Hạnh phúc khi được dấn thân

Những ngày cuối tháng 7-2023, bà Huỳnh Thị Anh Đào, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Mỹ phẩm Sài Gòn (KCN Cát Lái, TP Thủ Đức, TP HCM) tất bật chuẩn bị chuyến nghỉ mát hằng năm của hơn 400 công nhân (CN) tại TP Phan Thiết, tỉnh Bình Thuận. Nơi ăn, chốn ở được bà và ban chấp hành Công đoàn chọn lọc kỹ càng để giúp CN có được những phút giây thoải mái nhất sau ngày tháng làm việc căng thẳng.

Nỗ lực cải thiện đời sống công nhân

Gần 20 năm làm việc tại Phòng Tài chính Kế toán - Công ty CP Mỹ phẩm Sài Gòn, bà Đào nắm rõ thu nhập và hoàn cảnh của từng CN. Hiểu đời sống số đông CN ngoại tỉnh còn nhiều khó khăn nên bà luôn nỗ lực hết sức để cải thiện.

Bà Huỳnh Thị Anh Đào, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Mỹ phẩm Sài Gòn (thứ 2 từ trái sang), kiểm tra chất lượng sản phẩm tại công ty

Từ trăn trở ấy, bà Đào đặc biệt coi trọng việc thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT). Trước khi đàm phán với ban giám đốc, bà cùng các thành viên ban chấp hành Công đoàn chủ động khảo sát thu nhập và chi tiêu hằng tháng của CN để có cái nhìn toàn cảnh về đời sống của họ. Nhờ vậy, các đề xuất về tiền lương, phúc lợi cho CN của Công đoàn cơ sở sớm tìm được tiếng nói chung với người sử dụng lao động.

Gần đây nhất, Công đoàn cơ sở đã thương lượng thành công việc nâng tiền ăn giữa ca từ 30.000 đồng lên 35.000 đồng/suất trong sự phấn khởi của tập thể lao động. "Được ăn ngon, đủ chất sẽ giúp CN tăng năng suất lao động và doanh nghiệp (DN) cũng sẽ hưởng lợi" - bà Đào nhìn nhận.

Ngoài lương tháng 13, TƯLĐTT của công ty còn có một số chế độ đãi ngộ cao hơn luật. Theo đó, NLĐ nghỉ việc riêng trong một số trường hợp (ma chay, hiếu hỉ) được thanh toán tiền vé tàu, xe; trợ cấp khó khăn đột xuất 500.000 đồng/lần; trợ cấp lao động nữ nghỉ thai sản khó khăn 1 triệu đồng/người…

Dấu ấn khác của Công đoàn Công ty CP Mỹ phẩm Sài Gòn là thường xuyên phối hợp cùng DN tổ chức đào tạo, nâng cao trình độ tay nghề, ngoại ngữ cho NLĐ. Ngoài việc hỗ trợ thời gian và đài thọ 100% chi phí cho NLĐ đi học, Công đoàn còn phát động các phong trào thi đua như "Lao động giỏi, lao động sáng tạo". Các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào này được công ty khen thưởng kịp thời. Với bà Đào, hạnh phúc của người cán bộ Công đoàn là được dấn thân.

Đồng cảm và sẻ chia

Trong thời điểm dịch COVID-19 bùng phát, gần 2.000 NLĐ tại Công ty CP Sài Gòn Food (KCN Vĩnh Lộc, huyện Bình Chánh, TP HCM) không phải nghỉ việc ngày nào, thậm chí còn được tăng thu nhập. Khi dịch bệnh được khống chế, ban giám đốc liền tổ chức cho NLĐ đi nghỉ mát tại Phan Thiết 3 ngày. Kết quả ấy có sự đóng góp không nhỏ của bà Phạm Thị Hồng Hà, Chủ tịch Công đoàn kiêm Giám đốc Phòng Kho vận - Công ty CP Sài Gòn Food.

Bà Phạm Thị Hồng Hà, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Sài Gòn Food, tặng quà cho công nhân về quê đón Tết

Dịch bệnh bùng phát khiến nhiều DN ngành thực phẩm lao đao, phải tạm ngừng hoạt động. Thế nhưng, đơn hàng của Công ty CP Sài Gòn Food vẫn đều đặn. Có được kết quả đó là nhờ ban giám đốc luôn chủ động nguồn nguyên liệu đầu vào và ổn định thị trường tiêu thụ.

Không chỉ ổn định việc làm với thu nhập bình quân 7,6 triệu đồng/tháng cho CN, các khoản hỗ trợ thêm như tiền cơm giữa ca (25.000 đồng/suất), chuyên cần (200.000 đồng/tháng), đi lại (500.000 đồng/người/tháng), nhà trọ (430.000 đồng/tháng)… cũng được ban giám đốc duy trì nhằm động viên NLĐ.

Nhằm tạo điều kiện thuận lợi nhất cho NLĐ về quê đón Tết cùng gia đình, hằng năm, Công ty CP Sài Gòn Food đều tổ chức xe giường nằm chất lượng cao đưa đón miễn phí. Kinh phí dành cho hoạt động này là hơn 1 tỉ đồng. Những năm gần đây, mức thưởng Tết bình quân của NLĐ là 2 tháng lương (khoảng 16 triệu đồng/người). CN tay nghề cao và đạt các danh hiệu thi đua được thưởng gần 2,5 tháng lương, tương đương gần 30 triệu đồng.

Để nâng cao tay nghề cho NLĐ, Công đoàn và ban giám đốc Công ty CP Sài Gòn Food đã phối hợp với Trường CĐ Nông nghiệp Nam Bộ (Phân hiệu TP HCM) tổ chức lớp bồi dưỡng chế biến thủy sản (hệ trung cấp) tại DN. Công ty còn mở lớp đào tạo kỹ năng quản lý, giao tiếp, tư duy sáng tạo… dành cho các cấp quản lý, giúp họ giải quyết vấn đề nội bộ, tự tin trong giao tiếp. Từ năm 2018 đến nay, chương trình đã đào tạo cho 150 cán bộ, nhân viên.

Nhìn lại kết quả đạt được, bà Hà khiêm tốn: "Được lắng nghe và chia sẻ với anh chị em CN là niềm vui, niềm hạnh phúc của người cán bộ Công đoàn. Do vậy, tôi tự nhủ phải nỗ lực hết sức mình để mang lại những gì tốt đẹp nhất cho họ".

Bài và ảnh: HỒNG ĐÀO