Giữ người có năng lực khi tinh gọn bộ máy
Đây là một cuộc cách mạng tinh gọn tổ chức bộ máy, chúng ta cần dũng cảm rà soát, đánh giá lại đội ngũ cán bộ, công chức một cách khách quan, công tâm, để làm sao giữ được những người có đủ phẩm chất, đủ năng lực đáp ứng được yêu cầu hiện nay.
Việc thực hiện cách mạng tinh gọn tổ chức bộ máy đợt này so với các đợt sắp xếp tổ chức trước đây có điểm khác biệt cơ bản, đó là được tiến hành trong cả hệ thống chính trị, trong mọi ngành, mọi lĩnh vực từ Trung ương đến cơ sở.
Phát huy năng lực cán bộ, áp dụng chuyển đổi số... khi tinh gọn bộ máy giúp các đơn vị hoàn thành nhiệm vụ, phục vụ người dân, doanh nghiệp tốt hơn. (Trong ảnh: TP Dĩ An, Bình Dương đẩy mạnh thực hiện cải cách hành chính gắn với chuyển đổi số). Ảnh: BBD.
So với những lần trước, tinh gọn tổ chức bộ máy lần này thực sự là một cuộc cách mạng, đó là điểm khác biệt và đáng chú ý nhất.
Thứ nhất, việc tiến hành đòi hỏi chúng ta phải thay đổi về tư duy và nhận thức cho phù hợp với yêu cầu của thời đại như "Chính phủ nhỏ - xã hội lớn", "Chính phủ lái thuyền mà không chèo thuyền", tức là sẽ không đi làm những việc cụ thể mà điều hành, điều tiết mọi hoạt động của đời sống xã hội theo đúng quy định của Hiến pháp và pháp luật.
Chúng ta phải chuyển Chính phủ quản lý sang Chính phủ quản trị và phục vụ; đẩy mạnh phân cấp, phân quyền để phát huy vai trò tự quản của chính quyền địa phương theo phương châm "địa phương quyết, địa phương làm, địa phương chịu trách nhiệm".
Bên cạnh đó, phải xác định rõ sự quản lý thống nhất của Chính phủ, có phải Chính phủ quản lý hết mọi việc không, hay là tập trung vào chức năng thực hiện quyền hành pháp và các nhiệm vụ quan trọng tác động đến phạm vi của cả quốc gia, hoạch định chính sách, điều tiết vĩ mô, khắc phục các khiếm khuyết của thị trường.
Để thành công, đòi hỏi mỗi cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu phải có tinh thần mạnh mẽ hơn, với quyết tâm chính trị cao, thống nhất về tư tưởng, hành động quyết liệt, làm nhanh, gọn nhưng phải hiệu quả và không để kéo dài.
Một điểm nữa là qua tinh gọn sẽ có các cơ quan, tổ chức mới thành lập hoặc những cơ quan, tổ chức được nhận thêm chức năng, nhiệm vụ từ các cơ quan, tổ chức phải giải thể, kết thúc hoạt động chuyển về.
Các cơ quan, tổ chức này phải được quy định rõ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và phải thiết kế được cơ cấu tổ chức phù hợp với yêu cầu của quản trị quốc gia, thích ứng với kinh tế thị trường, phù hợp với nhà nước pháp quyền XHCN dưới sự lãnh đạo của Đảng. Trong đó, cần đặc biệt ứng dụng các công nghệ số, trí tuệ nhân tạo của cuộc cách mạng khoa học 4.0.
Đây là một cuộc cách mạng thực sự, vì qua tinh gọn tổ chức bộ máy, chúng ta cần dũng cảm rà soát, đánh giá lại đội ngũ cán bộ, công chức một cách khách quan, công tâm, để làm sao giữ được những người có đủ phẩm chất, đủ năng lực đáp ứng được yêu cầu hiện nay.
Đồng thời, bố trí lại những người đang giữ các vị trí nhưng chưa đáp ứng được yêu cầu công việc hoặc đưa ra khỏi công vụ những người không đáp ứng về năng lực hoặc là về tư cách, phẩm chất.
Mục tiêu của tinh gọn là giúp bộ máy hoạt động trơn tru, dù tinh giản số lượng nhưng vẫn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đạt chất lượng cao; tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất cho người dân và doanh nghiệp.
