Gửi niềm tin vào Đại hội

Đại hội Công đoàn tỉnh Thái Nguyên lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2023 – 2028, diễn ra trong 2 ngày 3 và 4/10/2023. Đây là sự kiện chính trị quan trọng của đội ngũ công nhân, viên chức, lao động và tổ chức Công đoàn toàn tỉnh. Trước thềm Đại hội, nhiều cán bộ, đoàn viên Công đoàn và người lao động đã chia sẻ những tâm tư, nguyện vọng của mình.

Đoàn viên Công đoàn nêu ý kiến tại một hội nghị đối thoại do Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức.

Tiếp tục bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn

Ông Dương Văn Thái, Chủ tịch Công đoàn Các khu công nghiệp tỉnh.

Trong nhiệm kỳ 2018-2023, được sự quan tâm của Liên đoàn Lao động tỉnh, Công đoàn Các khu công nghiệp đã tích cực triển khai nhiều chương trình đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở.

Trong 5 năm đã có trên 1.500 lượt cán bộ công đoàn được tập huấn, bồi dưỡng. Trong đó có việc phê chuẩn, thực thi các công ước cơ bản của Tổ chức Lao động quốc tế; việc thực hiện đầy đủ, hiệu quả các cam kết khi tham gia Hiệp định Thương mại tự do thế hệ mới… dẫn tới có thể xuất hiện các tổ chức đại diện khác của người lao động tại doanh nghiệp, phong trào công nhân, lao động và hoạt động công đoàn sẽ gặp nhiều khó khăn. Do vậy trong nhiệm kỳ mới, tôi mong muốn Liên đoàn Lao động tỉnh quan tâm hơn nữa tới công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn, đặc biệt là cán bộ công đoàn cơ sở chủ chốt khu vực ngoài Nhà nước.

Ban Chấp hành khóa mới sẽ là những người tâm huyết, trách nhiệm

Ông Lê Văn Thăng, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam - Thái Nguyên.

Nhiệm kỳ 2023 - 2028, theo tôi sẽ là giai đoạn khó khăn của Công đoàn Việt Nam nói chung, Công đoàn tỉnh Thái Nguyên nói riêng. Người lao động thuộc một số ngành nghề sẽ tiếp tục phải đối mặt với những khó khăn do thiếu đơn hàng, thu hẹp sản xuất, tái cơ cấu và cả những mặt trái của tự động hóa, của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0. Bên cạnh đó là khả năng ra đời của các tổ chức đại diện người lao động khác, trong đó sẽ có cả các tổ chức được thành lập và hoạt động không vì người lao động.

Tôi mong rằng, Đại hội Công đoàn tỉnh Thái Nguyên lần thứ XVII sẽ chỉ ra được những nguy cơ, thách thức, từ đó đề ra phương hướng và các giải pháp phù hợp. Đồng thời, Đại hội sẽ bầu ra Ban Chấp hành khóa mới với những thành viên tâm huyết, trách nhiệm và không ngừng đổi mới, sáng tạo để lãnh đạo các đơn vị công đoàn của tỉnh thực hiện thắng lợi nghị quyết công đoàn các cấp, được sự tín nhiệm, tin tưởng của đoàn viên, người lao động.

Quan tâm hỗ trợ xây dựng và sửa chữa nhà “Mái ấm công đoàn”

Ông Phạm Hồng Quân, Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Võ Nhai.

Bằng nghĩa cử và tấm lòng nhân ái, ấm áp tình thân của công nhân, viên chức, lao động, cùng với sự hỗ trợ của Liên đoàn Lao động tỉnh, trong nhiệm kỳ vừa qua, Liên đoàn Lao động huyện Võ Nhai đã triển khai hỗ trợ xây dựng được 8 nhà “Mái ấm công đoàn” với tổng số tiền 240 triệu đồng.

Là một huyện vùng cao, đời sống của đoàn viên, người lao động còn gặp nhiều khó khăn, do vậy, trong nhiệm kỳ 2023-2028, chúng tôi mong muốn tiếp tục nhận được sự quan tâm của công đoàn cấp trên để có nhiều hơn nữa đoàn viên, người lao động khó khăn được hỗ trợ xây dựng “Mái ấm công đoàn”. Qua đó góp phần giúp đoàn viên có một mái ấm, ổn định cuộc sống và gắn bó lâu dài với công việc của mình.

Chú trọng vấn đề nhà ở xã hội cho người lao động có thu nhập thấp

Bà Tống Thị Khánh Linh, đoàn viên Công đoàn cơ sở Công ty TNHH New One Vina (Khu công nghiệp Điềm Thụy, Phú Bình).

Tôi làm tại Khu công nghiệp Điềm Thụy nhiều năm nay, trong quá trình sinh sống và làm việc tôi đã chuyển nhiều chỗ ở. Mặc dù các khu nhà trọ đã được cải tạo nhưng vẫn còn thiếu thốn, chật hẹp, bức bí, nhất là với những công nhân có con nhỏ. Có nhiều trường hợp do gia đình neo người, bắt buộc phải đi lại, họ phải di chuyển hàng ngày bằng xe bus rất xa, hoặc chung nhau thuê xe đưa đón nhưng tiền thuê rất cao so với mức thu nhập của công nhân.

Vì vậy, tôi rất mong các cấp công đoàn có những giải pháp về nhà ở cho công nhân lao động ở xa quê, để chúng tôi có nơi an cư, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Nên có cơ chế dành cho lao động đặc thù

Bà Vũ Thị Liệu, đoàn viên Công đoàn cơ sở Công ty CP Môi trường và Công trình đô thị Thái Nguyên.

Công việc của tôi hằng ngày là tiếp xúc trực tiếp với các loại rác thải, dễ mắc các bệnh như viêm phổi, bệnh về mắt, tai, mũi, họng, ngoài da... Vì thế, chúng tôi mong muốn trong nhiệm kỳ tới, các cấp công đoàn của tỉnh sẽ đề ra nhiều chương trình thiết thực, những cách làm hay, quan tâm kiến nghị cơ quan có thẩm quyền đưa ra cơ chế, chính sách tiền lương phù hợp hơn, ưu đãi hơn đối với những người làm việc trong môi trường độc hại. Qua đó động viên tinh thần của người lao động để họ phát huy năng lực, thêm yêu nghề, có nhiều đóng góp tích cực cho cơ quan, tổ chức và xã hội.