HĐND tỉnh Đắk Nông giám sát xây dựng đề án việc làm tại huyện Đắk R'lấp

Theo báo cáo, bộ máy hành chính cấp huyện có 13 cơ quan chuyên môn, 5 đơn vị sự nghiệp khác thuộc UBND huyện, 2 hội có tính chất đặc thù và 42 đơn vị sự nghiệp giáo dục công lập. Huyện có 10 xã, 1 thị trấn với 104 thôn, bon, tổ dân phố.

Đoàn giám sát của Ban Pháp chế HĐND tỉnh Đắk Nông giám sát việc xây dựng đề án vị trí việc làm tại huyện Đắk R'lấp

Tổng biên chế công chức được giao trong các đơn vị sự nghiệp công lập do nhà nước bảo đảm chi thường xuyên là 91 người, số biên chế có mặt là 87 người, biên chế chưa sử dụng là 4 người. Tổng số người làm việc được giao trong các đơn vị sự nghiệp công lập do nhà nước bảo đảm chi thường xuyên là 1.284 biên chế. Số hợp đồng chuyên môn, nghiệp vụ trong các đơn vị sự nghiệp giáo dục công lập được giao 72 người. Hiện nay, huyện thực hiện ký hợp đồng đối với 43 người, còn lại 29 người chưa ký được hợp đồng.

Phó Chủ tịch UBND huyện Đắk R'lấp Võ Thị Kiều Linh nêu các khó khăn, vướng mắc của huyện trong việc thực hiện việc xây dựng đề án vị trí việc làm, tuyển dụng, sử dụng, quản lý biên chế công chức, viên chức, người lao động làm công việc chuyên môn nghiệp vụ trong các cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập

Công tác xây dựng đề án vị trí việc làm và tuyển dụng, sử dụng, quản lý biên chế công chức, viên chức, người lao động trên địa bàn huyện Đắk R'lấp cơ bản được thực hiện theo đúng quy định của pháp luật, HĐND, UBND tỉnh.

Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có năng lực, trình độ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đề ra, được bố trí theo đúng chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm. Công tác tuyển dụng được thực hiện công khai, minh bạch, bảo đảm quy định.

Đại diện Đoàn giám sát góp ý, trao đổi một số thông tin về công tác xây dựng đề án vị trí việc làm tại huyện Đắk R'lấp

Tại buổi giám sát, huyện Đắk R'lấp kiến nghị tỉnh quan tâm, bố trí thêm biên chế, bảo đảm theo vị trí việc làm. Tỉnh có hướng dẫn để huyện giải quyết chế độ dạy thay, dạy gác theo đúng quy định pháp luật, bảo đảm quyền lợi của giáo viên và phù hợp với tình hình thực tế.

Trưởng Ban Pháp chế HĐND tỉnh Đắk Nông Nguyễn Ngọc Khoa đề nghị huyện Đắk R'lấp khắc phục một số tồn tại, đoàn giám sát ghi nhận, nghiên cứu đề nghị HĐND tỉnh có hướng tháo gỡ khó khăn cho địa phương

Tỉnh xem xét, đề xuất Trung ương tháo gỡ khó khăn đối với việc thực hiện tinh giảm 10% biên chế viên chức giai đoạn 2022-2026 theo quy định...

Đoàn giám sát ghi nhận kết quả đạt được, đồng thời đề nghị địa phương khắc phục một số tồn tại, hạn chế để thực hiện việc xây dựng đề án vị trí việc làm, tuyển dụng, sử dụng, quản lý biên chế công chức, viên chức, người lao động làm công việc chuyên môn nghiệp vụ trong các cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập hiệu quả, thống nhất, đúng quy định.

Cùng với ghi nhận những kiến nghị, đề xuất của huyện, Đoàn giám sát sẽ phối hợp với các ban, ngành, đơn vị liên quan nghiên cứu, tham mưu, đề xuất HĐND tỉnh xem xét, có văn bản trả lời, hướng dẫn cụ thể để địa phương tháo gỡ khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện.

Đặng Hiền