Hà Nội yêu cầu tìm kiếm, thuyết phục người có tài năng về làm việc cho thành phố
UBND TP Hà Nội chỉ đạo các cơ quan, đơn vị hàng năm phải phối hợp với các tổ chức, chuyên gia tư vấn nhân sự để tìm kiếm, tiếp cận, thuyết phục người có tài năng trong và ngoài nước...
Lễ tuyên dương 95 thủ khoa xuất sắc tốt nghiệp các trường Đại học, Học viện trên địa bàn Thủ đô Hà Nội năm 2025
Phó Chủ tịch Thường trực UBND TP Hà Nội Dương Đức Tuấn vừa ký Kế hoạch triển khai Nghị quyết của HĐND TP Hà Nội ban hành quy định về cơ chế, chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng của thành phố.
Theo Kế hoạch này, Hà Nội cũng sẽ phối hợp với các cơ quan đại diện ngoại giao, hội du học sinh, các viện nghiên cứu, trường đại học... để lan tỏa chính sách đến cộng đồng người Việt Nam ở nước ngoài và các nhà khoa học.
Đặc biệt, UBND TP Hà Nội ban hành Quy chế hoạt động của Hội đồng tuyển chọn người có tài năng cấp thành phố; quy trình đánh giá hiệu quả; quy chế bồi hoàn kinh phí đối với đối tượng được thu hút, trọng dụng.
Hà Nội cũng quyết tâm đổi mới môi trường làm việc thông qua việc giao quyền tự chủ và tạo “không gian thử nghiệm” (sandbox) để người có tài năng phát huy tối đa tư duy sáng tạo. Thành phố chủ trương đặt ra các “bài toán” thực tiễn lớn, cung cấp đủ nguồn lực và điều kiện điều phối.
Một giải pháp quan trọng khác được Hà Nội chú trọng là xây dựng hệ sinh thái toàn diện gắn liền với việc thiết lập Cơ sở dữ liệu người có tài năng của thành phố, đảm bảo tính kết nối và đồng bộ với Cơ sở dữ liệu quốc gia. Đồng thời, triển khai Đề án Mô hình phát triển mới gắn với tái cấu trúc thị trường lao động.
Trong đó, thực hiện các cam kết của thành phố về chính sách phúc lợi thông qua hệ thống hướng dẫn quy trình hỗ trợ kinh phí, chính sách nhà ở ưu tiên và các chế độ chăm sóc sức khỏe, giáo dục cho người có tài năng và thành viên gia đình.
UBND TP Hà Nội chỉ đạo, hàng năm, các cơ quan, đơn vị phối hợp, hợp tác với các tổ chức, chuyên gia tư vấn nhân sự chuyên nghiệp để tìm kiếm, tiếp cận, thuyết phục người có tài năng trong và ngoài nước; đưa tiêu chí chủ động tìm kiếm, đề cử người có tài năng vào tiêu chí đánh giá năng lực lãnh đạo của người đứng đầu cơ quan, đơn vị.
Mặt khác, thiết lập các mục tiêu, chỉ tiêu định lượng cụ thể gắn với công tác kiểm tra, giám sát định kỳ để đánh giá thực tế năng lực, đóng góp của người có tài năng; tối ưu hóa nguồn lực của thành phố.
