Hết thời hạn tạm đình chỉ, người lao động có được trở lại làm việc?
Hỏi: Tôi có chút vi phạm tại công ty và đang bị đình chỉ 15 ngày. Nhưng công ty chưa hứa hẹn về việc làm của tôi. Vậy hết thời gian này, tôi có thể quay lại làm việc không?
HOÀNG HUỲNH (TP Chí Linh)
Trả lời:
Khoản 2 điều 128 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm đình chỉ công việc như sau:
-Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.
Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.
-Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.
-Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.
Như vậy, hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.
