'Giải nhiệt' cho công nhân mùa nắng nóng

Chủ động phòng, tránh nóng

Khoảng 9 giờ sáng một ngày giữa tháng 6 tại nhà máy sản xuất gỗ ván ép của Công ty cổ phần Sản xuất và Thương mại An Dương (Tân Yên), không khí đã oi bức, ngột ngạt. Mồ hôi túa ra thấm đẫm áo quần công nhân. Lấy chiếc khăn mặt lau vội mồ hôi trên khuôn mặt đỏ bừng vì nóng, chị Lê Thị Hường (sinh năm 1980), công nhân tổ ép nguội chia sẻ: “Để chống chọi với thời tiết khắc nghiệt, chúng tôi đều mặc quần áo bảo hộ dày, đội mũ, đeo găng tay, khẩu trang, quấn khăn quanh cổ để thấm mồ hôi. Dù vất vả nhưng ai cũng cố gắng làm việc để kịp tiến độ, hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình”.

Công ty cổ phần Tổng Công ty May Bắc Giang LGG bồi dưỡng sữa tươi cho công nhân vào mùa hè.

Do đặc thù công việc sản xuất gỗ ván ép với nhiều công đoạn ngoài trời, nặng nhọc, nên công nhân nhanh mất sức, dễ mệt mỏi, đặc biệt nhiệt độ không khí có khi lên đến 39-40 độ C. Sức khỏe người lao động quyết định năng suất và chất lượng công việc nên ngay từ đầu mùa hè, ban giám đốc công ty đã xây dựng kế hoạch chống nóng cụ thể. Điều chỉnh phương án sản xuất phù hợp; ở các khâu sản xuất ngoài trời, linh hoạt thay đổi giờ làm việc, đẩy thời gian buổi sáng sớm hơn thường lệ, buổi chiều làm muộn để giảm bớt thời gian tiếp xúc trực tiếp dưới trời nắng gắt…

Không phải làm việc trực tiếp dưới trời nắng hay thao tác những công việc nặng, nhưng ngồi 7 - 8 tiếng trong những nhà xưởng ngột ngạt bởi tiếng ồn của các loại máy móc công nghiệp, không gian chật chội cũng khiến lao động trong lĩnh vực may mặc luôn cảm thấy mệt mỏi, căng thẳng. Tại Công ty cổ phần Tổng Công ty May Bắc Giang LGG (Lạng Giang), Ban Chấp hành công đoàn phối hợp với các thành viên mạng lưới an toàn vệ sinh viên thường xuyên giám sát chất lượng bữa ăn ca; tham mưu với lãnh đạo doanh nghiệp thay đổi thực đơn suất ăn với các loại thực phẩm phù hợp, bổ sung trái cây, sữa chua tráng miệng.

Ông Lê Xuân Thuần, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: “Từ nguồn kinh phí công đoàn và công ty hỗ trợ một phần, từ ngày 16/4 - 15/8, mỗi công nhân sẽ được tặng một hộp sữa tươi/ngày để tăng cường sức khỏe. Ở các bộ phận nặng nhọc, ngoài chế độ phụ cấp theo quy định, công nhân được công đoàn phát vitamin C uống hằng ngày để tăng đề kháng”.

Bảo vệ sức khỏe người lao động

Làm việc trong điều kiện nóng bức, dẫn đến tình trạng cơ thể mất nước thường xuyên, mệt mỏi, suy nhược. Thậm chí có người say nắng, nguy cơ dẫn tới những tai nạn trong quá trình sản xuất, vận hành máy móc hoặc tham gia giao thông. Vì vậy, để bảo đảm sức khỏe cho công nhân, giúp duy trì ổn định năng suất lao động, hiệu quả công việc đòi hỏi sự chung tay của các cấp, ngành, địa phương, đặc biệt là sự phối hợp của doanh nghiệp và tổ chức công đoàn.

Với quan điểm người lao động là “vốn quý” nên trong điều kiện thời tiết nắng nóng kéo dài, các cấp công đoàn, đặc biệt là công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp tích cực tham mưu, đề xuất với chủ sử dụng lao động triển khai nhiều biện pháp “chống nóng”. Điển hình như: Công ty trách nhiệm hữu hạn JMC Việt Nam, phường Hồng Thái (thị xã Việt Yên) bố trí thời gian luân phiên nghỉ giữa ca trong phòng có hệ thống quạt hơi nước; Công ty trách nhiệm hữu hạn Nichirin Việt Nam (Khu công nghiệp Quang Châu) hỗ trợ trực tiếp tiền giá trị bằng một suất ăn ca vào những ngày nhiệt độ vượt 38 độ C; Công ty cổ phần May BGG Yên Thế bố trí sữa lạnh, nước chanh đường cho công nhân trong 3 tháng hè; Công ty trách nhiệm hữu hạn Siflex Việt Nam (Khu công nghiệp Quang Châu) bổ sung dinh dưỡng bằng việc cải thiện bữa ăn ca (2 buổi/tuần) trong 3 tháng hè với trị giá 45 nghìn đồng/suất.

Là doanh nghiệp thuộc lĩnh vực cơ khí, nhiều vị trí sản xuất nặng nhọc nên vào mùa hè, việc bảo đảm sức khỏe người lao động càng được Công ty cổ phần Dịch vụ và Thương mại Thống Nhất (Lạng Giang) quan tâm.

Ông Nguyễn Văn Thống, Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc Công ty cho biết: “Ngay khi bước vào tháng 3, công ty rà soát, trích kinh phí sửa chữa, bổ sung quạt công suất lớn tại các vị trí cần thiết, tăng cường hệ thống thông gió và các thiết bị làm mát; tổ chức, phân công sản xuất hợp lý. Đồng thời, đưa vào quy chế lao động quy định hỗ trợ dinh dưỡng cho công nhân trong những tháng cao điểm. Khi nhiệt độ ngoài trời vượt 37 độ C, bộ phận hành chính sẽ mua đường, chanh để pha nước mát, kịp thời giải nhiệt, hạn chế tình trạng mất nước cho công nhân để duy trì công việc hiệu quả”.

Theo ông Lê Đức Thọ, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, phát huy vai trò chăm lo, bảo vệ quyền lợi đoàn viên, Liên đoàn Lao động tỉnh yêu cầu các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phân công cán bộ nắm bắt tình hình, trực tiếp giám sát thực tế tại công đoàn cơ sở; kịp thời thăm hỏi, động viên người lao động tại các khu, cụm công nghiệp, nhất là các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực nặng nhọc. Bên cạnh đó, tuyên truyền, hướng dẫn công nhân các biện pháp bảo vệ sức khỏe trong những ngày nắng nóng, vận động người lao động vệ sinh nơi làm việc, sử dụng đầy đủ bảo hộ lao động.

Trong các bữa ăn ca, cán bộ công đoàn chủ động tham mưu, phối hợp xây dựng thực đơn bổ sung các món ăn phù hợp, cải thiện dinh dưỡng, bảo đảm sức khỏe người lao động để hoàn thành công việc. Từ nguồn quỹ phúc lợi, công đoàn cũng đề xuất doanh nghiệp tổ chức tham quan, nghỉ dưỡng vào dịp hè nhằm động viên tinh thần công nhân, ổn định quan hệ lao động, để họ gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Bài, ảnh: Đỗ Quyên