Hài hòa quan hệ, doanh nghiệp bền vững
Hiện nay, mối quan hệ hài hòa giữa doanh nghiệp và người lao động là một trong những yếu tố then chốt cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Để góp phần duy trì ổn định mối quan hệ đó, các cấp công đoàn trong tỉnh đã và đang phát huy hiệu quả vai trò là cầu nối đồng hành cùng doanh nghiệp chăm lo toàn diện cho đoàn viên, công nhân, lao động (CNLĐ).
Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh thăm hỏi CNLĐ tham gia chương trình Tết Sum vầy năm 2025
Toàn tỉnh hiện có trên 140 công đoàn cơ sở (CĐCS) doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước và 3 nghiệp đoàn cơ sở do Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh quản lý với trên 6.200 đoàn viên. Bà Bế Thị Hòa, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: Trong những năm qua, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các cấp công đoàn thường xuyên nắm bắt tình hình việc làm, đời sống của CNLĐ, từ đó chủ động phối hợp với doanh nghiệp tổ chức nhiều hoạt động thiết thực bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên. Đặc biệt, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các CĐCS khối doanh nghiệp tổ chức đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản đem lại quyền lợi tốt hơn cho người lao động.
Theo đó, ngay từ đầu năm, LĐLĐ tỉnh đã thành lập Ban vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, đồng thời tổ chức họp đánh giá, rà soát những khó khăn, từ đó phân công nhiệm vụ và giao chỉ tiêu cụ thể cho các đơn vị trực thuộc.
Bà Đào Thị Phương Lan, Chủ tịch LĐLĐ huyện Hữu Lũng cho biết: Với mong muốn chăm lo được nhiều hơn cho CNLĐ, chúng tôi đã đổi mới phương thức, kết hợp nhiều giải pháp để vận động, tuyên truyền các doanh nghiệp thành lập CĐCS. Từ đầu năm đến nay, chúng tôi đã thành lập được 3 CĐCS khối doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước.
Theo thống kê, từ đầu năm đến nay toàn tỉnh đã thành lập mới được 5 CĐCS ngoài khu vực nhà nước với trên 310 đoàn viên là CNLĐ, vượt chỉ tiêu đề ra. Cùng đó, các tổ chức công đoàn luôn kịp thời thăm hỏi, động viên, trao tặng những phần quà ý nghĩa đến CNLĐ. Từ năm 2024 đến nay, LĐLĐ huyện, thành phố, công đoàn ngành và các CĐCS đã tiếp nhận và phối hợp với chuyên môn tổ chức thăm hỏi, động viên, tặng quà cho trên 30.900 lượt đoàn viên, trong đó có các đoàn viên là CNLĐ trong khối doanh nghiệp, với kinh phí trên 16 tỷ đồng.
Chị Hoàng Thị Nga, đoàn viên CĐCS Công ty TNHH MTV Tâm Đức LS, huyện Văn Lãng chia sẻ: Nhân dịp Tháng Công nhân vừa qua, tôi đã được các cấp công đoàn quan tâm, hỗ trợ kinh phí sửa nhà "Mái ấm công đoàn". Tôi vô cùng cảm động và biết ơn. Đây là nguồn động lực để tôi tiếp tục nỗ lực, phấn đấu thực hiện tốt nhiệm vụ của mình trong doanh nghiệp.
Không chỉ vậy, LĐLĐ tỉnh còn phối hợp với doanh nghiệp tổ chức các buổi đối thoại định kỳ, hội nghị người lao động để CNLĐ được bày tỏ tâm tư, nguyện vọng, kiến nghị về điều kiện làm việc, chính sách phúc lợi.
Qua đó, trung bình mỗi năm có trên 90% doanh nghiệp có CĐCS tổ chức hội nghị người lao động và ký kết thỏa ước lao động tập thể.
Ông Lý Đức Thanh, Phó Chủ tịch, Tổng Thư ký Hiệp hội doanh nghiệp (HHDN) tỉnh cho biết: Thực hiện nội dung quy chế đã ký kết với HHDN tỉnh, LĐLĐ tỉnh đã có sự phối hợp chặt chẽ trong chăm lo đời sống CNLĐ trong các doanh nghiệp. Các hoạt động như Tết Sum vầy, Tháng Công nhân, Mái ấm công đoàn… từ đó góp phần giúp CNLĐ yên tâm gắn bó với doanh nghiệp. Nhất là ở giai đoạn doanh nghiệp gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh, cắt giảm đơn hàng, biến động suy giảm kinh tế do dịch bệnh, thiên tai, hỏa hoạn… tổ chức công đoàn luôn kịp thời động viên, sẻ chia và có những hỗ trợ thiết thực, qua đó góp phần giúp doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Từ các hoạt động chăm lo thiết thực, không chỉ giúp người lao động yên tâm công tác mà còn tạo động lực để họ cống hiến hết mình cho sự phát triển của doanh nghiệp. Năm 2024, UBND tỉnh tặng bằng khen cho 19 CNLĐ, LĐLĐ tỉnh tặng bằng khen cho 51 CNLĐ có thành tích xuất sắc tiêu biểu trong lao động sản xuất. Trên địa bàn tỉnh không xảy ra các vấn đề phức tạp, khiếu kiện đông người do mâu thuẫn quan hệ lao động trong các doanh nghiệp.
