Hết lòng với công nhân

Dù chỉ có hơn 200 lao động nhưng đối với ban lãnh đạo Công ty TNHH Sumitomo Nacco Forklift Việt Nam (KCN Thăng Long, TP Hà Nội), đây chính là một trong những nguồn lực quan trọng quyết định tới sự phát triển ổn định, bền vững của doanh nghiệp (DN).

Trân trọng người lao động

Từ quan niệm đó, hoạt động chăm lo cho người lao động (NLĐ) luôn được lãnh đạo công ty quan tâm. Ngoài thực hiện nghiêm túc việc trích nộp BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho 100% NLĐ, công ty cũng bảo đảm chế độ lương, thưởng hằng năm để tạo động lực làm việc cho họ.

Công ty đầu tư kinh phí, cải thiện môi trường, điều kiện làm việc, bảo đảm an toàn - vệ sinh lao động. Đặc biệt, năm 2021, trong lúc dịch COVID-19 diễn biến phức tạp, công ty đã đầu tư gần 3 tỉ đồng để mua dụng cụ, thiết bị, máy móc… cho việc thực hiện phương án sản xuất "3 tại chỗ", vừa giữ được việc làm vừa bảo đảm an toàn sức khỏe cho hơn 100 lao động.

Để khuyến khích NLĐ phát huy sáng tạo, ban giám đốc thường xuyên phối hợp và tạo điều kiện cho Công đoàn tổ chức các phong trào thi đua với chính sách khen thưởng, khuyến khích kịp thời. Những ý tưởng đạt hiệu quả cao sẽ được thưởng 10 triệu đồng... Theo ông Inoue Minoru, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Sumitomo Nacco Forklift Việt Nam, đầu tư cho NLĐ là khoản đầu tư sinh lời bởi NLĐ được quan tâm, chăm lo đúng mức sẽ tận lực cống hiến, đóng góp nhiều hơn cho DN.

Trân trọng và đặt NLĐ vào vị trí trung tâm cũng là quan niệm của Ban Giám đốc Công ty TNHH Lotte Rent-a-car Vina (quận Nam Từ Liêm, TP Hà Nội). Ông An Sung Bin, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Lotte Rent-a-car Vina, cho biết: "Là một DN hoạt động trong lĩnh vực vận tải với hơn 700 lao động nên công ty luôn coi NLĐ là nguồn lực quan trọng nhất để tập trung quan tâm, chăm lo. Các chế độ chính sách, quyền lợi của NLĐ được công ty thực hiện nghiêm túc. 100% NLĐ được đóng BHXH, BHYT, BHTN, khám sức khỏe định kỳ. Điều kiện làm việc của NLĐ cũng được công ty thường xuyên cải thiện, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động. Trong thời điểm dịch COVID-19 diễn biến phức tạp, công ty đã cấp phát dung dịch sát khuẩn, khẩu trang cho NLĐ để hỗ trợ phòng chống dịch; chi trả toàn bộ chi phí xét nghiệm COVID-19 cho NLĐ; hỗ trợ từ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn…

Người lao động tại Công ty CP Nicotex tập luyện thể thao sau giờ làm việc

Quyền lợi bảo đảm, phúc lợi tốt hơn

Hướng đến mục tiêu phát triển DN bền vững, Công ty CP Nicotex (quận Long Biên, Hà Nội) cũng luôn đặt nguồn lực NLĐ ở vị trí quan trọng. Ông Nguyễn Thành Đạt, Phó Tổng Giám đốc Thường trực Công ty CP Nicotex, cho biết ngoài ổn định việc làm cho hơn 500 lao động, với thu nhập bình quân 13 triệu đồng/người/tháng, công ty còn trích nộp BHXH, BHYT, BHTN, khám sức khỏe định kỳ đầy đủ cho 100% NLĐ.

Đặc biệt, với sự quan tâm của ban lãnh đạo, công ty đã tham gia ký kết kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) nhóm DN với nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ. Theo TƯLĐTT đã ký kết, mỗi năm các công ty thành viên sẽ trích 20% lợi nhuận sau thuế góp vào quỹ phúc lợi để chăm lo đời sống cho NLĐ; trích 5% lợi nhuận sau thuế đóng góp vào Quỹ Tấm lòng vàng của Nicotex để hỗ trợ NLĐ có người thân bị mắc bệnh hiểm nghèo. Mỗi năm, công ty chi từ 3-5 tỉ đồng khen thưởng các tổ chức, cá nhân có thành tích cao trong các phong trào thi đua. Nếu NLĐ làm ra lợi nhuận hoặc hiệu quả cao cho công ty, sẽ được chi thưởng ít nhất 30% giá trị gia tăng của lợi nhuận…

Lãnh đạo công ty cũng luôn tạo điều kiện và phối hợp chặt chẽ với Ban Chấp hành Công đoàn làm tốt các hoạt động chăm lo cho đoàn viên - lao động. Công ty cũng đầu tư trang thiết bị, cơ sở vật chất tại điểm sinh hoạt văn hóa công nhân với số tiền 150 triệu đồng; hỗ trợ tỉ đồng/năm cho NLĐ rèn luyện thể dục, thể thao, giao lưu văn hóa.

Với mục tiêu quyền lợi bảo đảm, phúc lợi tốt hơn cho NLĐ, ban lãnh đạo Công ty CP Khóa Việt - Tiệp (huyện Đông Anh, TP Hà Nội) luôn tạo điều kiện và phối hợp chặt chẽ với Ban Chấp hành Công đoàn làm tốt công tác chăm lo việc làm, đời sống cho hơn 700 lao động. Trong 5 năm qua, đời sống, việc làm của NLĐ tại công ty luôn ổn định, thu nhập năm sau cao hơn năm trước. Hiện thu nhập bình quân NLĐ đạt 8,4 triệu đồng/người/tháng. Ngoài chú trọng cải thiện môi trường làm việc, công ty cũng tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho 100% NLĐ. TƯLĐTT được ký kết có nhiều điểm có lợi cho NLĐ: bữa ăn ca 25.000 đồng/suất; thưởng Tết hơn 23 triệu đồng/người.

Bài và ảnh: DIỆP THẢO