Hà Nội hướng dẫn bố trí nhân sự khi sắp xếp các trường công lập

Thành phố yêu cầu tiếp nhận nguyên trạng toàn bộ giáo viên và nhân viên của các trường được sáp nhập vào trường mới. Ảnh: Lê Nguyễn

Để bảo đảm hoạt động dạy học diễn ra ổn định, UBND Hà Nội yêu cầu các đơn vị khẩn trương triển khai phương án sắp xếp nhân sự theo nguyên tắc giữ ổn định đội ngũ, đồng thời thực hiện đầy đủ các quy định về công tác cán bộ và chế độ, chính sách đối với viên chức, người lao động.

Giữ ổn định đội ngũ, bảo đảm hoạt động của các nhà trường

Thực hiện chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ, kết luận của Ban Thường vụ Thành ủy và kế hoạch của UBND thành phố Hà Nội về sắp xếp, tổ chức lại các cơ sở giáo dục công lập trên địa bàn, UBND thành phố Hà Nội yêu cầu Sở Giáo dục và Đào tạo cùng UBND các xã, phường khẩn trương triển khai phương án bố trí nhân sự đối với các đơn vị sự nghiệp công lập lĩnh vực giáo dục thuộc phạm vi quản lý.

Theo đó, sau khi sắp xếp, mỗi trường mới được thành lập sẽ bao gồm các điểm trường, trong đó mỗi trường trước khi sáp nhập được xác định là một điểm trường. Mỗi trường có một hiệu trưởng và các phó hiệu trưởng; mỗi điểm trường được bố trí một phó hiệu trưởng, bao gồm cả điểm trường là trụ sở chính.

Đối với những trường trước khi sắp xếp đã có các điểm trường trực thuộc, nếu tiếp tục duy trì hoạt động dạy học thì các cơ sở này được xác định là cơ sở thuộc điểm trường và bố trí vị trí giáo vụ, không bố trí phó hiệu trưởng phụ trách.

Đối với nhân viên thư viện, thiết bị, thí nghiệm và y tế học đường, tiếp tục duy trì bố trí tại trường chính và các điểm trường như trước đây nhằm bảo đảm chất lượng hoạt động dạy học và giáo dục.

Mỗi trường mới sau sắp xếp được bố trí tối đa hai nhân viên kế toán và một nhân viên văn thư. Số nhân viên dôi dư được bảo lưu để hoàn thành công tác bàn giao, quyết toán đến hết ngày 30-12-2026. Lao động hợp đồng cơ bản được giữ ổn định, tiếp tục thực hiện công việc tại các điểm trường theo nội dung hợp đồng đã ký trước khi sắp xếp.

Bố trí cán bộ quản lý đúng tiêu chuẩn, điều kiện

UBND thành phố Hà Nội yêu cầu việc sắp xếp, bố trí cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên và người lao động phải được thực hiện dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo trực tiếp của Ban Thường vụ Đảng ủy các xã, phường đối với các trường thuộc địa phương quản lý và tập thể lãnh đạo Sở Giáo dục và Đào tạo đối với các đơn vị trực thuộc Sở.

Đối với chức danh người đứng đầu các đơn vị trực thuộc Sở sau sắp xếp, tập thể lãnh đạo Sở phải xin chủ trương của Ban Thường vụ Đảng ủy UBND thành phố trước khi thực hiện quy trình công tác cán bộ.

Hiệu trưởng, phó hiệu trưởng được bổ nhiệm phải đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của Đảng, Chính phủ, Bộ Giáo dục và Đào tạo, Thành ủy Hà Nội và UBND thành phố.

Đối với chức danh hiệu trưởng, thời gian công tác còn lại phải từ 36 tháng trở lên. Trường hợp đặc biệt còn từ 12 tháng công tác trở lên sẽ do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định theo quy định. Thời điểm tính tuổi được xác định từ tháng 7-2026.

Về nguyên tắc, nhân sự hiệu trưởng sẽ được lựa chọn trong số các hiệu trưởng đương nhiệm trước khi sắp xếp. Nếu các hiệu trưởng không đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện, có nguyện vọng thôi giữ chức vụ, chuyển công tác hoặc nghỉ hưu thì xem xét lựa chọn trong số các phó hiệu trưởng.

Trường hợp địa phương không có nguồn nhân sự đáp ứng yêu cầu, UBND cấp xã báo cáo cấp ủy cùng cấp và Sở Giáo dục và Đào tạo để xem xét phương án điều động, tiếp nhận nhân sự từ nơi khác.

Bảo đảm quyền lợi cán bộ, viên chức sau sắp xếp

UBND thành phố Hà Nội cũng lưu ý việc thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách đối với cán bộ, viên chức và người lao động chịu tác động của quá trình sắp xếp.

Theo đó, hiệu trưởng, phó hiệu trưởng thôi giữ chức vụ hoặc được bổ nhiệm vào chức vụ có phụ cấp thấp hơn sẽ được bảo lưu phụ cấp chức vụ cũ đến hết thời hạn bổ nhiệm trước đó; trường hợp thời hạn còn dưới sáu tháng vẫn được bảo lưu đủ sáu tháng.

Đối với cán bộ quản lý trường học không bố trí được vị trí sau sắp xếp và có nguyện vọng chuyển sang công chức tại các phòng chuyên môn thuộc UBND cấp xã, địa phương sẽ xem xét tiếp nhận nếu còn chỉ tiêu biên chế theo quy định.

Thành phố cũng không áp dụng quy định về thời gian đủ một nhiệm kỳ khi xem xét bổ nhiệm hiệu trưởng, phó hiệu trưởng sau sắp xếp. Trường hợp chức vụ đang giữ tương đương hoặc cao hơn chức vụ dự kiến đảm nhiệm tại đơn vị mới, cấp có thẩm quyền căn cứ phẩm chất, năng lực và uy tín của viên chức để quyết định bổ nhiệm, không phải thực hiện quy trình và lập hồ sơ bổ nhiệm như thông thường.

Đối với nhân viên dôi dư có trình độ phù hợp vị trí việc làm giáo viên, có thể được xem xét chuyển đổi chức danh nghề nghiệp để bố trí làm giáo viên.

Việc giải quyết chế độ đối với viên chức dôi dư được thực hiện theo quy định hiện hành; kinh phí tinh giản biên chế được bảo đảm từ nguồn của đơn vị sự nghiệp hoặc ngân sách nhà nước tùy theo loại hình đơn vị.