Hành trình kiến tạo văn hóa doanh nghiệp vì người lao động PVCFC

Đảm bảo quyền lợi, nâng cao đời sống người lao động

Một trong những nhiệm vụ trọng tâm mà Công đoàn PVCFC luôn nỗ lực thực hiện là đảm bảo quyền lợi hợp pháp và chính đáng của NLĐ. Năm 2024, dù đối diện nhiều thách thức nhưng Công đoàn đã phối hợp chặt chẽ với lãnh đạo Công ty để duy trì các chính sách phúc lợi tốt nhất cho NLĐ. 100% NLĐ tại PVCFC được ký kết hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật, đồng thời được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm như bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).

PVCFC vinh dự là Top 10 Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) bình chọn.

Ngoài các chế độ bảo hiểm bắt buộc, Công ty còn mua bổ sung bảo hiểm hưu trí tự nguyện, bảo hiểm nhân thọ và PVI Care cho toàn bộ NLĐ. Chính sách này không chỉ giúp NLĐ yên tâm làm việc mà còn thể hiện sự quan tâm sâu sắc của Công đoàn và lãnh đạo Công ty đối với đời sống NLĐ. Bên cạnh đó, thu nhập của NLĐ tại PVCFC cũng tăng cao, năng suất lao động bình quân đến tháng 11/2024 đạt trên 987 triệu đồng/người/tháng, cho thấy sự đóng góp không nhỏ của mỗi NLĐ vào thành công chung của doanh nghiệp.

Một yếu tố quan trọng khác không thể thiếu khi kể đến trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại PVCFC là xây dựng sự thấu hiểu, gắn kết giữa NLĐ và lãnh đạo. Công đoàn PVCFC đã tổ chức nhiều chương trình đối thoại định kỳ như đối thoại với cán bộ nữ, nhân viên mới, các buổi gặp gỡ toàn Công ty... Những chương trình này không chỉ giúp NLĐ bày tỏ ý kiến, nguyện vọng mà còn tạo cơ hội để lãnh đạo lắng nghe, giải đáp thắc mắc của NLĐ, từ đó xây dựng môi trường làm việc minh bạch, hiệu quả và đoàn kết.

Ngoài các buổi đối thoại trực tiếp, Công đoàn PVCFC còn triển khai các kênh tiếp nhận ý kiến linh hoạt như email, mạng xã hội nội bộ và đường link trực tuyến. Nhờ đó, NLĐ có thể dễ dàng gửi gắm những tâm tư, đề xuất của mình đến lãnh đạo Công ty, góp phần nâng cao sự hài lòng và gắn bó trong công việc.

Khu nhà công vụ đầy đủ tiện nghi được PVCFC xây dựng dành cho NLĐ

Để tạo động lực và niềm cảm hứng cho NLĐ, PVCFC không ngừng cải thiện môi trường làm việc, đầu tư cơ sở vật chất hiện đại. Công ty đã xây dựng khu nhà ở tiện nghi, thay mới toàn bộ ghế công thái học cho đội ngũ vận hành DCS, cải tạo căn tin và nâng cấp chất lượng bữa ăn tại nhà máy. Không gian xanh - sạch - đẹp được chú trọng với việc trồng thêm cây xanh, hoa tại khuôn viên nhà máy, mang lại một môi trường làm việc thoải mái và thân thiện.

Phong trào sáng tạo và cải tiến kỹ thuật cũng được Công đoàn PVCFC đặc biệt quan tâm. Trong năm 2024, phong trào thi đua sáng kiến đã thu hút 57 ý tưởng cải tiến được ghi nhận. Đặc biệt, Công ty đã đăng ký 16 hồ sơ bảo hộ sáng chế và giải pháp hữu ích do Cục Sở hữu trí tuệ cấp văn bằng, trong đó 6 hồ sơ đã được cấp văn bằng, bao gồm 3 sáng chế và 3 giải pháp hữu ích. Đây không chỉ là thành tựu đáng tự hào mà còn là động lực thúc đẩy NLĐ không ngừng sáng tạo, đổi mới trong công việc.

Chăm lo đời sống tinh thần, lan tỏa giá trị văn hóa Dầu khí

Đời sống tinh thần của NLĐ luôn được Công đoàn PVCFC quan tâm sâu sắc. Trong năm 2024, hàng loạt chương trình văn hóa, thể thao và hoạt động cộng đồng đã được tổ chức thành công, mang lại niềm vui và gắn kết cho tập thể NLĐ.

Tiêu biểu là Hội thao Công ty với hơn 40 nội dung thi đấu, giải chạy bộ online, tạo ra các câu lạc bộ thể thao sôi nổi. Công đoàn cũng tổ chức chương trình tham quan nhà máy dành cho gia đình NLĐ, tạo cơ hội để người thân hiểu rõ hơn về công việc của các thành viên trong gia đình. Đặc biệt, các chương trình trại hè nghệ thuật, cắm trại và tham quan nước ngoài dành cho con em và cán bộ nữ đã trở thành điểm nhấn trong năm, thể hiện sự quan tâm toàn diện của Công ty đến đời sống của NLĐ, đặc biệt là lực lượng lao động nữ.

Công đoàn PVCFC luôn chú trọng đến công tác chăm lo cho NLĐ, tạo môi trường làm việc minh bạch, hiệu quả, an toàn.

Ngoài ra, PVCFC còn triển khai các hoạt động lan tỏa giá trị, văn hóa Dầu khí đến cộng đồng như phong trào trồng cây xanh tại 464 điểm trường ở Cà Mau, xây dựng hệ sinh thái giáo dục thông qua việc thành lập 10 câu lạc bộ “Sách và hành động” tại các trường THPT, hỗ trợ học sinh thông qua quỹ học bổng...

Năm 2025, Công đoàn PVCFC tiếp tục đặt mục tiêu đổi mới phương thức hoạt động, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ công đoàn, phát huy tối đa vai trò đồng hành cùng Ban lãnh đạo Công ty trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp, phát triển doanh nghiệp bền vững. Những chương trình truyền thống như Hội thao, Ngày hội vui khỏe, Trại hè nghệ thuật hay các câu lạc bộ thể thao sẽ tiếp tục được duy trì và phát triển. Đồng thời, Công đoàn PVCFC sẽ tăng cường giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, cải thiện năng suất lao động và thu nhập cho NLĐ.

Bằng tinh thần sáng tạo, đoàn kết và trách nhiệm, Công đoàn PVCFC đã, đang và sẽ tiếp tục là điểm tựa vững chắc cho NLĐ, đồng thời góp phần quan trọng vào sự nghiệp phát triển bền vững của Công ty để PVCFC không chỉ là nơi làm việc mà còn là nơi mỗi NLĐ được sống, cống hiến và trưởng thành, thể hiện vai trò đồng hành và phát triển cùng Công ty.

N.T