Hàng trăm ngàn vị trí việc làm hấp dẫn đầu năm đang chờ người lao động

Người lao động đăng ký tìm việc làm đầu năm. Ảnh: Thượng Hải

Theo bà Vương Mỹ Tuyền, Phó phòng Đào tạo nghiệp vụ, Trung tâm Hỗ trợ Thanh niên và Lao động trẻ tỉnh cho biết: “Theo dự báo vào những tháng đầu năm 2025, các doanh nghiệp cần tuyển 30.000 - 38.000 lao động mới. Dự kiến trong năm nay, tỉnh sẽ cần trên 50.000 lao động để bổ sung và mở rộng sản xuất kinh doanh với đa dạng vị trí công việc. Đồng thời, nhiều doanh nghiệp cũng đưa ra mức lương cạnh tranh cùng chế độ phúc lợi, đào tạo nhân sự hấp dẫn nhằm thu hút người lao động”.

Nhiều doanh nghiệp đưa ra mức lương cạnh tranh, đãi ngộ hấp dẫn cùng chế độ đào tạo nhân sự nhằm thu hút lao động. Ảnh: Thượng Hải

Ông Phạm Thạch Văn, Quản lý nhân sự Công ty Cổ phần vàng bạc đá quý Phú Nhuận (PNJ) chi nhánh Đông Nam Bộ cho rằng, trong 3 năm trở lại đây, ngành bán lẻ luôn là một trong những ngành dẫn đầu về tỷ lệ biến động nhân sự.

“Trong năm 2025, PNJ có kế hoạch tuyển dụng hơn 300 lao động trên phạm vi 5 tỉnh Đông Nam Bộ: Bình Dương, Bình Phước, Tây Ninh, Đồng Nai và Bà Rịa - Vũng Tàu. Tập trung chủ yếu 80% các nhóm về cửa hàng trưởng, tư vấn viên, thợ nữ trang; các vị trí còn lại gồm chuyên viên, nhân viên nghiệp vụ văn phòng. Đặc biệt, tại Bình Dương có kế hoạch tuyển khoảng 80 - 100 lao động trong năm nay”, ông Thạch Văn cho biết.

Nhằm thu hút người lao động, ông Thạch Văn chia sẻ nhân sự được tuyển dụng làm việc tại PNJ luôn có mức lương cạnh trạnh, thưởng thành tích hàng tháng và mức thưởng hàng năm rất hấp dẫn. Bên cạnh đó, chế độ chính sách phúc lợi ở mức tốt hơn so với mặt bằng chung, như chế độ bảo hiểm, chăm sóc sức khỏe, ngày phép năm tăng thêm tùy thuộc từng nhóm nhân viên.

“Yêu cầu chung các vị trí tuyển dụng cần kinh nghiệm ở vị trí tương đương, có kỹ năng tư vấn bán hàng, giải quyết vấn đề cơ bản. Có kinh nghiệm trong ngành bán lẻ hoặc ngoài ngành đều được chào đón, vì được đào tạo 2 tháng và huấn luyện các kiến thức sản phẩm, quy trình và kỹ năng bán hàng, dịch vụ khách hàng chuyên nghiệp”, ông Văn nhấn mạnh.

Nhiều lĩnh vực cần tuyển lao động trong đầu năm nay. Ảnh: Đình Hòa

Tại mảng xây dựng cũng rất sôi động, anh Trần Đình Hòa, chủ doanh nghiệp Nhà gỗ Phúc An (TP.Thuận An và Củ Chi), cho biết đầu năm nhu cầu khách hàng ở lĩnh vực này đang có dấu hiệu tăng mạnh, do đó cần nhiều nhân sự làm việc.

“Phía công ty đang cần tuyển các vị trí về truyền thông, marketing, kinh doanh có thể làm cộng tác viên hoặc vị trí chính thức; có thể đào tạo kinh nghiệm từ đầu. Ngoài ra, chúng tôi cần tuyển nhiều lao động có tay nghề cao chuyên về mảng xây dựng nhà gỗ với mức thu nhập dao động 500.000 - 700.000 đồng/ngày; đối với công nhân ở vị trí khác sẽ có mức lương hơn 9 triệu đồng/tháng kèm các phụ cấp đầy đủ”, anh Hòa chia sẻ.

Cũng theo anh Hòa, trong tương lai lĩnh vực kinh doanh và xây dựng nhà gỗ sẽ là ngành hấp dẫn thu hút lao động, thu nhập hấp dẫn. Do đó, ở giai đoạn này rất cần tuyển nhân sự và định hướng các chiến lược phát triển cho doanh nghiệp trong tương lai.

Người lao động cần cẩn trọng tìm những doanh nghiệp, trung tâm giới thiệu việc làm uy tín. Ảnh: Thượng Hải

Để người lao động đảm bảo tìm được môi trường việc làm phù hợp, hạn chế các rủi ro về lừa đảo việc làm, bà Vương Mỹ Tuyền nhấn mạnh: “Người lao động cần tìm hiểu kỹ thông tin, bên cạnh các vấn đề về mức lương, điều kiện tuyển dụng thì cũng cần xác minh tính hợp pháp các doanh nghiệp, trung tâm việc làm uy tín. Cảnh giác trước những lời mời chào hấp dẫn về những công việc nhẹ, lương cao và không cần kỹ năng, trình độ. Cuối cùng không nên đặt cọc, chuyển tiền cho đến khi chắc chắn có việc làm, nhằm tránh bị lừa đảo”.

Thượng Hải