Hà Nội mở cơ chế thuê nhân lực chất lượng cao để điều hành đơn vị sự nghiệp công lập

Các đại biểu HĐND thành phố Hà Nội tham dự phiên làm việc ngày 15-6. Ảnh: Thành Thái

Nghị quyết tạo cơ sở pháp lý cho việc phân cấp mạnh hơn trong tuyển dụng công chức, viên chức, đồng thời mở cơ chế thuê nhân lực chất lượng cao để điều hành đơn vị sự nghiệp công lập và doanh nghiệp nhà nước thuộc thành phố.

Theo nghị quyết, nguyên tắc tuyển dụng công chức, viên chức được thực hiện theo hướng phân cấp, phân quyền, giao trực tiếp thẩm quyền cho người đứng đầu cơ quan, đơn vị sử dụng. Người đứng đầu các cơ quan, Chủ tịch UBND cấp xã được thực hiện tuyển dụng công chức thuộc phạm vi quản lý; người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị do Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên được thực hiện tuyển dụng viên chức.

Trường hợp các cơ quan, đơn vị không tự thực hiện tuyển dụng, Sở Nội vụ hoặc cơ quan cấp trên trực tiếp sẽ tổng hợp, tổ chức tuyển dụng tập trung. Nghị quyết cũng nhấn mạnh việc tuyển dụng tập trung không làm thay đổi trách nhiệm của người đứng đầu trong xác định nhu cầu, tiêu chuẩn vị trí việc làm và sử dụng nhân sự sau tuyển dụng.

Đáng chú ý, Hà Nội sẽ thực hiện cơ chế thuê để bổ nhiệm người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trong các lĩnh vực trọng tâm, trọng điểm khi chưa bố trí được nhân sự đáp ứng yêu cầu hoặc cần thu hút chuyên gia, nhà quản lý có năng lực, kinh nghiệm đặc biệt. Các lĩnh vực ưu tiên gồm phát triển kinh tế; khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số; quy hoạch, quản lý và phát triển đô thị, nông thôn; bảo vệ môi trường, ứng phó biến đổi khí hậu, thiên tai; văn hóa, du lịch, giáo dục và đào tạo.

Đối tượng được xem xét thuê là chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp đã và đang làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức hàng đầu Việt Nam và quốc tế, có chuyên môn sâu, thành tựu nổi bật, phù hợp với yêu cầu phát triển của đơn vị. Người ứng tuyển phải có trình độ từ đại học trở lên, ít nhất 5 năm kinh nghiệm quản lý, điều hành trong lĩnh vực phù hợp và đáp ứng các tiêu chuẩn về sức khỏe, phẩm chất, trách nhiệm pháp lý.

Quy trình tuyển chọn được thực hiện công khai, minh bạch thông qua thông báo rộng rãi, tiếp nhận hồ sơ, đánh giá bằng phỏng vấn và thuyết trình đề án hoặc chương trình hành động. Hợp đồng thuê có thời hạn không quá 5 năm, gắn với mục tiêu, chỉ tiêu, sản phẩm đầu ra và cơ chế đánh giá định kỳ.

Đối với doanh nghiệp nhà nước do thành phố nắm giữ 100% vốn điều lệ, nghị quyết cho phép thực hiện thuê, tuyển dụng và bổ nhiệm người đứng đầu trong trường hợp thật sự cần thiết, gắn với yêu cầu đổi mới quản trị, nâng cao hiệu quả sử dụng vốn, tài sản công và chất lượng dịch vụ công. Người được thuê hoặc tuyển dụng phải đáp ứng tiêu chuẩn về trình độ, năng lực quản trị, đạo đức nghề nghiệp và tối thiểu 5 năm kinh nghiệm quản lý, điều hành doanh nghiệp.

Nghị quyết quy định thời hạn giữ chức vụ của người đứng đầu doanh nghiệp nhà nước cho nhiệm kỳ đầu tiên không quá 5 năm (60 tháng), có thể được xem xét gia hạn hoặc bổ nhiệm lại nhưng không quá 2 nhiệm kỳ.

Nghị quyết có hiệu lực thi hành từ ngày 1-7-2026.