Giữa 'sóng' tinh gọn, loạt ngân hàng vẫn tuyển hàng trăm vị trí

Nhiều nhà băng đăng tuyển dụng cho hàng trăm vị trí thời điểm này. Ảnh: Nam Khánh.

Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam (Agribank) vừa công bố kế hoạch tuyển dụng 323 lao động làm việc tại các chi nhánh trên toàn quốc. Các vị trí trải dài từ tín dụng, kế toán, thanh toán quốc tế, pháp chế, thủ quỹ, kiểm ngân, công nghệ thông tin, xây dựng cơ bản đến lái xe.

Tuyển dụng hàng trăm vị trí quan trọng

Agribank cho biết ứng viên sẽ phải trải qua 3 vòng gồm sơ tuyển hồ sơ, thi chuyên môn nghiệp vụ trên máy tính và phỏng vấn. Thời gian nhận hồ sơ từ ngày 28/7 đến hết ngày 4/8.

Với các vị trí như tín dụng, kế toán, thanh toán quốc tế, pháp chế, Agribank yêu cầu ứng viên có từ 3 năm kinh nghiệm làm việc tại các ngân hàng lớn hoặc công ty kiểm toán hàng đầu. Trường hợp ứng viên tốt nghiệp loại xuất sắc từ một số trường kinh tế sẽ được đặc cách bỏ qua vòng thi chuyên môn và vào thẳng vòng phỏng vấn.

Trước đó, Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank) cũng thông báo tuyển dụng 250 vị trí cho các chi nhánh, bao gồm chuyên viên khách hàng, kế toán, giao dịch viên và chuyên viên công nghệ thông tin.

Ứng viên sẽ tham gia 2 vòng gồm thi chuyên môn và phỏng vấn. Tuy nhiên, các ứng viên đạt tiêu chuẩn "sinh viên xuất sắc" và đáp ứng một số điều kiện đặc biệt sẽ được miễn thi chuyên môn và chỉ phỏng vấn trực tiếp. Thời gian tiếp nhận hồ sơ đến ngày 31/12 hoặc cho đến khi tuyển đủ nhân sự.

Không chỉ nhóm Big 4, nhiều ngân hàng thương mại cổ phần khác cũng tăng cường tuyển dụng. Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank) hiện đăng tuyển nhiều vị trí cho các khối, trung tâm tại nhiều tỉnh thành. Kế hoạch tuyển dụng trải dài trong tháng 7 và tháng 8, tùy theo từng vị trí cụ thể.

Các vị trí đáng chú ý gồm chuyên viên xử lý nợ (mảng khởi kiện), chuyên viên vận hành POS, chuyên gia AI, chuyên viên phát triển giải pháp dữ liệu, kiến trúc sư giải pháp cấp cao, chuyên viên kiểm soát rủi ro vận hành và nhiều vị trí thuộc mảng dịch vụ khách hàng.

VPBank cũng là số ít ngân hàng tăng cường tuyển dụng trong thời gian qua. Tổng số nhân sự tại ngân hàng mẹ VPBank vào khoảng 15.680 người tại cuối quý II, tức tăng thêm 677 người so với cuối năm ngoái.

Nhóm ngân hàng tư nhân có thêm Ngân hàng TMCP Đông Nam Á (SeABank) cũng thông báo tuyển dụng nhiều vị trí trên toàn quốc trong suốt tháng 8, bao gồm giám đốc trung tâm khách hàng doanh nghiệp, chuyên viên giải pháp tín dụng thế chấp, chuyên viên giải pháp thẻ, chuyên viên hỗ trợ người dùng (IT Helpdesk), cũng như các vị trí thuộc mảng huy động, đầu tư, kế hoạch - ngân sách và nhân sự.

Nhiều ngân hàng chọn cắt giảm nhân sự

Trái ngược với những ngân hàng mở rộng tuyển dụng, không ít tổ chức tín dụng đang mạnh tay tinh giản nhân sự nhằm cơ cấu lại bộ máy.

Tuy nhiên, làn sóng cắt giảm nhân sự cũng đang diễn ra tại nhiều nhà băng, khi chuyển đổi số được ứng dụng mạnh mẽ. Ảnh: Nam Khánh.

Báo cáo tài chính quý II của LPBank ghi nhận số lượng cán bộ, nhân viên tại ngày 30/6 chỉ còn 9.203 người, giảm gần 3.000 người so với cùng kỳ năm ngoái (-32%) và giảm gần 2.000 người so với cuối năm 2024. Riêng quý II, ngân hàng này đã cắt giảm thêm 367 nhân sự, sau khi giảm tới 1.619 người trong quý I.

Sacombank cũng ghi nhận sự sụt giảm mạnh lực lượng lao động, khi trong quý I đã cắt giảm 930 nhân sự, kéo tổng số nhân viên còn 16.128 người, tương đương giảm hơn 5% so với cuối năm 2024. Trước đó, trong cả năm 2024, Sacombank đã liên tục tinh giản, từ mức 17.412 người xuống 17.058 người.

Tình trạng tương tự diễn ra tại VIB khi ngân hàng này cắt giảm 495 nhân sự trong quý I, tương đương hơn 4% tổng nhân sự. So với quý I/2024, VIB đã giảm tổng cộng 750 người.

TPBank cũng giảm 124 người trong quý I, tương đương gần 2% lực lượng lao động. NCB và KienlongBank ghi nhận mức giảm nhẹ, dưới 100 người, phản ánh sự tinh gọn ở mức độ vừa phải.

Trước đó tại Diễn đàn Nhân lực ngành ngân hàng với chủ đề "Ngân hàng thời đại số: Đổi mới mô hình và tái cấu trúc nhân lực", bà Ngô Lan, Giám đốc Navigos Search khu vực phía Bắc, đồng tình rằng áp lực chuyển đổi số đang thúc đẩy các ngân hàng phải tinh gọn bộ máy và chỉ giữ lại nhân sự thực sự đáp ứng được yêu cầu. Công nghệ chính là nguyên nhân lớn nhất dẫn đến làn sóng sa thải trong ngành ngân hàng hiện nay.

Tuy vậy, theo Navigos, dù cắt giảm nhân sự, nhiều ngân hàng vẫn tuyển dụng mới, tập trung chủ yếu vào các mảng kinh doanh bán hàng, tiếp thị và đặc biệt là công nghệ.

Nguồn cung nhân sự công nghệ tại Việt Nam hiện chưa đáp ứng đủ nhu cầu của các ngân hàng, khi phần lớn kỹ sư công nghệ lại không có nền tảng kiến thức kinh doanh, yếu tố then chốt trong lĩnh vực ngân hàng số.

Một số ngân hàng đã tính đến phương án thuê chuyên gia nước ngoài, song mức lương cao vượt khung là rào cản lớn khiến không phải ngân hàng nội nào cũng có thể đáp ứng được.

Ông Lưu Danh Đức, Phó tổng giám đốc LPBank cũng thừa nhận các ngân hàng đang chịu sức ép lớn trong việc tìm kiếm nguồn nhân sự công nghệ. Việc thiếu hụt lực lượng lao động có chuyên môn phù hợp khiến công tác tuyển dụng gặp nhiều khó khăn, trong khi yêu cầu về chất lượng ngày càng khắt khe.

Hồng Nhung