Được quyền chấm dứt hợp đồng lao động

Đại diện CÔNG TY TNHH ĐỐI TÁC CÔNG NGHỆ THÔNG TIN SÀI GÒN (quận 12, TP HCM) hỏi: "Công ty có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với người lao động (NLĐ) làm việc không hiệu quả, kém năng suất, chất lượng?".

SỞ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TP HCM trả lời: Theo quy định của Bộ Luật Lao động (BLLĐ) năm 2019, người sử dụng lao động (NSDLĐ) có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ. Việc NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của NSDLĐ.

Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do NSDLĐ ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện NLĐ. Bên cạnh đó, NSDLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ phải bảo đảm quy định về thời gian báo trước (khoản 2 điều 36 BLLĐ) và có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ (điều 46 BLLĐ), trừ trường hợp NLĐ bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định.