công chức chuyên nghiệp, có phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực thực thi nhiệm vụ, tư duy đổi mới, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung, đáp ứng yêu cầu nâng cao hiệu lực quản lý nhà nước, hiệu quả quản trị quốc gia, chất lượng phục vụ nhân dân.

Cán bộ, nhân viên Trung tâm phục vụ hành chính công tỉnh Kon Tum trong giờ làm việc. Ảnh minh họa: baochinhphu.vn

Nội dung bồi dưỡng gồm có:

1. Lý luận chính trị.

2. Kiến thức quốc phòng và an ninh.

3. Kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước.

4. Kiến thức, kỹ năng theo yêu cầu vị trí việc làm.

5. Công chức được bổ nhiệm vào vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý phải học các chương trình bồi dưỡng tương ứng quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 Điều này.

6. Công chức chuyên môn, nghiệp vụ học các chương trình bồi dưỡng quy định tại khoản 4 Điều này.

Điều kiện cử đi đào tạo

Điều 5 Dự thảo Nghị định về đào tạo, bồi dưỡng công chức đề xuất:

1. Đào tạo bằng tốt nghiệp thứ 2 trình độ đại học:

a) Có thời gian công tác từ đủ 2 năm trở lên và 2 năm liên tục trước thời điểm được cử đi đào tạo hoàn thành tốt nhiệm vụ.

b) Không quá 35 tuổi tính từ thời điểm được cử đi đào tạo.

c) Có cam kết thực hiện nhiệm vụ, công vụ tại cơ quan, đơn vị sau khi hoàn thành chương trình đào tạo trong thời gian ít nhất gấp 3 lần thời gian đào tạo.

d) Chuyên ngành đào tạo phù hợp với yêu cầu quy định tại khoản 1 Điều 4.

2. Đào tạo sau đại học

a) Có thời gian công tác từ đủ 3 năm trở lên và 2 năm liên tục liền kề trước thời điểm được cử đi đào tạo hoàn thành tốt nhiệm vụ.

b) Không quá 45 tuổi tính từ thời điểm được cử đi đào tạo sau đại học lần đầu.

c) Có cam kết thực hiện nhiệm vụ, công vụ tại cơ quan, đơn vị sau khi hoàn thành chương trình đào tạo trong thời gian ít nhất gấp 3 lần thời gian đào tạo.

d) Chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm.

3. Công chức được cử đi đào tạo theo các chương trình hợp tác với nước ngoài được ký kết hoặc gia nhập nhân danh Nhà nước, Chính phủ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, ngoài các quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều này còn phải đáp ứng yêu cầu khác của chương trình hợp tác.

Công chức được cử đi đào tạo bằng nguồn ngân sách nhà nước hoặc nguồn kinh phí của cơ quan quản lý, đơn vị sử dụng công chức phải đền bù chi phí đào tạo khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Tự ý bỏ học, bỏ việc trong thời gian đào tạo.

2. Không được cơ sở đào tạo cấp văn bằng tốt nghiệp.

3. Đã hoàn thành khóa đào tạo và được cấp văn bằng tốt nghiệp nhưng bỏ việc khi chưa phục vụ đủ thời gian cam kết quy định tại khoản 3 Điều 5 Nghị định này.

QĐND