Hà Nội xây dựng thị trường lao động số, mỗi năm tạo việc làm cho 180.000 lao động

UBND thành phố Hà Nội vừa ban hành Kế hoạch số 254/KH-UBND về xây dựng, phát triển thị trường lao động số đến năm 2030.

Hà Nội phấn đấu mỗi năm tạo việc làm cho 180.000 lao động.

Theo kế hoạch, Hà Nội hướng tới xây dựng thị trường lao động hiện đại, linh hoạt, minh bạch và kết nối toàn diện, lấy công nghệ số, đặc biệt là trí tuệ nhân tạo (AI) và dữ liệu lớn (Big Data), làm nền tảng nâng cao hiệu quả quản trị. Thành phố đặt mục tiêu nâng cao năng suất lao động, bảo đảm an sinh xã hội bền vững và phát triển nguồn nhân lực gắn với chuyển dịch cơ cấu lao động theo hướng kinh tế số, kinh tế xanh.

Để hiện thực hóa mục tiêu này, Hà Nội sẽ đẩy mạnh đào tạo kỹ năng nghề, ứng dụng công nghệ số và thu hút nhân tài, xây dựng hệ thống việc làm bền vững, thích ứng với những biến động của nền kinh tế, góp phần thực hiện các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn 2026-2030.

Đến năm 2030, thành phố phấn đấu số hóa 100% dữ liệu việc làm; hoàn thành việc chuẩn hóa, làm sạch dữ liệu người tìm việc và nhu cầu tuyển dụng trên Cổng thông tin việc làm thành phố. AI sẽ được ứng dụng để tự động hóa quy trình sàng lọc, kết nối hồ sơ, qua đó giảm từ 30-50% thời gian tuyển dụng trung bình của doanh nghiệp và thời gian chờ việc của người lao động.

Cùng với đó, 100% bản tin thị trường lao động sẽ được phát hành dưới dạng điện tử; toàn bộ thủ tục hành chính trong lĩnh vực lao động được đơn giản hóa và cung cấp dưới hình thức dịch vụ công trực tuyến toàn trình. Thành phố cũng sẽ thiết lập cơ chế kết nối, chia sẻ dữ liệu trực tuyến giữa Cổng thông tin việc làm Hà Nội và Sàn giao dịch việc làm quốc gia.

Trong lĩnh vực phát triển nguồn nhân lực, Hà Nội sẽ cơ cấu lại ngành nghề đào tạo tại các trường đại học, cao đẳng và trung cấp theo nhu cầu của thị trường lao động số, ưu tiên các lĩnh vực công nghệ cao, trí tuệ nhân tạo, công nghiệp bán dẫn và phân tích dữ liệu nhằm khắc phục tình trạng mất cân đối cung - cầu nhân lực công nghệ.

Theo kế hoạch, bình quân mỗi năm thành phố phấn đấu giải quyết việc làm mới cho khoảng 180.000 lao động; đồng thời đạt mục tiêu 100% người dân tham gia bảo hiểm y tế và 60% lực lượng lao động trong độ tuổi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Các chính sách cũng sẽ từng bước được hoàn thiện nhằm bảo vệ quyền lợi của lực lượng lao động trên nền tảng số như tài xế công nghệ, nhân viên giao hàng và lao động tự do.

Để hiện thực hóa các mục tiêu trên, Hà Nội sẽ hoàn thiện cơ chế, chính sách phát triển thị trường lao động số; xây dựng hồ sơ số đồng bộ cho người lao động và doanh nghiệp; tăng cường kết nối, chia sẻ dữ liệu với Sàn giao dịch việc làm quốc gia thông qua nền tảng tích hợp, chia sẻ dữ liệu (LGSP) của thành phố.

Các doanh nghiệp được khuyến khích đẩy mạnh tuyển dụng trực tuyến, phỏng vấn số, quản trị nhân sự dựa trên dữ liệu, đồng thời phối hợp với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp và đại học trong dự báo nhu cầu nhân lực, xây dựng chuẩn đầu ra và "đặt hàng" đào tạo.

UBND các xã, phường sẽ rà soát nhu cầu học nghề, triển khai các chính sách hỗ trợ đào tạo, đào tạo lại và giải quyết việc làm cho các nhóm lao động ưu tiên. Thành phố cũng sẽ phổ cập kỹ năng số thông qua hệ thống học liệu, video hướng dẫn và bộ công cụ đánh giá năng lực số dành cho cán bộ, công chức, người lao động và người dân.

Song song với đó, Hà Nội tiếp tục đẩy mạnh chuyển đổi số trong thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp; khai thác hiệu quả ứng dụng VssID, đồng thời khuyến khích các doanh nghiệp sở hữu nền tảng số cùng chia sẻ trách nhiệm bảo đảm an sinh xã hội cho người lao động.