Gợi ý cách ứng đáp câu hỏi phỏng vấn: 'Điều gì khiến bạn khác biệt?'

Một trong những ví dụ cho câu hỏi dạng này đó là: "Điều gì khiến bạn khác biệt hơn các ứng viên khác?" Nghe qua thì đây là một câu hỏi khó để trả lời, nhưng sẽ dễ dàng vượt qua nếu bạn là người hiểu rõ về bản thân mình. Dưới đây là một vài gợi ý để giúp bạn trả lời câu hỏi đặc biệt này.

"Tôi có kỹ năng quản lý thời gian rất tốt"

Nếu bạn là người biết sắp xếp, quản lý công việc để luôn hoàn thành đúng hạn thì đây quả là một lợi thế đáng kể, dù là tìm việc làm ở Bình Dương, Đồng Nai, hay Vũng Tàu. Bạn hãy tạo ấn tượng bằng cách khẳng định về kỹ năng quản lý thời gian của mình, và đưa ra những căn cứ cụ thể. Ví dụ, bạn chưa khi nào trễ deadline, bạn từng giải quyết khối lượng công việc lớn trong thời gian ngắn, bạn luôn ghi chép nhật ký công việc... Hãy tin rằng không có nhiều ứng viên tự tin về khả năng quản lý thời gian của mình, và điều đó sẽ khiến bạn trở nên nổi trội so với họ.

"Tôi được đánh giá là người nhiệt huyết, luôn làm việc hết mình"

Thêm một gợi ý về cách trả lời câu hỏi phỏng vấn "Điều gì khiến bạn khác biệt", đó là sự nhiệt tình. Tinh thần làm việc tích cực, không ngại khó là một yếu tố mà các nhà tuyển dụng luôn luôn tìm kiếm. Họ bị hấp dẫn bởi sự máu lửa, nhiệt huyết và tinh thần cống hiến hết mình của những ứng viên. Nếu bạn chứng tỏ được rằng mình sở hữu nhân tố này - chắc chắn bạn sẽ trở thành một ứng viên đặc biệt trong mắt nhà tuyển dụng. Tuy vậy, tinh thần nhiệt huyết cũng giống như một "ngọn lửa". "Ngọn lửa" to nhưng nhanh tàn sẽ không quý giá bằng "ngọn lửa" nhỏ nhưng bền bỉ cháy mãi. Nếu tự nhận bản thân là người nhiệt huyết, bạn hãy cố gắng duy trì "ngọn lửa" đặc biệt bên trong mình nhé.

"Tôi luôn có sự linh hoạt, nhanh nhạy trong công việc"

Thực tế đã cho thấy rằng, những nhân viên có sự linh hoạt, mềm dẻo trong công việc thường thành công và thăng tiến tốt hơn những người làm việc quá quy tắc, cứng nhắc. Rất nhiều vị trí đặc thù trong công ty sẽ cần tới một ứng viên nhanh nhạy, giỏi thích nghi, biết nắm bắt và ứng biến linh hoạt theo tình thế. Nếu bạn là một người như vậy, hãy nhanh chóng chứng tỏ điều này cho nhà tuyển dụng biết.

"Tôi theo đuổi mục tiêu và làm việc tới cùng"

Nếu bạn đang ứng tuyển những vị trí ở "tiền tuyến", ví dụ như nhân viên kinh doanh, tư vấn khách hàng, phát triển kinh doanh, đối ngoại... thì một trong những yếu tố được đánh giá rất cao là sự kiên trì, quyết liệt theo đuổi mục tiêu trong công việc.

Những nhân sự có trong mình tố chất này thường rất thành công và được các công ty săn đón. Đây cũng chính là tố chất giúp bạn tỏa sáng và khác biệt so với tất cả những người còn lại. Khi hầu hết những nhân viên được trả lương đều chỉ cố gắng làm việc "trong khả năng", bạn hãy chứng tỏ rằng mình là người thích những thử thách và luôn phá vỡ những giới hạn, quyết tâm theo đuổi mục tiêu đến phút chót.

"Tôi ưa thích sáng tạo và thích tìm tòi, phát triển những thứ mới"

Ở một khía cạnh khác, tính sáng tạo cũng là một tố chất đặc biệt mang tính thiên phú mà không nhiều người sở hữu. Tính sáng tạo bao gồm khả năng tạo ra cái mới, nhìn nhận mọi việc dưới góc nhìn khác lạ, suy nghĩ vượt giới hạn và luôn thách thức những quan niệm cũ. Rất nhiều người cho rằng bản thân là người sáng tạo, nhưng thực ra không phải vậy.

Nếu bạn thực sự có khả năng sáng tạo, ưa thích sự tìm tòi, khám phá, luôn tìm cách nghĩ ra những sáng kiến trong công việc, hãy chứng minh nhà tuyển dụng thấy. Ứng viên có óc sáng tạo chính là nhân tố mang lại sự tăng trưởng, phát triển một cách không ngờ cho công ty, bởi vậy nên nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ không muốn bỏ lỡ bạn.

Khi nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi phỏng vấn "Điều gì khiến bạn đặc biệt hơn những ứng viên khác?", thì nhiều khả năng họ đã có ấn tượng khá tốt về bạn và chỉ đang cố gắng khẳng định lại điều đó. Câu hỏi này đem lại cho bạn rất nhiều lợi thế để chứng tỏ bản thân, và một câu trả lời thuyết phục sẽ khiến bạn trở thành một ứng viên sáng giá cho lời mời làm việc. Hãy tận dụng cơ hội tốt đẹp này để chinh phục nhà tuyển dụng nhé.