Giải pháp xây dựng nguồn nhân lực cho Trung tâm tài chính quốc tế tại TP.HCM

Sáng nay 22-4, UBND TP.HCM tổ chức Hội thảo khoa học về “Xây dựng Trung tâm tài chính quốc tế Việt Nam tại TP.HCM: Không gian phát triển và đào tạo nguồn nhân lực”.

Tại hội thảo, ông Trương Minh Huy Vũ, Viện trưởng Viện Nghiên cứu phát triển TP.HCM cho biết, TP.HCM cần có chiến lược phát triển nguồn nhân lực dài hạn cho trung tâm tài chính quốc tế (IFC).

Một trung tâm tài chính quốc tế đòi hỏi lực lượng lao động chuyên nghiệp, có trình độ cao trong các lĩnh vực then chốt như tài chính, ngân hàng, blockchain, trí tuệ nhân tạo (AI) và quản trị rủi ro.

Lực lượng lao động cung cấp các dịch vụ chuyên nghiệp và chất lượng; đồng thời là nền tảng để phát triển và duy trì khả năng cạnh tranh của các trung tâm tài chính.

IFC đòi hỏi đội ngũ nhân lực có kiến thức chuyên sâu và kỹ năng chuyên biệt trong các lĩnh vực tài chính phức tạp như ngân hàng đầu tư, quản lý quỹ, thị trường vốn, bảo hiểm, fintech, luật tài chính quốc tế, kế toán và kiểm toán quốc tế, phân tích rủi ro. Nguồn nhân lực chất lượng cao sẽ cung cấp các dịch vụ tài chính chuyên nghiệp, hiệu quả và đáp ứng các tiêu chuẩn quốc tế, từ đó nâng cao uy tín và sức hấp dẫn của IFC.

Dưới góc độ này, TPHCM tập trung vào các giải pháp cụ thể để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho IFC như nâng cao kỹ năng cho lực lượng lao động hiện có thông qua đào tạo thực hành, cập nhật chương trình đại học (đặc biệt trong STEM).

Đồng thời, thiết lập các khóa đào tạo chuyên biệt để giải quyết tình trạng thiếu hụt kỹ năng trong các lĩnh vực tài chính và công nghệ. Khuyến khích hợp tác với các tổ chức đào tạo quốc tế như ACCA, BUV, ICAEW để nâng cao năng lực chuyên môn cho nhân lực tài chính. Đầu tư vào cơ sở hạ tầng đào tạo, bao gồm trung tâm nghiên cứu và đổi mới sáng tạo trong lĩnh vực tài chính – công nghệ.

"Ngoài ra, để giữ chân nhân tài cho IFC, thành phố tạo điều kiện thuận lợi cho nhân sự quốc tế và gia đình họ sinh sống tại TP.HCM bằng cách cải thiện trường học, y tế, giao thông và cơ sở hạ tầng ICT.

Xây dựng cơ chế nhập cư cởi mở để giúp IFC TP.HCM tiếp cận với đội ngũ nhân lực tài chính và dịch vụ chuyên nghiệp quốc tế. Thu hút nhân tài thông qua hợp tác với các trường học, đại học và doanh nghiệp. Xây dựng hệ sinh thái và chính sách đãi ngộ hấp dẫn cho chuyên gia tài chính trong và ngoài nước để định cư và làm việc tại IFC" - ông Vũ nói.

PGS.TS Hoàng Công Gia Khánh, Hiệu trưởng Đại học Kinh tế - Luật cho biết, để xây dựng nguồn nhân lực cho trung tâm tài chính quốc tế TP.HCM, cần tiếp cận đa chiều, không chỉ tập trung vào yếu tố tiền tệ mà còn chú trọng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Điều này bao gồm việc đảm bảo đội ngũ chuyên gia đủ sâu về chuyên môn, đủ rộng về đa ngành, đủ nhanh để thích ứng với sự phát triển công nghệ, và đủ mở để thu hút nhân tài quốc tế.

Nguồn nhân lực cần được phát triển ở cả ba cấp độ: quản lý cấp cao và hoạch định chính sách, chuyên gia cấp trung, và lực lượng đang được đào tạo.

Một đề xuất quan trọng là cần có sandbox (khu thử nghiệm) cho giáo dục, tương tự như sandbox cho công nghệ và tài chính.

Sandbox giáo dục sẽ tạo ra môi trường thử nghiệm các phương pháp đào tạo mới, linh hoạt hơn, đáp ứng nhanh chóng nhu cầu thị trường và công nghệ, thay vì khung chương trình và quy định cứng nhắc hiện tại ở bậc đại học và sau đại học.

Các khóa đào tạo ngắn hạn, chứng chỉ theo chuẩn đầu ra, và cơ chế tích lũy tín chỉ sẽ giúp người học tiếp cận kiến thức và bằng cấp một cách linh hoạt và hiệu quả hơn, đồng thời đáp ứng nhu cầu nhân lực đa dạng của TTTC và các ngành kinh tế khác.

PHƯƠNG MINH