Giữ chân công nhân bằng phúc lợi

Ghé thăm nhà lưu trú Công ty TNHH Công nghiệp Đức Bổn nằm trên đường Bùi Văn Ba, quận 7, TP HCM, chúng tôi ấn tượng bởi sự sạch sẽ, ngăn nắp và cách bố trí khoa học. Đây là "mái nhà chung" của hàng trăm công nhân (CN) đang làm việc tại công ty.

Không lo chỗ ở

Nhà lưu trú được Công ty TNHH Công nghiệp Đức Bổn (KCX Tân Thuận, quận 7, TP HCM) xây dựng và đưa vào sử dụng từ năm 2011, tổng trị giá hơn 30 tỉ đồng. Tòa nhà gồm 5 tầng lầu, có sức chứa 480 CN.

CN ở nhà lưu trú hoàn toàn miễn phí. Tiền điện, nước cũng được tính theo giá bán của nhà nước nên CN độc thân chỉ đóng khoảng 30.000 - 40.000 đồng/tháng. CN có gia đình phải xài tủ lạnh, quạt máy, nồi cơm điện... nên chi phí cao hơn, khoảng 200.000 - 250.000 đồng/tháng. Còn điện thắp sáng ở hành lang và sử dụng máy giặt do công ty trả. Mỗi phòng ở khu lưu trú có diện tích 36 m2, có nhà bếp, nhà vệ sinh, khu vực phơi đồ ngay trong phòng. Không chỉ ưu tiên cho những cặp vợ chồng cùng làm ở công ty, nhà lưu trú còn giải quyết chỗ ở cho những CN có chồng hoặc vợ làm ở công ty khác.

Công nhân Công ty TNHH Công nghiệp Đức Bổn an tâm khi ổn định chỗ ở tại nhà lưu trú công nhân. Ảnh: HỒNG ĐÀO

Ghé thăm một phòng dành cho nam, chúng tôi nhận thấy mọi thứ rất ngăn nắp, gọn gàng. Công ty thuê người dọn dẹp vệ sinh khu vực hành lang và cầu thang, còn CN tự giữ gìn vệ sinh nơi ở. Anh Nguyễn Văn Tánh cho biết: "Chi phí thuê nhà trọ ở quận 7 rất đắt đỏ, do vậy được ở khu lưu trú sẽ giúp chúng tôi tiết kiệm chi tiêu sinh hoạt. Tôi ở đây được 5 năm rồi và không có ý định chuyển ra ngoài. Nếu sau này lập gia đình, tôi sẽ đề nghị công ty bố trí ở đây luôn". Ngoài cung cấp chỗ ở, công ty còn đầu tư tủ sách, phòng internet, khu sinh hoạt chung... phục vụ miễn phí. Đặc biệt, mỗi tầng đều được bố trí khu giặt đồ với máy giặt hiện đại, giúp CN tiết kiệm thời gian và sức lực

Tương tự, Công ty CP Nhôm nhựa Kim Hằng (quận 8) cũng xây dựng khu lưu trú với hơn 100 phòng dành cho CN. Với chi phí phù hợp (200.000 đồng/người/tháng, chưa tính điện nước), lại nằm ngay trong khuôn viên của nhà máy rất tiện việc đi làm nên khu lưu trú thu hút 130 CN ở. Phần đông NLĐ là dân tộc thiểu số đến từ các tỉnh Bạc Liêu, Sóc Trăng, Trà Vinh... Nhiều năm sống tại khu lưu trú, chị Võ Thị Kim Sa (quê Bến Tre) chia sẻ: "Chi phí sinh hoạt, tiền học cho con, phụng dưỡng cha mẹ già... nên hầu như lương tháng nào là hết tháng ấy. Đăng ký ở khu lưu trú của công ty, mỗi tháng vợ chồng chỉ đóng 500.000 - 600.000 đồng, bớt đi một phần gánh lo".

Lo trước cái lo của công nhân

Tại Công ty CP Thực phẩm Cholimex (KCN Vĩnh Lộc, huyện Bình Chánh), nhiều năm qua, ban giám đốc công ty luôn hợp tác chặt chẽ trong việc xây dựng và hoàn thiện chính sách, phúc lợi tốt để giữ chân NLĐ.

Tiêu biểu như chính sách hỗ trợ tiền nhà trọ cho CN. Theo đó, hằng tháng, mỗi NLĐ sẽ được cộng thêm 300.000 đồng chi phí thuê nhà trọ vào tiền lương, giúp họ giảm phần nào gánh nặng chỗ ở. Chính sách về tiền lương của công ty cũng liên tục được điều chỉnh nhằm tạo động lực làm việc cho NLĐ. Mỗi năm, song song với điều chỉnh lương tối thiểu vùng, công ty còn xét tăng lương định kỳ hoặc tăng đơn giá sản phẩm cho NLĐ. Nhờ vậy mà thu nhập của NLĐ năm sau luôn cao hơn năm trước từ 5%-10%. Tiêu biểu như trong năm 2021, dù gặp khó khăn do dịch bệnh, thu nhập của NLĐ vẫn tăng khoảng 10% so với năm trước đó.

Ông Huỳnh Đại Trí, Chủ tịch Công đoàn công ty, cho biết để khích lệ NLĐ, tháng 12 hằng năm, DN sẽ xét tăng lương trong năm tiếp theo cho NLĐ khối gián tiếp, mức tăng từ 5%-10% tùy theo bộ phận và năng lực của từng cá nhân. Riêng khối sản xuất trực tiếp ăn lương theo sản phẩm thì DN sẽ tăng đơn giá sản phẩm để cải thiện thu nhập cho NLĐ. "Đầu năm 2022, đơn giá sản phẩm cũng được điều chỉnh tăng 10% so với năm 2021, nhờ vậy thu nhập của NLĐ cũng được cải thiện. Đặc biệt, những CN làm việc vượt năng suất, doanh nghiệp (DN) sẽ xét thưởng hằng tháng và hằng năm. Hiện thu nhập bình quân của trên 1.600 NLĐ khoảng 14 triệu đồng/người/tháng" - ông Trí cho biết thêm.

Công ty TNHH Nệm Vạn Thành (quận Tân Phú) cũng là một điển hình DN chăm lo tốt cho NLĐ. Hiện DN đang sử dụng hơn 510 lao động, chủ yếu là lao động ngoại tỉnh. Thấu hiểu nỗi lo về nơi ăn chốn ở của lao động xa quê, từ năm 2015 công ty đã xây nhà lưu trú gồm 40 phòng, giải quyết chỗ ở ổn định cho khoảng 170 lao động. CN ở nhà lưu trú được miễn phí tiền nhà, điện, nước và có xe đưa đón đến nhà máy làm việc. CN gắn bó trên 10 năm, nếu có nhu cầu mua đất hoặc xây nhà, công ty sẽ cho vay 50 triệu đồng không lãi và trả dần vào lương. Cùng với việc giúp NLĐ ổn định chỗ ở, công ty cũng rất chú trọng đến việc cải thiện thu nhập và các chế độ phúc lợi cho CN. Hiện nay, thu nhập của NLĐ tại công ty bình quân đạt khoảng 8 triệu đồng/tháng. Thu nhập của NLĐ được điều chỉnh hằng năm thông qua việc nâng lương định kỳ (từ 8%-20%). Ngoài tiền lương, NLĐ được hỗ trợ thêm tiền nhà trọ (200.000 đồng/người/tháng), xăng xe (300.000 đồng/người/tháng), chuyên cần (200.000 đồng/tháng). Để bảo đảm sức khỏe cho CN, từ năm 2017, công ty đã áp dụng suất ăn giữa ca là 25.000 đồng.

NHÓM PHÓNG VIÊN