Giáo viên Hải Phòng tự rà soát hồ sơ, ký cam kết không sai phạm trong tuyển dụng

Vừa qua, Tạp chí điện tử Giáo dục Việt Nam nhận được phản ánh của nhiều giáo viên, cán bộ quản lý trường học tại huyện Tiên Lãng (Hải Phòng) về việc họ phải viết bản cam kết không có sai phạm trong công tác tuyển dụng, bổ nhiệm.

Theo phản ánh của những giáo viên này, khoảng đầu tháng 5/2022, cán bộ, giáo viên các trường trên địa bàn huyện Tiên Lãng được hướng dẫn tự rà soát hồ sơ theo Kết luận 71-KL/TW ngày 24/3/2020 của Ban Bí thư về xử lý sai phạm trong công tác tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức theo Thông báo kết luận số 43-TB/TW ngày 28/12/2017 của Bộ Chính trị…

Qua rà soát hồ sơ cá nhân, các giáo viên phải viết cam kết tự nhận thấy tại thời điểm được tuyển dụng đến nay không có sai phạm gì trong công tác tuyển dụng.

Giáo viên huyện Tiên Lãng (Hải Phòng) phải viết cam kết không có sai phạm trong tuyển dụng (Ảnh: Lã Tiến)

Bản cam kết sau đó được gửi tới Ủy ban nhân dân huyện Tiên Lãng, Phòng Nội vụ huyện này và nhà trường- nơi các giáo viên đang công tác.

Thầy L., giáo viên một Trường Trung học cơ sở tại huyện Tiên Lãng cho biết: “Chúng tôi được phổ biến về việc viết cam kết không sai phạm trong tuyển dụng.

Khi chúng tôi được tuyển dụng vào ngành theo vị trí việc làm, chúng tôi thực hiện theo quy định của các cơ quan Nhà nước.

Thiết nghĩ, nếu có sai phạm trong tuyển dụng giáo viên là do cơ quan quản lý chứ không phải do người được tuyển dụng.

Bây giờ bắt chúng tôi kiểm tra lại hồ sơ và phải viết cam kết khác nào cho rằng sai phạm là do chúng tôi!”.

Cũng theo thầy L., những giáo viên mới được tuyển dụng vài năm trở lại đây, quy trình tuyển dụng cơ bản là rõ ràng, minh bạch.

Song những giáo viên sinh năm 197x-198x, có người được vào ngành do thi tuyển trúng, còn có người xét tuyển trúng.

Nên bây giờ yêu cầu họ viết cam kết không sai phạm thực sự khiến họ lo lắng không biết thế nào.

Trao đổi với Tạp chí điện tử Giáo dục Việt Nam, lãnh đạo Phòng Nội vụ huyện Tiên Lãng cho rằng, việc viết cam kết là cơ hội cho các giáo viên, cán bộ quản lý các đơn vị trường học tự rà soát hồ sơ tuyển dụng của mình.

“Toàn huyện Tiên Lãng có khoảng 2.600 hồ sơ của cán bộ, công chức, viên chức. Nếu các cán bộ, giáo viên không tự rà soát thì Phòng Nội vụ không thể rà soát được vì phòng chỉ có vài người.

Hơn nữa, bản cam kết thể hiện các giáo viên đã ngồi với hiệu trưởng đã tự rà soát với nhau. Sau đó, họ thấy tại thời điểm được tuyển dụng nếu chưa đúng quy định thì đề xuất cấp trên xem xét, khắc phục”, vị lãnh đạo này nói.

Theo vị lãnh đạo này, các giáo viên có ý kiến về việc này có thể do lãnh đạo nhà trường triển khai tới họ chưa đúng tinh thần chỉ đạo của thành phố và huyện Tiên Lãng.

Việc rà soát hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức tại huyện Tiên Lãng thực hiện sự chỉ đạo từ Trung ương, Thành ủy, Ủy ban nhân dân thành phố Hải Phòng, Sở Nội vụ.

“Sau khi Bộ Nội vụ về thanh tra, kiểm tra tại thành phố Hải Phòng thấy việc tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức ngày xưa chưa đúng quy trình nên giờ cho khắc phục lại cho đúng”, lãnh đạo Phòng Nội vụ huyện Tiên Lãng nói.

Phóng viên đưa ra câu hỏi, việc tuyển dụng giáo viên thuộc thẩm quyền của cấp quận, huyện. Đơn vị trực tiếp tham mưu là Phòng Nội vụ. Nên việc tuyển dụng đúng hay sai thì Phòng phải nắm được, hà cớ gì “bắt” giáo viên phải viết cam kết?

Lãnh đạo Phòng Nội vụ huyện Tiên Lãng cho rằng: “Phòng Nội vụ tham mưu Ủy ban nhân dân huyện thực hiện quy trình tuyển dụng theo hướng dẫn của Ủy ban nhân dân thành phố Hải Phòng.

Tuy nhiên, tại một số thời điểm, ví dụ chế độ ngày xưa “mẹ về, con vào”, phải có chính sách của thành phố thì huyện mới thực hiện việc tuyển dụng.

Nhưng bây giờ những diện như thế phải đưa vào khắc phục, bởi nó trái với các văn bản của cấp trên.

Nên mới có việc giáo viên tự rà soát để thấy việc tuyển dụng của bản thân có đúng hay không. Nếu ai chưa được tuyển dụng theo đúng quy định của pháp luật thì Nhà nước sẽ tự khắc phục bảo đảm quyền lợi cho họ”.

LÃ TIẾN